“阳光管理”聚人心

1 / 5 “阳光管理”聚人心 近年来，山西省长治市城区东街小学十分引人注目，这不光是学校有着省级文明学校，省级绿色学校、市级文明单位以及市区级素质教育先进单位的荣誉光环，更重要的是这里有民主、开放的管理文化。用校长冯青梅的话说，在这里，每个人都拥有展示才华的机会，每个人都体验着追求与探索的快乐，大家用宽容的心态去对待同伴的每一个过失，用期待的心态去等待同伴的每一个进步，用欣赏的目光去关注同伴的每一个闪光点，用喜悦的心情去分享同伴的每一点成功。在这里，每一位教师都有主人翁的自觉意识，每一个人都是“校长”。 制 度制约下的阳光作业 东街小学有一套严格的管理制 ?一流信息监控拦截系统 (IMB System) 2 / 5 信息监控系统提醒您：很抱歉，由于您提交的内容中或访问的内容中含有系统不允许的关键词或者您的 IP 受到了访问限制，本次操作无效，系统已记录您的 IP 及您提交的所有数据。请注意，不要提交任何违反国家规定的内容！本次拦截的相关信息为：代办特长生；毕业生分配工作的实施办法及结果。为此，学校专门成立了“校务公开，民主管理”领导小组，对于这些需要公开的项目，每一个学期都利用教职工代表大会、教 职工大会、学生大会、家长会等方式公开，同时也用公告、通知、信等形式或通过新闻媒体进行公开，学校还设有校长接待日、学校开放日，把学校管理以及教育教学的各个方面都展现在全校教职工和家长以及学生面前。学校的一些重大决定都要拿到教工会议上讨论，校长冯青梅常说的一句话是“给大家交个底，让大家出个点”，她认为，学校不是哪一个人的，重要的事情就必须给大家通个气，让大学心知肚明，这样，执行起来才会顺利。对于制度，也是每一个人都必须遵守的，校长更不能例外。 表扬用喇叭，批评用电话 如果说制度是管理的前提，那么情感 的投入和人文的关怀则更能凝聚人心。在东街小学，一说起冯校长，教师们总能说一些令他们感动的细节：有的教师病了，她会忙上忙下地跑医院；每一位教师的生日都能够收到来自校长的祝贺；每当教师节来临，学校总要想到给家属送上一份小礼物；3 / 5 教师当中哪家孩子上学了，哪家要搬新居了，都在校长的心中，总会以不同的方式表示对他们的关心。 冯青梅认为，学校的发展离不开每一位教职员工全心全意的奉献，为了做到这一点，一个校长不仅要用手中的权去管理，更要以自己的表率作用和人格魅力去影响和带动教职工，为此，她为自己树立了四个形象：即开明 爽朗的大姐形象，热情真诚的朋友形象，善解人意的知己形象，严于律已的教师形象，这成了她做校长的行为准则和努力方向。 在评价教师工作时，校长有自己的原则，那就是“表扬用喇叭，批评用电话”，学校每年评出的教坛中坚、优秀班主任、学科带头人，学校总是在开学典礼、教师节庆祝大会、周一升国旗仪式上大张旗鼓地表扬，而那些有过失的，她则从不当众批评，而是私下交谈，使过失者的人格得到尊重。她还在全校中倡导“念人之善、扬人之长、量人之难、帮人 之过”的为人处事原则。在发挥每一位教师的作用上，提倡“用人之长，避人之短，人尽其用，各尽所能”的用人原则，学校针对每一位教职工的特点去安排他们的工作，尽量使每一个人都能拥有与自己的个性特长相适应的岗位。 人人都是学校的主人 在东街小学，设有两个很特别的奖项，即“金点子奖”和“好主人奖”。金点子奖是用于鼓励教职工努力参与学校的管理与发展，为学校的管理与发展献计献策，如果哪一位4 / 5 教职工提出了一个好思路，而且这一思路在实施中收到了好的效果，学校就要给提出建议的教师发金点子奖。 教师张焕娥针对好学生 素质标准的建立，提议学校应该与市内各中学建立联系，对东街小学的毕业生进行跟踪调查，这项建议得到了大家的认可并实施。在后来的跟踪调查中，学校发现了许多以前忽视的或从未意识到的问题，于是张老师当年被授予了金点子奖。 “好主人奖”是鼓励教职工具有主人翁精神，以校为家，学校的事情就是自己的事情。在东街小学，学校的事情教师们都知道得很详细，如果来了参观者，即使是校长不在，教师们也能够对学校的工作进行汇报。 在教学改革上，学校也倡导没有局外人。一些中老年教师在教学改革上总是担心自己年纪大了，会跟不上改革的思 路，学校则鼓励这些教师积极参与到改革当中来，并且创造出宽松的环境，经常开展一些集体研讨，集体备课活动，使他们在改革中也一样有自己的贡献。 春风化雨，在这种特殊的管理文化下，东街小学形成了一个“精神的特区”：学校有了成绩，全体教职工都会由衷地高兴；学校有了困难，全体教职工都勇于承担。在这样的氛围中，学校的各方面工作也都显示出了活力，教育科研工作不断发展，他们总结的“四环节六步骤”的问题教学法、“小组开放”教学法在市区推广，在全区开展的“三名”，5