全区组工干部业务培训班讲话稿

1 / 5 全区组工干部业务培训班讲话稿 同志们： 今天，我们召集各乡镇、场、街道、开发区组织委员、组织干事、区直单位人事科（股）长在这里举办组工干部业务培训班，主要目的是：通过集中培训，进一步提高我区组织人事干部的政治业务素质和工作实践能力，培养和造就高素质的组织人事干部队伍，为推进“四个一体、五个强区”建设提供坚强的组织保证和人才支撑。 这次培训班安排 3天时间，组织 部部的各位部长将结合各 自自分管工作向大家讲授 组组织人事业务知识，部 分分科室负责人也将就各 自自领域的工作讲解业务 知知识，我们还在周六下 午午安排半天时间专门 组 织织大家分组开展讨论。 下下面，我讲三个方面的 问问题。 一、统一思想 ，提高认识，全身心地 投投入到培训中来 当前 全全区经济社会处于快速 跨跨越期。组织人事工作 要要服从服务于党委和政 府府的中心工作，为全力 推推进第三次创业、打造 重重要增长极、奋力建设 富富强文明幸福新孝南提 供供强有力的组织保证和 人人才支持，就必须建设 一一支高素质的组织人事 干干部队伍，就必须通过 培培训教育这个重要途径 来来提升我们的思想政治 素素质和业务工作水平。 第一，开展组工干部业 务务培训，是适应新形势 新新任务的迫切需要。党 的的十八大提出了全面提 高高 党的建设科学化水平 的2 / 5 的目标要求，如何牢牢 把把握党的建设一条主线 的的新论断、“两个坚持 ”的新方针、建设“三 型型”政党的新目标、增 强强 “ 四种能力 ” 的新 要要求、 “ 五位一体 ” 的 总总体布局、八项重点任 务务等，需要我们通过开 展展业务培训，内化于心 ，外化于行。同时，全 社社会对组织工作的关注 度度越来越高，对组工干 部部能力素质的要求也越 来来越高，履行组织人事 工工作职能、完成党委赋 予予的神圣职责，必须具 有有较高的业务素质和政 治治素养作为基础和依托 。 第二，开展组工干 部部业务培训，是组织工 作作顺利开展的现实需要 。当前， 我们组织工作 量量非常之大，今年我们 明明确提出了“一二三四 ”的工作任务。这个工 作作思路好捋清，但是落 实实下去不容易，工作量 很很大。部分组织人事干 部部借口工作忙，不肯学 习习、不想学习、不善学 习习的现象仍然在不同程 度度存在，影响了组织工 作作的顺利开展。有的组 织织委员平常基本不学习 业业务知识，基本不到组 织织部交流汇报，业务工 作作很多是被动应付，或 者者是当甩手掌柜，由干 事事去办理；有的组织人 事事干部习惯于啃老本， 办办事凭经验，任职时间 稍稍长就有疲态；还有的 组组织人事干部缺乏对基 本本业务知识的学习，工 作作缺少主见，上 级安排 什什么就做什么，造成工 作作被动。少数分管组织 、党务工作的领导班子 成成员学习不够、业务不 精精，遇到大型业务工作 ，要么束手无策，要么 漏漏洞百出，既降低了在 班班子中的威信，也影响 了了组织人事干部形象， 诸诸如此类。3 / 5 不加强业务 学学习，业务工作就很难 顺顺利开展。 第三，开 展展组工干部业务培训， 是是组工干部成长进步的 客客观需要。近几年，随 着着组织人事干部更替、 交交流力度的加大，一大 批批同志调整或充实到组 织织人事干部队伍中来。 因因此，及时对大家进行 一一次组工业务培训，使 同同志们特别是新加入组 织织人事系统的同志尽快 进进入角色，适应新岗位 的的工作要求，是非常必 要要的。另外，即使没有 调调整的组织人事干部也 有有相当长时间没有进行 过过全面系统的业务培训 ，亟需补充新的知识和 技技能。客观地讲，能到 组组工战线来工作，大家 的的自身素质都很高，组 织织委员一般都是班子成 员员中非常强的、能干事 的的。但是如果仅仅满足 于于此，不学习，不实践 ，出现“知识透支”、 能能力危机的问题，那么 今今后成长进步就会打问 号号、就会受影响。因此 ，加强组织人事干部系 统统的集中业务培训必须 形形成制度，经常性的开 展展，以期达到增强业务 素素质、提高工作水平、 促促进 个人进步的目的。 二、把握重点，身体 力力行，努力提高自身的 综综合素质 组织人事干 部部的综合素质如何，不 仅仅关系到组织人事工作 的的效率和质量，而且对 广广大党员和干部的行为 取取向有着不容忽视的影 响响。组织人事部门特定 的的职能，决定了组织人 事事干部不仅必须具备做 一一个普通党员和一般干 部部的基本素质，而且应 当当有更高的素质要求。 借借此机会，我着重对大 家家提六4 / 5 点要求。 （一 ）坚持把加强学习作为 履履行职责的首要任务。 俗俗话说的好，磨刀不误 砍砍柴工。作为一名组工 干干部，面对日新月异的 新新世界，需要学习的东 西西很多，我 们一定要自 觉觉养成勤奋好学、刻苦 钻钻研的习惯。只有加强 学学习，才能提高我们干 部部队伍的素质。学习内 容容要广泛，要注重学习 政政治理论、学习业务知 识识等。在这里我强调， 作作为一名组工干部，除 了了这些知识必须学习之 外外，首先要学习行为规 范范，学习职业道德，我 们们组织人事干部是党员 干干部的知心朋友，我们 的的行为代表党的形象， 因因此要摆正位置，谦虚 谨谨慎，要学习基本的工 作作方法、基本的行为准 则则、基本的为人方法， 只只有把这些基本的东西 学学懂学透了，才能推动 工工作的顺利开展。所以 说说，组工干部要把加强 学学习作为履行职责 的首 要要任务，坚持学习，不 断断学习，深入学习，并 且且在学习中不断提高。 （二）坚持把以人为 本本作为履行职责的价值 取取向。要包容个性，善 待待差异。人的个性是形 形形色色、五花八门的， 组组织人事部门和组织人 事事部门干部更应以宽广 的的眼光、开阔的胸襟看 待待干部个性的差异。优 点点突出的人，往往缺点 明明显；能力出众的人， 往往往个性鲜明。看待这 些些人，必须区别主流和 支支流、大节和小节、长 远远和眼前，不能以小错 耽耽误了人才，在党内大 力力营造鼓励创业、支持 创创新、宽容失败的深厚 氛氛围。5 / 5 要量材使用，各 得得其所。组织人事部门 的的一个重要任务就是要 把把干部放到最适合其发 挥挥特长的位置，建立和 形形成干部才有所用、能 有有所显、人人