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补发工资免税可行吗，相关内容有哪些 补发工资不能免税的。根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。 热门城市：吉安律师 福建律师 荆门律师 莱芜律师 咸宁律师 怀化律师 湖北律师 德州律师 鹤岗律师 抚顺律师我们都知到领了工资是需要根据我国法律进行缴纳税款的，但是有的工作单位会因为一些原因拖欠工资，在补发工资时，补发工资免税可行吗? 是否可以免税?有关补发工资我国是怎样进行规定的，缴税的具体要求有什么，下面就让小编为您介绍一下。一、补发工资免税 可行吗补发工资不能免税的。二、补发工资如何计税一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资;2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份;3、按月计提的工资与实发工资完全一致。 如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。三、补发工资怎么扣税根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。依据：中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”四、补发工资如何缴纳个人所得税个人所得税法第六条第一款规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。第九条第二款规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。个人所得税法实施条例第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。通过小编的介绍您已经知道了补发工资免税是不可能的，补发的工资也要按照我国的相关的法律
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