公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

1 / 6 公司 (企业 )岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求 一、竞聘目的 为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司“用人所长，不拘一格”的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。 二、实施原则 本文来源于 -http:/，帮您找文章 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 三、组织机构 成立竞聘评审组，负责对 参参加竞聘人员任职能力 的的推荐和综合评审。评 审审组由董事长、总经理 、常务副总经理、人力 资资源部常务副部长组成 。 四、竞聘岗位 序 号号竞聘部门竞聘岗位人 数数 1 人力资源部员工 关关系管理专员 1 名 2 专专家组专家组助理 1 名 找材料到 -网上服务 最最好的文秘资料站点 竞聘岗位的工作职责和 岗岗位要求见。 五、竞 聘聘流程 公布竞聘方案 2 / 6 通过公司内部发文、 公公司网站宣传、邮箱等 形形式，公布拟竞聘岗位 、聘任条件、竞聘程序 等等信息，鼓励公司内部 优优秀人才踊跃参加竞聘 。 竞聘人员候选名单 确确定 有如下两种方法 ： 一是公司内所有自 认认为符合岗位要求的员 工工均可自愿报名参加； 二是由各办事处组织民 主主推荐参加竞聘的员工 。 公开报 名 1、所 有有自愿和推荐报名的员 工工须填写 *能 源源科技有限公司岗位竞 聘聘报名表，并附个人 自自荐材料。报名表 可可向公司人力资源部索 取取或在公司网站下载。 2、报名表须于 XX 年 10 月 20 日前直 接接邮寄或传真至公司人 力力资源部。 资格审查 1、公司人力资源部 按按照竞聘岗位的要求， 对对报名参加竞聘的人员 进进行资格审查，初步确 定定参加竞聘人选，并在 公公司网站上公开。 2、资格审查应在 10 月 223 日前结束。 组织 竞竞聘评审 3 / 6 为节约公司 管管理成本，人力资源部 主主要通过电话方式与通 过过资格审查的员工 及其 周周围的干部和同事进行 充充分沟通，全面了解其 各各方面的综合情况，并 做做好书面记录。 确定 聘聘任人选 1、评审结 束束过后，人力资源部向 评评审组通报评审情况， 并并提出拟聘任人选名单 人人在全公司范围内进行 公公示，其他员工可于公 布布之日起 2 日内提出异 议议； 2、异议期届满 ，人力资源部将拟聘任 名名单报送董事长、总经 理理最终审核确定。 3、名单最终确定后，由 人人力资源部行文发布正 式式任命书。 找文章 到到听雨写作 -/一站在 手手，写作无忧！ 竞 聘聘岗位工作职责和岗位 要要求 员工关系管理专 员员 一、工作职责 1、依据公司发展及员工 变变化情况，拟定、修改 、完善各岗位工作细则 及及其它各种员工管理细 则则，并监督落实执行， 对对于员工反馈的情况要 及及时进行核实，并妥善 解解决； 2、每周与各 部部门、各办事处及员工 进进行沟通、交流，了解 其其思想、工作、生活动 态态，确保对员工的基本 情情况具有比较全面的、 熟熟悉的了解，并做好书 面面记录； 3、根据公 司司发展及员工变化情况 ，及时收集、整理办4 / 6 事 处处人事报告、意见和建 议议、申请及其它材料等 ，并及时反馈给部门负 责责人或公司领导，确保 信信息的准确性，为领导 决决策提供依据； 4、 建建立和完善人力资源信 息息管理系统和员工档案 ，根据员工变化情况及 时时进行更新，确保档案 材材料的真实性、全面性 ，满足领导随时调取、 察察看员工档案； 5、 负负责收集各部门、各办 事事处员工提出的意见和 建建议，每半年组织评选 一一次 “ 合理化建议奖 ” 。 二、岗位要求 1、较强的口头和书面表 达达能力及人际沟通协调 能能力； 2、熟悉公司 及及办事处的经营战略及 运运作流程，善于洞察和 把把握员工的工作、生活 、思想状况； 3、不 怕怕吃苦，能够适应经常 出出差，能够承受较大的 工工作压力，具有强烈的 工工作责任心和忠诚度； 4、 本科及以上学历 ，男性，身体健康，年 龄龄在 25 岁左右。 专 家家组助理 一、工作职 责责 1、负责安排专家 组组的后勤工作，包括差 旅旅行程安排、票务预订 、住宿饮食等； 2、 负负责接待及外联事宜， 包包括往返交通、会议安 排排、5 / 6 资料准备及审批、 住住宿饮食等事项； 3、负责整理和保管有关 项项目及专家组的机密文 件件和制度等； 4、按 照照领导要求，起草、修 订订相关制度，加强与公 司司内部相关部门的工作 沟沟通，及时传达相关信 息息； 5、严格遵守公 司司人事、财务、物资采 购购等相关规章制度，圆 满满完成领导临时交办的 其其他事务，积 极协助其 它它部门的工作。 二、 岗岗位要求 1、了解公 司司的经营战略，熟悉相 关关矿产资源专业知识， 对对国家的能源政策有一 定定了解； 2、较强的 组组织能力、口头和书面 表表达能力及人际沟通协 调调能力； 3、不怕吃 苦苦，能够适应经常出差 ，能够承受较大的工作 压压力，具有强烈的工作 责责任心和忠诚度； 4、大专及以上学历，男 性性，身体健康，年龄一 般般不超过 40 岁。 附 件件二 湖北永福