



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 公司党委工作计划 XX 年是我们全面贯彻落实党的十七大和公司第二次党代会精神的第一年,也是公司深化改革、加快发展的关键之年。面对国家实施宏观调控的新形势,公司既面临新的发展机遇,更面临严峻挑战。各级党组织要以十七大精神为指针,认真贯彻落实科学发展观,把推动精品攀成钢和谐攀成钢建设作为党组织工作的出发点、落脚点,围绕实现全 年奋斗目标,进一步加强和改入党建 思思想政治工作、精神文 明明建设和人才队伍建设 等等工作,努力开创公司 加加快发展、科学发展、 又又好又快发展新局面, 为为推进 “ 一三五 ” 发展 战战略开好头、起好步。 一、 指导思想 高举中 国国特色社会主义伟大旗 帜帜,深入学习贯彻党的 十十七大精神,按照公司 党党委和公司第二次党代 会会的部署,以改革创新 精精神加强和改入党建思 想想政治工作,抓党建促 发发展,保发展促和谐, 大大力推进人才队伍和精 神神文明建设,充分发挥 党党委的政治核心作用、 党党支部的战斗堡垒作用 和和党员的先锋模范作用 ,为全面完成 XX 年各 项项目标任务、推进精品 攀攀成钢和谐攀成钢建设 提提供强有力的政治保证 和和精神动力。 二、主 要要工作 学习贯彻党的 十十七大精神,武装头脑 ,推动工作 1.认真 学学习贯彻党的十七大、 中中央经济工 作会议、四 川川2 / 4 省委九届四次全会等 精精神,特别是要深入学 习习中国特色社会主义理 论论体系,科学发展观的 深深刻内涵、精神实质和 根根本要求,着力用马克 思思主义中国化最新成果 武武装全体党员干部和职 工工,推进公司加快发展 、科学发展、又好又快 发发展。 2.把学习贯 彻彻党的十七大精神与落 实实公司第二次党代会精 神神相结合,深刻领会和 准准确把握一个战略目标 、三大基地、五大战略 举举措的深刻内涵、现实 背背景和重要意义,坚定 不不移地推进精品攀成钢 和和谐攀成钢建设。 3. 把学习贯彻党的十七 大大精神与完成 XX年目 标标相结合,统一思 想、 凝凝聚力量,团结和带领 广广大干部职工立足新起 点点、适应新形势、奋斗 新新目标、完成新任务。 加强和改进思想政治 工工作、企业文化和精神 文文明建设 1.抓好形 势势任务教育。结合中央 经经济工作会议对宏观经 济济发展的部署和公司面 临临的新形势、新任务, 准准确把握公司以效益为 中中心、市场为导向的工 作作方针,调整结构、降 本本增效的工作重点和科 技技攻关是先导、工程达 效效是关键、改革创新是 推推动、人才队伍是基础 、科学管理是保证的工 作作要求,广泛深入开展 以以 “ 精品战略开新局, 和和谐文明谱新篇 ” 为主 题题的形势任务教育,破 “ 满 ” 立 “ 赶 ” 、破 “ 难难 ” 立 “ 闯 ” 、破 “ 慢 ” 立 “ 快 ” ,强化干部 职职工的市场意识、忧患 意意识、竞争意识、精品 意意识、改革意识和创新 意意识,凝聚人心,坚3 / 4 定 信信心。 2.坚持以人 为为本,尊重人、理解人 、关心人,注重人文关 怀怀和心理疏导。探索解 决决思想问题与解决实际 困困难相结合的新机制, 构构建大政工体系,引导 职职工创业青白江、建设 新新钢城。健全职工思想 政政治工作 “ 四大保证体 系系 ” ,增强工作前瞻性 和和主动性。 3.以争 创创 “ 省级最佳文明单位 ” 活动为载体,以建立 社社会主义核心价值体系 为为核心,以加强职业道 德德建设 为抓手,提高职 工工职业道德素质。建立 健健全公司文明单位创建 机机制。以宣传学习劳 动动合同法等为重点, 开开展 “ 五五 ” 普法教育 。 4.进一步促进企 业业文化落地工作。把 XX 年作为 “ 精品文化推 进进年 ” ,促进精品文化 理理念融入发展战略、管 理理制度和员工思想行为 之之中。抓好文化示范单 位位、示范班组建设,开 展展企业文化培训。大力 推推行公司视觉识别标准 。加强和谐文化建设, 培培育文明风尚。继续抓 好好安全、质量、营销等 子子文化建设。 以改革 创创新精神,扎实推入党 建建工作 1.以创 “ 四 好好 ” 领导班子为载体, 加加强领导班子 和干部队 伍伍建设。深化 “ 四好 ” 领领导班子创建活动,总 结结推广经验,加强检查 与与指导,完善考核体系 ,建设高素质班子。探 索索党管干部原则与现代 企企业制度相结合的新机 制制新方式,按照公4 / 4 司要 求求,深化干部选拔任用 制制度改革,完善干部能 上上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 官方授权电子版权转让合同样本
- 2025年财产权益分配合同拟定关键点
- 2025年公园绿化工程施工合作合同
- 2025年联营企业股份合作合同
- 农业种植产销合同协议书范本
- 2025年互联网教育平台产学研合作开发合同
- 2025年豪华酒店客房地板升级换代服务合同
- 2025年度跨区域员工劳动关系转移及薪酬福利同步调整合同
- 2025年区域医疗数据中心建设与运维合同范本
- 2025年综合能源服务公司员工入职劳动合同规范
- 幼儿园安全责任书及后勤管理制度
- 中国兽药典三部 2020年版
- GB/T 4669-2008纺织品机织物单位长度质量和单位面积质量的测定
- T∕CTSS 24-2021 烘青栗香绿茶加工技术规程
- 江苏省住宅工程质量分户验收规则完整版课件
- 学校校舍安全排查台账
- DB32T 4252-2021 民用建筑燃气安全规范
- ISO45001职业健康安全管理体系手册和程序文件
- 《区域大地构造学》全套教学课件
- 证据法学完整版课件
- 三调土地利用现状分类和三大地类对应甄选
评论
0/150
提交评论