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老板不发工资该怎么办 中华人民共和国劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。 说到工资问题，可能很多劳动者都觉得头疼，究其原因是因为老板经常拖欠他们的工资。本来老板按时足额支付劳动者工资就是其法定，也是约定的义务。那么要是老板不发工资该怎么办呢？小编为您做详细介绍。老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。相关法律规定：中华人民共和国劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。经过上文的分析，我们可以知道劳动拖欠劳动者工资的行为本身就已经构成违法了。此时老板除了要及时、足额支付劳动者工资外，还需要承担一定的赔偿责任。如果你想了解这方面的知识的话，可以来电向我们网站的在线律师
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