公司安全工作管理制度

1 / 9 公司安全工作管理制度 第一章 总则 第一条 为落实 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门。 第二章 安全管理组织机构设置 第三条 安全管理小组 (一 )安全管理小组为公司安全管理机构 (二 )安全管理小组组成成员 组长：总经理 组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条 安全管理小组主要职责 (一 )贯彻国家安全政策，负责公 司司安全制度体系的建立 与与完善，制定、执行各 类类安全管理措施 ; (二二 )负责对本部门安全 工工作进行考核，检查， 督督促不安全措施的整改 落落实 ; (三 )出现安 全全事故，及时组织人员 对对公司重大安全事故的 调调查，并拟订可行性处 理理方案 ; (四 )组织 公公司安全教育培训，安 全全大检查等安全管理工 作作。 第三章 安全管 理理责任 第四条 人身 安安全的最高责任人为总 经经理及各部门第一责任 人人。 2 / 9 第五条 各级管 理理人员在各自管辖范围 内内，对员工的人身安全 负负有不可推卸的责任。 第四章 员工人身安 全全事故预防 第六条 生生产安全事故预防 (一一 )责任划分： (1) 由于设备的维护和保 养养以及操作工的培训不 到到位而造成的安全事故 ，厂负主要责任，车间 主主任负 次要责任。 (22)由于现场安全管理 不不到位造成的安全事故 ，厂负主要责任，车间 主主任负次要责任。 (二二 )各部门必须遵守生 产产安全管理制度，包括 用用电管理制度，机械设 备备、设施维修保养管理 制制度、安全生产检查管 理理制度、安全生产教育 、培训管理制度、仓库 安安全管理制度、特种设 备备安全管理制度、建筑 施施工安全管理制度等。 (三 )各部门必须明确 安安全生产责任人、建立 安安全网络图并落实相关 管管理人员及具体的岗位 职职责，制定重点设备及 区区域的相关应急预案并 定定期进行演练。 (四 ) 各部门必须有专人定 期期检查安全生 产 (每月 不不少于一次 )，落实安 全全生产措施，及时发现 安安全隐患并进行整改 . (五 )维修车间应当 对对车间内的机器设备安 排排专人进行维护保养 ,保保证设备的正常运行 , 3 / 9 (六 )新员工、转岗 职职工、上岗前必须经过 生生产技能培训，同时各 部部门必须定期进行安全 教教育培训。 违反以上 条条例的单位，对责任部 门门总经理索赔 100 元 并并限期整改。 第七条 消防安全事故预防： (一 )责任划分：维 修修部负责消防设施的检 查查、整改，各部门负责 消消防设施的 e及时更换 并并协助维修部进行消防 安安全管理。 (二 )各 部部门必须遵守消防安 全 管管理制度，包括动火、 用用火管理制度、易燃、 易易爆、危险品的安全管 理理制度、消防器材维护 、保养制度、消防安全 检检查、管理制度、 每 日日防火巡查管理制度、 消消防安全教育、培训制 度度等。 (三 )各部门 必必须明确安全生产责任 人人、专 (兼 )职的安全 管管理人员及具体的岗位 职职责。 (四 )各部门 的的安全管理人员每周必 须须对所在单位的消防器 材材和消防设施定期进行 检检查，发现火灾隐患要 及及时整改。必须定期开 展展消防安全教育。 (五五 )灭火器必须时刻保 持持正常使用，且保持压 力力正常，同时消防水枪 、水袋必须配备齐全， 必必 须急灯必须保证正常 使使用。 4 / 9 (六 )灭火器 材材必须按规定予以配置 、摆放。严禁在消防器 材材和消防设备旁堆放物 品品。消防器材要做到四 防防 (即防雨、防晒、防 潮潮、防冻 )。 (七 )从从事或雇请电工、烧焊 工工、易燃、爆等特殊工 作作的人员，必须持证上 岗岗，并严格按照消防安 全全操作规程进行作业。 (八 )各部门必须对重 点点消防部位设立明显防 火火标志，并设置相必须 的的消防设施 ;各部门的 疏疏散标志和事故必须急 照照明设置必须符合规范 。 (九 )各部门必须 保保持疏散通道、安全出 口口畅通，严禁占用疏散 通通道，严禁在安全出口 或或疏散通 道上安装栅栏 等等影响疏散的障碍物。 (十 )易燃、易爆、 危危险物品必须有专用的 库库房，配备必要的消防 器器材设施，仓管人员必 须须由消防安全培训合格 的的人员担任，且必须分 类类、分项储存。化学性 质质相抵触或灭火方法不 同同的易燃易爆化学物品 ，必须分库存放。 (十十一 )各种电器、电线 必必须定期检修 (每月不 少少于两次 )。 (十二 ) 任何部门、个人不得 损损坏和擅自挪用、拆除 、停用消防设施、器材 ，不得埋压、圈占消防 栓栓，不得占用防火间距 ，不得堵塞消防通道。 5 / 9 违反以上条例的部门 ，对责任部门经理索赔 1100 元并限期 整改。 第八条 驾驶安全事故 预预防 (一 )驾驶员必 须须定期进行车辆的保养 和和维修，定期维护车辆 方方向、刹车、车灯和机 油油等部件，及时消除各 种种安全隐患。 (二 )驾驾驶员在工作期间不得 饮饮酒，服用精神或麻醉 药药品，如果驾驶员有影 响响驾驶的疾病或疲劳驾 驶驶，不得驾驶机动车。 (三 )定期开展交通 教教育和安全培训，对司 机机进行安全教育培训。 (四 )违反以上条例 的的单位，对责任部门经 理理索赔 100 元并限期 整整改。 第五章 工伤 事事故划分及认定 第九 条条 员工人身安全事故 按按照受伤害程度分为： (一 )一般安全事故： 工工伤： 9-10 级、 7- 8 级、 5-6 级、3- 4 级、 1-2 级。 (以以医院出具的检验报告 为为准 ) (二 )重大安 全全事故：员工死亡、发 生生重伤 (工伤级别：3- 4 级、 1-2 级 )三 名名以上的事故。 6 / 9 第十 条条 工伤的认定 (一 ) 工伤的认定： 1、 在在工作时间和工作场所 内内，因工作原因受到事 故故伤害的 ; 2、工作 时时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预 备备性或者收尾性工作受 到到事故伤害的 ; 3、 在在工作时间和工作场所 内内，因履行工作职责受 到到暴力等意外伤害的 ; 4、患职业病的 ; 5、因工外出期间，由于 工工作 原因受到伤害或者 发发生事故下落不明的 ; 6、在上下班途中，受 到到机动车事故伤害的 ; 7、法律、行政法规 规规定应当认定为工伤的 其其他情形。 (二 )有 下下列情形之一的，不纳 入入工伤事故的申报范围 1、因不服从领导指派 安安排而发生的伤亡事故 ; 2、未经任何授权 、许可便擅自行事而发 生生的伤亡事故 ; 3 、违反工作或操作流 程程而发生的伤亡事故 ; 4、从事不利于公司经 营营发展的工作而在工作 场场所发生的伤亡事故 ; 5、国家法律法规规 定定的其它情形。 7 / 9 (三 ) 工伤的种类：按安全 事事故的严重程度，工伤 事事故导致的 因工负伤可 分分为轻伤、重伤、死亡 等等种类。 (四 )工伤 认认定负责部门：公司安 全全管理小组与人力资源 部部，按国家有关法律执 行行，员工如有异议，可 向向国家有关劳动保障行 政政部门申请工伤裁决。 第六章 工伤的申报 程程序 第十一条 申报 责责任 部门负责人承担 本本部门的工伤、安全事 故故的申报责任，因迟报 、瞒报所致的事故责任 增增加部分由部门负责人 承承担 ;有总经理特批的 ，按总经理批示执行。 第十二条 申报范围： (一 )在本部门所辖 范范围内，本部门所管辖 的的员工发生的一切工伤 、安全事故，不受时间 限限制。 (二 )对 公司 已已投保的员工的 “ 人身 意意外伤害险和人身意外 伤伤害医疗险 ” 所涉及的 范范围，包括员工上下班 途途中，因工作所致的伤 害害。 (三 )申报内容 ： 1、事故 (疾病 )人人的姓名、年龄 ; 2、事故 (疾病 )人家属 联联系方式及电话、人 ; 8 / 9 3、事故 (疾病 )人 的的到岗工作时间 ; 4、事故前的具体服务部 门门及工作性质 ; 5、 事事故发生时的具体岗位 或或具体位置 ; 6、上 岗岗前是否受过该项工作 的的安全知识培训 ; 7、是否有从事该项工作 的的国家承认的操作证 ; 8、工伤的伤势程度 的的初步估计 ; 9、是 否否已住院、医院名称及 地地址。 (四 )受理部 门门及责任： 1、人力 资资源部是本办法规定的 受受理部门，受理责任执 行行首问责任制，即人力 资资源部的任何一个人在 首首先接到工伤安全事故 申申报时，为第一责任受 理理人，必须立即进行登 记记、报告和施救组织 ;同同时负责对保险公司报 告告并进行理赔。 2、 报报告对象是 “ 安全管理 小小组 ” 组长或副组长 ; 3、因推诿受理或受 理理后瞒报、缓报而导致 的的事故责任增加部分由 第第一责任受理人承担 ;有有总经理特批的，按总 经经理批示执行。 第七 章章 工伤事故医疗补偿 第十三条 当确定为因 工工负伤后，公司安全消 防防小组 将事故分为非本 人人不可抗因素所致与个 人人有一定操作失误责任 两两种情况，根据工伤的 严严重程度，对员工按分 别别以下标准9 / 9 给予补偿： (一 )事故非本人不 可可抗因素所致，或非本 人人过失所致： 1、类 别别：伤情程度、医疗期 、公司负担的医疗费用 、工资及待遇 ; 2、 轻轻伤：一般为皮外伤， 1)7 天以内，承担 1000%的治疗费用及因 治治疗而发生的交通费用 ，享受 100%的基本 工工资 ; 2)7-30 天天，享受 80%的基本 工工资 ; 3)30 天以 上上享受 60%的基本工 资资 3、重伤：一般为 头头部、胸部重伤、骨折 1)1 2 个月，