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使用未满16岁童工的后果有哪些 童工的使用不仅是涉案企业的问题，孩子的家长也有不可推卸的责任，那么，使用未满16岁童工的后果有哪些，直接使用童工会是自己的企业受到严厉的经济惩罚，另一方面对于自己的行业发展也会存在一定的限制，使得自己的商业资源就会较为缺乏。 童工的使用不仅是涉案企业的问题，孩子的家长也有不可推卸的责任，那么，使用未满16岁童工的后果有哪些，直接使用童工会是自己的企业受到严厉的经济惩罚，另一方面对于自己的行业发展也会存在一定的限制，使得自己的商业资源就会较为缺乏。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。使用未满16岁童工的后果有哪些，对于涉案人员有着极强的警示作用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对于企业来说自己如果想要缩减自己的经营成本自己可以进行技术以及管理方式
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