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文档简介

劳动争议仲裁费用 仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。(2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 劳动争议也就是劳动纠纷在现在社会越来越常见，有很多人为了保住现有的工作都不去争取自己的合法权益，放弃自己的利益。但是也有大部分人愿意拿起法律武器，去争取权益。劳动仲裁不同于经济仲裁是一种特别的仲裁，发生劳动争议必须先仲裁然后不服的话才能诉讼。今天小编就给大家说说劳动争议仲裁费用的相关问题。我们国家在2008年5月1日正式实施了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(以下简称劳动争议调解仲裁)，对劳动争议仲裁有了明确的规定。一、哪些属于劳动争议劳动争议调解仲裁第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁费用劳动争议调解仲裁第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁结果不服可以起诉到了法院，但是法院是要收取案件受理费的。对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时间短，仲裁结果一样具有强制执行的法律效力。如果当事人不予执行的，可由人民法院强制执行。劳动仲裁简单及时的保障了劳动者的合法权益，并且仲裁费用由国家财政给予补贴，减轻了劳动者的经济压力。以上就是今天小编
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