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劳动仲裁阶段误工费是否发放? 申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的。没有明确规定时，则可以提出主张，按实际情况提出合理主张。是否得到支持，由仲裁机关作出裁定，一般说合理的主张会得到支持，过度的主张是得不到支持的。 员工和单位因为劳动合同的续签发生纠纷的，员工可以尝试协商解决，没有效果的话，再找调解仲裁的解决办法。员工在申请劳动仲裁期间，会花时间收集相关证据，并参加辩论，这会耽误一定工作。那么，劳动仲裁阶段误工费是否发放?我们通过下面这篇文章了解下。一、劳动仲裁阶段误工费是否发放?在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据工伤保险条例第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。二、如何申请劳动仲裁?1、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(1)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;2、仲裁委自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取案件受理通知书，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达不予受理通知书。3、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，劳动仲裁阶段误工费单位是要支付的，按照员工的实际工资标准确定。这个应该叫停职留薪工资，最长
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