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公司行政处罚通知前言怎么写? xxxx年xx月x日,公司xx部发生xx事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司奖惩管理制度,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 每个公司都有自己的规章制度,而作为员工,在工作期间应遵守公司的规定,如果员工违反公司规定从而给公司带来损失的,公司有权对该员工作出处罚。在对员工的处罚通知中除了写明处罚的金额,还会有通知中有一段前言,下面我们就来看看公司行政处罚通知前言怎么写?一、公司行政处罚通知前言怎么写?处罚通知xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司奖惩管理制度,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1、事故直接责任人xxx,xx元;2、事故间接责任人xxx、xxx,各xx元;3.、xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各xx元。望各位同事引以为戒,特此通知。xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxx年x月x日二、公司处罚员工的法律依据按照1982年4月10日国务院发布的企业职工奖励条例(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令即国务院关于废止部分行政法规的决定所废止。已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的中华人民共和国劳动法、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的中华人民共和国劳动合同法代替。该条例第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源、造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。“该条例第12条还规定,对于职工给予行政处分的同时,“可以给予一次性罚款。”这就是说,对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。该条例第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。”该条例第20条规定,职工受到经济处罚:“企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看,国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权(经济处罚权)时,在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上,都有了比较具体的法规依据。目前,我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将企业职工奖惩条例作为依据,认为企业可以对员工进行罚款。其实,企业职工奖惩条例仅仅适用全民所有制企业和城镇集体所有制企业,不能推广至其他性质企业,而且该条例已于2008年1月15日被依法废止。依照目前我国的法律法规来看,企业能否对员工进行罚款是没有依据的,能否设置罚款只能通过法理来进行分析解释。在处罚通知中,应包括处罚理由、
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