公司行政处罚通知前言怎么写？.doc

公司行政处罚通知前言怎么写？ xxxx年xx月x日，公司xx部发生xx事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 每个公司都有自己的规章制度，而作为员工，在工作期间应遵守公司的规定，如果员工违反公司规定从而给公司带来损失的，公司有权对该员工作出处罚。在对员工的处罚通知中除了写明处罚的金额，还会有通知中有一段前言，下面我们就来看看公司行政处罚通知前言怎么写?一、公司行政处罚通知前言怎么写?处罚通知xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人xxx，xx元;2、事故间接责任人xxx、xxx，各xx元;3.、xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各xx元。望各位同事引以为戒，特此通知。xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxx年x月x日二、公司处罚员工的法律依据按照1982年4月10日国务院发布的企业职工奖励条例(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令即国务院关于废止部分行政法规的决定所废止。已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的中华人民共和国劳动法、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的中华人民共和国劳动合同法代替。该条例第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。“该条例第12条还规定，对于职工给予行政处分的同时，“可以给予一次性罚款。”这就是说，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。该条例第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”该条例第20条规定，职工受到经济处罚：“企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看，国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权(经济处罚权)时，在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上，都有了比较具体的法规依据。目前，我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将企业职工奖惩条例作为依据，认为企业可以对员工进行罚款。其实，企业职工奖惩条例仅仅适用全民所有制企业和城镇集体所有制企业，不能推广至其他性质企业，而且该条例已于2008年1月15日被依法废止。依照目前我国的法律法规来看，企业能否对员工进行罚款是没有依据的，能否设置罚款只能通过法理来进行分析解释。在处罚通知中，应包括处罚理由、