天津市河西区卫生监督员绩效考核办法（试行）

1 / 6 天津市河西区卫生监督员绩效考核办法（试行） 第一条 为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍正规化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定、卫生部卫生行政执法责任制若干规定和卫生监督员管理办法等有关规定，结合本局实际，制定本办法。 第二条 为保证考核公开、公平和公正，成立局卫生监督员绩效考核领导小组。组长由局领导担任，成员由局法制科、人事科、监察科和卫生监督所的负责同志组成。 考核领导小组的主要职责： （一）制定、修改和完善绩效考核办法； （二）组织、指导、监督绩效考核工作； （三）审核考核人的考核评语，组织对绩效考核的稽查； （四）审定被考核人的每周、每月和年度考评分数的绩效考核等次。 考核领导小组办公室设在局法制科。 第三条 考核的对象为区卫生监督所的全体工作人员，包括执法人员、行政人员和卫生监督协管员。 第四条 考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的 “ 勤 ” 和 “ 绩 ” ；年度考核主要结合平2 / 6 时考核的成绩，依据人事部门的有关考核规定，实行全面考核。 第五条 考核的内容及评分标准 工作人员的考核 以职位（岗位）职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。 平时考核的内容为 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” 、“ 廉 ” 五项内容，主要考核 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” ，每周小结一次，每月考核一次。 （一）德（满分 15 分） 违反河西区行政执法人员必须遵守的 “ 五条禁令 ” 、卫生监督员执行公务行为规范、卫生监督员着装风纪的规定等有关规定的，每违反一条一次扣 1 分； 不服从领导的工作安排的，每次扣 3 分； 因公驾驶车辆不遵守交通法规，发生交通事故，情节轻微的，每次扣 3 分； 私自动用车辆并发生交通事故，责任人应承担全部事故责任，并扣 15 分。 （二）能（满分 15 分） 不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣 3 分，并作出书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣 15 分，并追究相关责任； 3 / 6 职务行为被有效投诉的，每次扣 5 分，并作出书面检查； 实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣 5 分。 （三）勤（满分 30 分） 工作人员必须按时上下班，每迟到或早退一次扣 3 分； 工作人员不得旷工，每旷工半日扣 10 分； 工作人员有事请假，必须按级办理请假手续。每月请事假超过 3 天 的，每超一天扣 5 分。未办理请假手续或者请假逾期不归队的，按旷工论处； 无正当理由不参加学习培训或重大活动的，每次扣 5 分。 （四）绩（满分 30 分） 未能按周考核规定的内容完成工作任务的，每项扣 3 分； 被上级领导点名批评的事项，被新闻媒体曝光的事项，接待群众投诉举报处理不及时的，每项扣 5 分； （五）廉（满分 10 分） 工作人员应廉洁自律，不得利用职权吃、拿、卡、要、报，不得向被监督人推销产品，不得到被监督人处参股兼职，不得接受管理相对人的宴请和馈赠，违者经查证属实的，扣 10分，并作出书面检查。 （六）奖励 在工作过程中，因工作出色被群众、被监督人书面表扬一次的加 3 分，被本局书面表扬一次的加 4 分，被市卫生局或4 / 6 区政府书面表彰一次的加 5 分，被新闻媒体表扬一次的加 6分，被市级以上部门书面表彰一次的加 8 分。 第六条 如存在下列情形之一的，直接给予一票否决，扣除当月绩效奖金： （一）向卫生监督相对人索贿的； （二）向卫生监督相对人通风报信、充当保护伞的，或与卫生监督相对人进行权钱交易、以权谋私的； （三）受到上级领导机关书面通报批评和处分的； （四）当月请事假 超过 5 天或旷工超过 1 天的； （五）工作懈怠，不能履行本岗位工作职责，被新闻单位曝光或造成不良社会影响的； （六）有其它严重违法违纪行为的。 第七条 考核领导小组按照我局卫生监督稽查工作制度，组织对卫生监督员 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” 、“ 廉 ” 的专项稽查，为随机抽查，提前不通知，时间不固定。稽查成绩纳入卫生监督员总体绩效考核档案。 第八条 平时考核的档次及绩效奖金发放标准。 月考核分值以工作人员的每周小结分值为基础。每周小结的自评分数、部室分数和稽查成绩取平均值，月考核分值为各周小 结分值取平均值。 第一档 95 100 分（含 95 分），绩效奖金发 100%；第二档85 95 分（含 85 分），绩效奖金发 80%；第三档 70 85 分5 / 6 （含 70 分），绩效奖金发 50%；第四档， 70 分（不含 70 分）以下，不发绩效奖金。 第九条 年度考核以职位（岗位）职责为基础，全面考核“ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” 、 “ 廉 ” ，重点考核工作实绩。平时考核 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” 、 “ 廉 ”各项分数汇总后的平均分为年度该项的考核得分，五项平均分总和为年度考核得分。 第一档 总分 90 分以上（含 90 分），年度绩效 奖金发 100%；第二档 75 90 分（含 75 分），年度绩效奖金发 75%；第三档60 75 分（含 60 分），年度绩效奖金发 50%；第四档 60 分（不含 60 分）以下的为不称职，不发年度绩效奖金。 如在年度考核内有下列情形之一的，直接确定为不称职： （一）廉洁方面存在严重问题的； （二）工作能力较差，经常不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的； （三）存在严重的违法违纪行为，且受到党纪政纪或刑事处分的； （四）严重违反我局卫生行政执法责任制规定或卫生监督所规章制度 ，经常迟到、早退和旷工的。 第十条 卫生监督所领导班子成员的绩效考核，