关于公益性岗位开发管理情况的调研报告

1 / 3 关于公益性岗位开发管理情况的调研报告 公益性岗位是指由政府主导开发的，以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。 XX 市自 XX 年以来，对就业困难人员实行公益性岗位援助政策，截止目前，全市已累计安置就业困难人员近 2 万人，对维 护护社会稳定，保障群众 生生活起到了关键作用。 一、 XX 市公益性岗位 开开发总体情况 XX 市 自自 XX 年以来开发公益 性性岗位安置就业困难人 员员，截止 2016 年底 ，全市已累计安置就业 困困难人员 2 万人，主要 集集中于园林绿化、交通 协协管、劳动保障协管、 计计生协管以及各单位保 安安、保洁等工作岗位上 。截至 2016 年一季 度度，全市公益性岗位在 岗岗人 5385 人，其 中中劳动保障协管员 549人，社区其他工作协 管管员 639 人，交通协 管管员 314 人，保安、 保保洁、保绿岗位 2016 人，其他公益岗位 9556 人，企业吸纳人员 6614 人。公益岗位上 岗岗人员多为大龄就业困 难难人员、低保家庭人员 和和长期失业者。 “ 授人 与与鱼，不如授人与渔 ” ，公益性岗位既避免了 直直接 资金援助形成的依 赖赖性，也提高了就业困 难难人员的劳动技能，增 强强了他们的就业能力。 目目前我市公益性岗位人 员员用自己的辛勤工作， 不不但使自身生活得到2 / 3 了 有有效保障，同时也为沧 州州的和谐发展做出了重 要要的贡献。 二、公益 性性岗位的开发管理情况 （一）公益性岗位上 岗岗人员条件： XX 市 公公益性岗位上岗人员全 部部为就业困难人员。根 据据XX 市劳动和社会保 障障局关于就业困难人 员员认定的有关规定（ 沧沧劳社字 2016 552 号），我市就业困 难难人员范围是：在法定 劳劳动年龄内、有就业愿 望望和就业能力的城镇户 籍籍的五类人员：一是大 龄龄就业转失业人员（女 440 周岁、男 50 周岁 ）；二是扶养未成年子 女女的单亲家庭人员；三 是是享受城镇居民最低生 活活保障人员；四是持有 中华人民共和国残疾 人人证的人员；五是零 就就业家庭中的一名女 35 岁以上、男 40 岁以 上上的人员。 2016 年 ，根据我市实际，又进 一一步扩大了就业困难人 员员的认定范围，即： “ 44050 人员取消就业 转转失业的限定，单亲扶 养养未成年子女，放宽到 扶扶养已成年但仍在读大 学学生的家庭。就业困难 人人员是公益性岗位上岗 的的必备条件。 （二） 公公益性岗位人员待遇： 公益性岗位人员按政策 规规定享 受岗位补贴和社 保保补贴，目前 XX 市规 定定的岗位补贴为三种： 一一是社区协管岗位，岗 位位补贴每人每月 800 元元；二是机关事业单位 后后勤公益性岗位，为每 人人每月 500 元；三是 一一般用人单位（企业） 安安置的公益性岗位，为 每每人每月 100 元。社 保保补贴按全省社平工资 标标准3 / 3 缴纳养老、医疗、 失失业和工伤四项（县级 岗岗位补贴为 100-5000元，社保补贴缴纳 一一项或四项，根据就业 资资金情况确定）。除社 区区协管人员外，岗位补 贴贴均用于补贴用人单位 ，不属于个人工资，用 人人单位对所安排公益岗 人人员发放的工资，需不 低低于上年