关于劳动者基本职业道德构建的思考

1 / 14 关于劳动者基本职业道德构建的思考 内容 摘要：劳动法实施十年以来，宪法所赋予的并由劳动法等 法律 法规所具体化的劳动者的基本权利已经深入人心， 企业 和劳动者的法律意识日益增强，劳动合同的管理、劳动用工制度日趋规范。劳动者维权的呼声从工会、妇联、新闻媒体等 社会 各层面频频响起，这是劳动法实施后的可喜成果。但同时我们也注意到保护企业合法权益的呼声相比之下十分微弱。在 目前 的劳资纠纷中 如如 员工集体违约跳槽 、 竞业禁止的违反 、 商业秘密侵权 等等少数劳动者缺乏职业 道道德，侵犯企业合法权 益益 的现象确实存在且呈 上上升趋势。企业的合法 权权益如何 维护？这不仅 关关系到法律的正确实施 ，而且也关系到的 中 国国 人力资源环境的建 立立。本文结合若干相关 案案例对上述现象的进行 了了 分析 ，并从现实 原原因、思想基础、基本 内内容、对策方略等方面 对对劳动者基本职业道德 的的构建进行了初步思考 。 关键词基本职业 道道德 一、案例及启 示示 案例 1：莫先生原 为为某 研究 机构的研 究究人员， 1998 年跳 槽槽到 M 公司， M 公司因 其其违约跳槽行为向某研 究究机构支付了五万元培 训训费。 M 公司对莫某十 分分重视，给予高薪，并 送送他到国 外参加高尖技 术术培训和研讨会。莫某 承承诺 “ 回国之后至少为 公公司效力三年 ” ，此后 公公司为了把研讨会成果 付付诸实2 / 14 践，花费巨资购 买买了仪器设备。不料， 莫莫某回国两个月后，就 违违约跳到另一外资 H 公 司司，并获得了更高的身 价价。 M 公司提起劳动仲 裁裁，莫某败诉。 耐 人人寻味的是， H 公司为 莫莫某承担了全部相关费 用用。莫某两次违约跳槽 行行为给相关单位带来无 法法估量的 经济 损失 ，但莫某本人却未承担 任任何责任，相反还因屡 屡屡的违约跳槽行为而身 价价大增。从某种角度上 说说，人往高出走无可厚 非非，一定情况下劳动者 有有单方解除劳动 合同的 权权利。但是劳动者在行 使使法律赋予的权利时， 是是否应置企业的合法利 益益于不顾呢？是否可以 恶恶意利用法律保护条款 通通过违约行为而渔利呢 ？劳动者行使辞职权是 否否应有合理的界限并受 一一定的道德尺度约束呢 ？ 案例 2：王某 20 00 年 1 月在某 网 络络 公司工作，担任广 告告创意总监，月薪 130000 元。 2001 年 6 月，王某与他人共同 出出资成立了北京某广告 有有限公司，王某任法定 代代表人、总经理和创意 总总监，获利颇丰。 实 践践中我们发现，有少数 劳劳动者明修栈道、暗渡 陈陈仓。表面上在公司工 作作，暗中在外面悄悄注 册册自己的公司，经营范 围围与原公司一样，充分 利利用原公司的品牌、经 营营渠道。客户资源为自 己己的公司服务。尽管法 律律法规允许企业通过竞 业业禁止条款对劳动者的 类类似行为进行规制，但 实实践中公司提出的此类 竞竞业禁止协议有时被员 工工拒签，而且竞业行为 发发生之3 / 14 后，通过当前的 法法律约束机制企业往往 很很难得到应有的补偿。 案例 3：某国有银行 工工作人员利用工作之便 ，将本行的若干存款大 户户的账户转到另一家股 份份制银行，获得巨额回 报报。不久，该员工就跳 槽槽到新的银行，并获得 一一个很好的职位。 这 类类员工为了个人的私利 ，出 卖企业重要经营信 息息，损害企业利益，自 己己从中获利，而后一走 了了之。从目前的法律条 文文看恐怕很难对其行为 定定性，企业也很难从法 律律的救济机制中获得应 有有的赔偿。 案例 4： 某某知名企业，部分技术 骨骨干 集体哗变 ，不 仅仅带走公司的系列产品 ，还带走了公司正在研 发发的新产品的技术资料 和和文档，给原公司造成 了了巨大的经济损失，公 司司因此而陷入生产经营 的的困境。 在此我们 不不对此事的成因加以评 论论，就此事件的后果而 言言，企业因技术骨干的 集体跳槽 而遭受毁 灭灭性的打击；员工也因 泄泄漏商业秘密和侵犯知 识识产权被企 业送上法庭 ，付出了代价。 上述案例背后隐含 着着很多值得思考的 问 题题 ，但从一个侧面突 出出显现的是目前我国少 数数劳动者的职业道德意 识识缺乏，劳动者的职业 道道德建设机制还不完善 。 二、劳动者基本职 业业道德构建的现实原因 4 / 14 随着 现代 科学 技术转化为现实生产 力力的速度加快，特别是 知知识经济的兴起，无形 资资源如商业秘密、人力 资资源作为能够给企业带 来来可观的经济效益，促 使使现代企业保持竞争优 势势 ?quot;秘密武 器器 常常成为他人猎取 的的目标和流失的对象。 这这些无形资源的非正常 流流失从某种程度也 上反 映映出相关企业劳动者的 基基本职业道德建设存在 问问题，值得深思。 就 立立法原因来讲，为适用 市市场经济和知识经济的 要要求，有关部门出台了 一一些规章、文件用来规 范范以劳资关系为核心的 无无形资源的配置，但立 法法体制的统一性缺乏， 立立法层次低，部分内容 协协调性不足，尚有很多 立立法空白的边缘地带存 在在。这些规范约束的缺 失失伴随着劳动者职业道 德德建设的重要性和明确 性性不足。 从企业方面 来来看，虽然规范的公司 治治理模式得到较为广泛 的的社会认同和较大 发 展展 。但部分企业顾及 用用人机制灵活性时忽略 了了企业内部管理机制的 规规范性，当企业发展到 一一定规模真正走入市场 机机制中时，以人治为主 的的管理模式与市场经济 规律 的不协调性突 出出显现出来。用工的随 机机性和管理不规范必然 成成为劳动关系的极端不 稳稳定，无形资源的严重 流流失的原因之一。另外 ，企业的经营管理者的 法法律意识淡薄，向劳动 者者收取就业抵押金、不 上上社会保险、拖欠劳动 者者工资、忽视劳动者人 身身安全、超时工作等现 象象在部分企业中或多或 少5 / 14 少存在。这些不规范甚 至至违法的管理行为在某 种种程度上也阻碍了劳动 者者职业道德建设的步伐 。 就劳动者自身原 因因而言，首先，体制改 革革带来 了部分劳动者传 统统观念的震动。随着体 制制改革的深入，计划体 制制下的用工规则已被打 破破，企业新的生存规则 尚尚未被劳动者广泛认同 及及适应，许多劳动者的 心心理处于一种没有安全 感感又欲寻找安全感的状 态态。其次，信任基础的 动动摇。部分人群中存在 的的非信任现象在社会中 也也多少动摇了劳动者与 劳劳动者之间、管理者与 劳劳动者之间的诚信基础 。由于不信任，管理者 与与员工之间就缺少通力 协协作精神， 自然 就 容容易造成人力资源、物 质质资源的闲置及浪费， 劳劳动者就容易产生跳槽 的的想法。再次，劳动者 法法律意识淡薄。劳动 法法里明文规 定劳 动者 有有保守企业秘密的义务 ，劳动者解除劳动合同 有有提前通知的义务。可 这这些法律条文往往被忽 视视，有些劳动者违反合 同同时理直气壮，特别是 一一些跳槽者和泄漏商业 秘秘密者并没有认识或没 有有完全认识到自己行为 是是严重损害了企业利益 的的违法行为或违约行为 。最后，劳动者对自我 价价值实现的片面理解。 有有些员工没有认识到整 个个企业的发展与自身的 发发展有着直接关系，企 业业的发展会促进自身的 发发展。总是把自己与企 业业割裂开来，没有与企 业业共赢的意识。 上 述述种种现实原因透现出 加加强我国劳动者的职业 基基本道德建建设的必 要 性性。这也是稳定劳资关 系系、促进企业发展，6 / 14 增 强强企业信誉、提高企业 竞竞争力的需要。同时基 本本职业道德的水准也是 展展示中国劳动者的精神 面面貌、衡量中国投资环 境境优劣的重要内容之一 。 三劳动者基本职 业业道德构建的思想基础 职业道德 作为一个 宽宽泛的概念，既包含着 道道德层面的内容，也蕴 含含着法律层面的内容； 既既容纳着不同行业的执 业业准则和规范要求，也 概概括着职业者的共同认 知知和基本操守。在此， 我我们从广义的角度，将 职职业道德定位于劳动者 作作为人力资源主体在共 同同认知和基本操守角度 上上分析劳动者职业道德 的的 构建问题。 劳动者 的的基本职业道德构建在 法法律层面上涉及到三个 基基本理念的支撑 ,即契 约约理念、诚信理念、忠 诚诚理念。其中契约理念 又又是最基本的理念，这 是是与劳动者和企业的基 本本关系 -劳动合同 关关系相对应的。劳动合 同同关系是企业与劳动者 各各种关系的基础。尽管 法法律在立法设计上向劳 动动者做出了倾斜，但并 不不意味着彻底否定劳动 关关系中的契约性。立法 目目的也不在于此，恰恰 相相反，法律如此设计的 目目的是为了解决劳动者 作作为弱势群体与拥有强 大大经济后盾的企业之间 实实力非均衡问题，维护 劳劳动合同关系的稳定性 和和可预测 性，引导劳动 关关系的向稳定和谐的方 向向发展，因此契约关系 作作为 劳动者与企业的基 本本关系处于中心地位。 以 意思自治、平等协 商商 为核心的契约理念 必必然伴随着7 / 14 诚信理念作 为为补充和完善。如果说 ，因契约理念而生的契 约约义务对应的是法律义 务务，那么基于诚信理念 而而生的诚信义务则是潜 在在的法律义务或者说附 随随义务。从本质上讲两 者者都有约束力，且更多 的的是法律上的约束力。 在此之上的忠诚理念则 包包含着法律和道德的双 重重含义，就法律层面而 言言主要是指劳动者在处 理理企业利益与个体利益 的的冲突时是否以法律允 许许的规则为底线 ；道德 层层面的要求则是高于法 定定规则的处理或者说在 法法律没有规则的边缘是 否否以善意为出发点来应 对对。就忠诚义务而言是 在在法律约束力之上更为 强强调道德的约束力。 四四、 劳动者基本职业 道道德的具体内容 以 契契约理念、诚信理念、 忠忠诚理念为思想基础的 劳劳动者基本职业道德应 包包含以下几方面具体内 容容： 履行劳动合同的 约约定。 这 是是基于契约理念对作为 劳劳动合同一方主体的劳 动动者的最基本要求，不 仅仅是劳动者的职业道德 的的基本要求，而且是道 德德范畴中的最低线即法 律律要求。此项要求又可 分分解为两项具体内容： 1、按劳动 合合同的约定行使权利、 履履行义务，包括解除劳 动动合同的方式、通知期 、部分员工解除合同后 的的行为限制等等。 、行使变更权、 辞辞职权应符合法律规定 、企业制8 / 14 度和劳动合同 的的约定。 保守企业的 商商业秘密 保守商业秘 密密主要是指劳动者在劳 动动合同期间以及解除劳 动动合同后一段期间内不 得得利用企业的商业秘密 从从事个人牟利活动，非 依依据法律的规定或者企 业业的允诺，不得披露、 使使用或者允许他人使用 其其掌握的企业商业秘密 。从职业道德角度考虑 理理应包含三层内容，即 配配合保密条款签署之义 务务、遵守保密条款之义 务务、保密条款之附随义 务务。 基于诚信理念 ，保守商业秘密成为劳 动动者职业道德的基本内 容容。劳动法规定， 劳劳动合同当事人可以在 劳劳动合同中约定保守用 人人单位商业秘密的有关 事事项。这是法律基于劳 动动者提供劳动的基本义 务务而对其提出的附随要 求求。事实上员工由于职 业业的缘故或多或少掌握 着着企业的商业秘密，因 此此当企业提出签署保密 条条款要求时，劳动者基 于于双方合同关系的存在 或或即将存在的事实，从 职职业道德角度考虑应具 有有配合签署之义务。如 果果劳动者与企业签署保 密密条款，据此保守商业 秘秘密则 成为劳动者应遵 守守的契约义务，显然应 列列为劳动者基本职业道 德德范畴之内。同时，对 于于企业与员工约定的保 密密条款之外的企业信息 ，如因疏忽或约定滞后 与与技术发展等问题而遗 漏漏于保密条款之外的商 业业秘密，劳动者也理应 予予以保守，这是基于诚 信信理念而产生的基本职 业业道德的要求。 竞业 禁禁止 9 / 14 竞业禁止是指企 业业与员工约定在劳动关 系系存续期间或劳动关系 解解除后一定时间内，员 工工不得在生产同一产品 或或有竞争关系的企业任 职职，或自己从事同一产 品品的生产经营。就职业 道道德的要求而言，此项 内内容也可分为三个层次 ，即配合竞业 禁止条款 签签署之义务、遵守竞业 禁禁止条款之义务、竞业 禁禁止条款之附随义务。 竞业禁止也是基于 契契约理念和诚实信用理 念念而产生的劳动者的基 本本职业道德要求之一， 也也是国外法律及实践中 所所广泛采取的做法。全 心心全意维护企业的合法 利利益、不得与企业争利 是是对每一个讲诚实、守 信信用的劳动者的基本要 求求。 勤勉敬业，为企 业业合法利益最大化 员 工工处理企业事务应自觉 恪恪守的准则是，将为企 业业获得最大化的合法利 益益作为出发点。为追求 这这一目标，员工就应谨 慎慎从事、忠于职守，杜 绝绝任何敷衍推脱、滥用 职职权、玩忽职守。这 是 “忠诚理念”对劳动者 基基本职业道德的规范要 求求。 转贴于论文联盟 http:/五、 劳动者基本职业道德 构构建的相应对策 加强 法法制建设 加强法制建 设设，为劳动者基本职业 道道德的构建提供 法律 依据。为此我们试从 立立法原则的充实和立法 技技巧的完善两个方面来 探探讨。 保护劳动者合 法法权益、促进劳动关系 的的和谐稳定、推动 10 / 14 社 会会 经济 发展 是是劳动法的本意与 价价值取向。在 目前 粗粗放型为主的经济模式 下下，很多行业劳动者的 可替代性较强，某 一一工作岗位往往由劳动 者者经过一定的培训就可 以以胜任。伴随我国经济 模模式转型的进一步发展 ，劳动者的专业化分工 日日益细化，劳动岗位的 可替代性 势必弱化 ，某些特殊行业对特定 职职业者的依赖性增加， 有有些岗位的设置甚至会 出出现 特定人化 特征 。如何在新的经济状况 下下，在保护劳动者的合 法法权益的前提下兼顾 企企业 合法权益、促进 我我国经济模式转型与 中中国 人力资源环境 的 改改善，是我们立法建设 所所应关注的。因此职业 道道德所蕴含的契约理念 、诚信理念、忠诚理念 也也应融入劳动立法的血 液液中，同时与之相关的 原原则如诚实信用 、 互助互利 、 协助 通通知 、 最大可能减 少少对方利益损失 等原 则则和理念，也应该得到 一一定的体现。 劳动 法法从保护弱势群体的 合合法利益、保护最易受 侵侵犯权利的角度出发， 在在条款设计上向劳动者 做做了倾斜。这是十分必 要要的，有利于调整劳资 双双方经济实力失衡。但 值值得注意的是法律保护 的的是劳动者的合法权益 ，而不是满足劳动者的 一一切要求，企业的合法 权权益的也是劳动法所要 维维护的。因此从法律条 款款设计上看，不宜过于 重重视倾斜，而是要倾斜 适适度。即以保护劳动者 合合法权益为主，适度兼 顾顾企业的合法权益。司 法法实践中对这个 倾斜 度度 的理解与把 握很大 程程度上取决于立法技巧 的的完善。 11 / 14 在此以劳动 者者的单方解除权为例， 分析 一下 倾斜度 设计的立法思想与和 技技巧。从立法思想上讲 ，倾斜度的界限应是劳 动动者与企业利益协调的 平平衡点。尽管劳动法 对劳动者在劳动合同 履履行过程中的单方解除 权权予以认可，但不等说 法法律鼓励劳动者随意行 使使这种权利，恰恰相反 ，劳动法的立法意 图图在于保护劳动关系的 稳稳定性，平衡劳资双方 的的基本利益，倡导的是 双双方协商解除的形式。 某某些人认为劳动者单方 解解除劳动合同无任何限 制制的观点，甚至片面夸 大大了劳动者的权利，否 定定了劳动合同的双向约 束束力，是没有认识到劳 动动法 倾斜有度 的立 法法思想的表现。在立法 思思想的指导下从具体的 立立法技巧上，我们也应 给给这个 度 以适当的 注注意，在立法上给予 倾倾斜 ?quot;提示 ，从而有利于司法实践 的的把握。在此我们给劳 动动立法和司法实践的建 议议是，区分解除权的不 同同情况，将 度 有所 体体现。如：劳动者的随 时时解除权受到法律保护 的的度在于 劳动者的权 利利受到非法侵犯 ；劳 动动者预告解除权受到法 律律保护的度则在于 企 业业的合法利益不被侵犯 ；劳动者解除合同将 给给企业造成经济损失的 情情况 ，法律保护的度应 在在于 给企业造成经济 损损失应有合理的补偿途 径径。 推进企业自 身身建设 那么对于用人 单单位又该如何从自身角 度度出发，为构建劳动者 基基本职业道德的目标服 务务呢？ 12 / 14 首先，建章建 制制完善内部管理制度， 为为员工坚守职业道德提 供供法律支撑。法律赋予 企企业通过建立规章制度 的的手段对自身利益进行 合合法而有效保障的权利 ，相关法律规定也表明 只只要企业的规章制度不 与与国家法律法规相冲突 ，且通过合法程序制定 并并向劳动者公示，就可 以以成为企业维护正常生 产产经营、保障合法权利 的的内部 小宪法 。在 企企业管理中 ，可从劳动 合合同管理和规章制度建 设设方面着手，注重促进 劳劳动者职业道德的构建 。如可以在劳动合同载 明明员工应当履行保守企 业业商业秘密的义务、竞 业业禁止义务、忠诚勤勉 地地履行职务的义务等， 并并规定相应的违约责任 和和赔偿责任。在员工 守 则则及企业规章制度中也 可可以将员工职业道德予 以以明晰，如可以在企业 规规章制度中规定除企业 违违法外禁止员工提供对 企企业不利的证言或者未 经经批准从事第二职业， 并并规定相应的奖惩措施 。通过规章制度的建设 为为劳动者操守职业道德 提提供激励机制和客观依 据据。 其次，重视企业 文文化建设。企业文 化作 为为企业及每个员工信奉 并并付诸实践的价值理念 ，与社会道德属于同一 范范畴。如果说企业规章 制制度为劳动者职业道德 构构建提供外在约束的话 ，则企业文化强调的是 内内在约束，旨在使员工 在在执行企业制度，贯彻 企企业经营战略，实现企 业业经营目标上达到能动 的的自觉。因此通过营造 契约 、 诚信 、 合作 的企业文化氛 围围来推动劳动者对职业 道道德的自觉追求和崇尚 ，将有助于13 / 14 巩固通过规 章章制度确立的基本职业 道道德理念的外在约束机 制制。 加强社会监督 正确利用社会舆论导向 。目前关于劳动者和企 业业的关系 问题 ，部 分分社会舆论由于不充分 理理解、不深究法律 倾 斜斜有度 的价值取向而 出出现了不应有的过度倾 斜斜。诚然，当前部分企 业业的法律意识淡薄，存 在在侵害劳动者的合法权 益益的违法或违约行为， 对对于企业的这种违法或 违违约行为的社会舆论谴 责责是正当而有益的，而 且且也是卓有成效的。但 是是当前也存在少数劳动 者者恶意违约、故意侵犯 企企业的合法权益的现象 ，而在这种情况下我们 注注意到保护企业合法权 益益的呼声却十分微弱， 这这种现象值得深思。因 此此，在