决定薪酬水平的六大因素

1 / 4 决定薪酬水平的六大因素 许多人在跨进外企公司时 ,就会拿到一份员工守则 ,其中有一条是这么写的 :不要把自己的工资随便泄露给他人 ,也不要去打听别人的薪水。然而 ,在白领员工中 ,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现 ,人们总体上对目前的薪资水平并不满意 ,回答“一般 ,不太满意”的达 55%以上。向老板要求加薪或者跳槽 ,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么 ,决定白领薪酬多少的因素到底是什么 ? 薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示 ,薪金一般随着学历的增高而增长。但 MBA 的薪水却是个例外 ,他们的薪金遥遥领先 ,甚至高于博士 ,达到平均年薪万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海 ,占所有 MBA 的 59%。其中 ,位于中高级职位的占 87%,年龄在 26 至40 岁之间的为 92%,工龄多于 5 年的占 84%。他们中有 30%工作在外企独资或外企办事处 ,27%在国有企业 ,32%有海外经历 ,58%外语流利。最近 ,加拿大统计局的研究报告显示 ,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出 ,读写程度对收入的影响极大 ,大约等于教育回报的 1/3。每多接受一年教育 ,平均年薪增 %。 薪酬与经验对等 2 / 4 随着年龄和工作经验的增长 ,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中 ,工作 6 年以上者年薪均值达到了万元以上 ,是工作一年以下者的两倍。财经杂志的一项人才薪酬调查表明 :人才的薪酬与经验成正比 ,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现 (总薪金为税前 ):销售部主管中 ,有 2年经验的年总薪金平均是万元 ,有 13年经验的平均是万元。销售经理中 ,有 3 年经验的年总薪金平均是万元 ,有 10 年经验的平均是万元。销售代表中 ,有 2年经验的年总薪金平均是万元 ,有 6 年经验的平均是万元。 薪酬与年龄关联 据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等 10 个省市对 9956 户城市高收入家庭进行的问卷调查显示 ,在我国 ,目前 25 岁至 35 岁年轻人的收入高于其他各年龄组 ,占城市高收入群体的 37%。专家分析 ,中国加入世贸组织后 ,与国外商业往来增多 ,众多的新规则、新管理模式需要研究 ,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能 ,从业者 (尤其是高级管理人员 )只有掌握了较多新知识 ,具备较强的知识更新能力 ,才能在人才竞争中占据有利地位。因此 ,30 岁 40 岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。 薪酬与行业背景有关 近期 ,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调3 / 4 查显示 ,北京地区收入最高的是计算机行业 ,白领平均年薪为万元 ;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首 ,平均年薪分别为万元和 5 万元 ;在深圳 ,薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业 ,平均年薪高达万元。从我国的产业结构来看 ,目前我国第三产业只占 GDP 的 30%,不仅低于发达国家 ,也低于印度 (%)、印尼 (%)、菲律宾 (%)、泰国 (%)、阿根廷 (%)等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市 场的扩大 ,服务业 -尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。 薪酬因成功跳槽而增 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧 ,高级人才的职业稳定性将大大削弱 ,甚至出现大量跨地域变更职位的现象 ,就业、择业将伴随一生。据统计 ,在美国等一些发达国家 ,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后 ,薪金大都会有所变动 ,可以说 ,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查 ,通过变换职位 ,薪资收入平均比原职位多了倍。但是 ,跳槽有一定的风险 ,除非老板主动承诺加薪 ,通常 ,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。 薪酬取决 于个人素质 一项针对高收入外企白领的调查发现 ,高学历并不等于高收入 ,优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来 ,目前高薪收入者大多具有如下基本素质 :良好的人际关4 / 4 系处理能力 ,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质 ,敬业精神和不断学习的进取精神。绝