交通事故工伤认定条件有哪些-.doc

交通事故工伤认定条件有哪些? 、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车、必须是本人在事故中不负主要责任。 发生道路交通事故可能存在工伤的情形，职工在交通事故中受伤可能是工伤，可以获得双份赔偿。交通事故工伤认定条件有哪些?详情请看下文。根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对工伤保险条例第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题，进行粗浅探讨，以求教于同仁，也希望籍此引起有关部门的重视，尽快通过立法或司法作出统一界定。交通事故工伤认定排除性条件的两种不同观点在工伤认定实务中，对于工伤保险条例第十六条第(一)项“违反治安管理” 的行为是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。1、工伤保险条例第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为不包含无证驾驶等违反交通管理的行为。其主要理由是：2004年5月1日起施行的中华人民共和国道路交通安全法(以下简称道路交通安全法)将无证驾驶等违反交通管理的行为纳入道路交通安全法的调整范围，明确将无证驾驶等违反交通管理的行为排除在当时仍有效的中华人民共和国治安管理处罚条例(以下简称治安管理处罚条例)之外，根据后法优于前法的原则可以确定违反治安管理的行为已不包括违反交通管理的行为。2006年3月1日起施行的中华人民共和国治安管理处罚法(以下简称治安管理处罚法)也没有将原来治安管理处罚条例所规定的无证驾驶等违反交通管理的行为纳入调整范围。可见，现行道路交通安全法和治安管理处罚法已将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分离，违反交通管理的行为不再由治安管理处罚法调整。因此，工伤保险条例第十六条第(一)项中的“违反治安管理”的行为不包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人没有违反治安管理的行为，即使本人有无证驾驶等违反交通管理的行为，也应认定为工伤;只有职工本人存在违反治安管理的行为时，才不得认定为工伤或视同工伤。2、工伤保险条例第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为包括违反交通管理的行为。其理由主要是：治安管理处罚法第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚;第四条第一款规定：在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用本法。还有，关于中华人民共和国治安管理处罚法(草案)的说明也明确指出：消防法、道路交通安全法、居民身份证法等法律相对应的违法行为及处罚已有系统规定的，草案不再重复规定。可见，治安管理并不仅限于治安管理处罚法，还包括特别法的规定，道路交通安全法属于治安管理处罚法的特别法。现行道路交通安全法和治安管理处罚法将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分离在两部法律中分别规定，仅仅是立法技术上的考虑，对于违反交通管理的行为道路交通安全法已有系统规定的，治安管理处罚法在立法时“不再重复规定”而已。但从内容和性质上违反交通管理的行为明显属于妨害公共安全行为，属于违反治安管理的行为。所以，工伤保险条例第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为当然包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人有无证驾驶等违反交通管理的行为，则不应认定为工伤或视同工伤。以上是小编整理的交通事故工伤认定的相关规定，