卫生系统技术人才招聘管理办法(2).doc

卫生系统技术人才招聘管理办法(2) （四）下列人员不予招聘1近两年内曾发生医疗事故者；2所牵涉的医疗质量争议事件未处理完毕的人员；3涉嫌违法违纪正在被调查中的人员。第七条招聘程序卫技人才招聘工作原则上在上、下半年各进行一次。（一）上报招聘计划：每年10月底前，各招聘单位向招委会办公室上报下一年度的人才招聘计划。招聘计划须经上一级组织人事主管部门审核同意，内容包括专业岗位数量、生源、学历、职称、年龄等条件，如提出特殊条件的需经招委会同意。（二）网上发布招聘公告：由招委会办公室统一向社会公开发布招聘需求信息。（三）网上报名：符合岗位招聘条件者只能选择一个招聘单位的一个岗位在南海卫生信息网进行网上报名。报名截止后，不得更改报名信息。（四）资格审查：由招委会办公室对应聘人员的基本情况进行初审，通过资格审查的人员名单在南海卫生信息网公布。（五）面试和笔试：由招委会统一命题并组织进行。1面试和笔试依次进行。只有通过前一项考试方能进入下一轮。其中：面试合格者,按从高分到低分的顺序和13的比例（不足1：3的按实际人数）确定进入笔试人选。2笔试合格者计算综合成绩，并确定最终排名。面试和笔试的成绩在综合成绩中各占50%。所有考试成绩在南海卫生信息网公布。3如招聘单位应聘人员不足，在应聘人员服从安排的前提下，招委会可根据成绩从高到低推荐同类专业的替补人员。没有适合替补人员的，该岗位空缺留至下期补招。（六）实践考核（含专业技能考核）1招委会根据应聘人员综合成绩从高到低的排名顺序和招聘岗位数，非在职卫技人才按照11.3的比例,在职卫技人才按照11的比例向招聘单位推荐实践考核人员。实践考核期为10至20个工作日，实践考核期内，由招聘单位对实践考核人员进行专业技能考核。实践考核期满，招聘单位对实践考核人员作出实践考核鉴定。?2实践考核期内出现下列情况之一的，视为考核不合格，取消聘用资格。（1）有违法违纪行为的；（2）违反医德医风规定的；（3）违反试用单位规章制度的；（4）违反医疗规范和操作规程，出现医疗事故的；（5）受到投诉经查属实的；（6）出现不适应岗位要求的其他情形并经招委会确认不适合录用的。（七）?体检：由招委会统一组织进行。体检必须符合区卫生局制定的体检要求。（八）确定聘用人员：招委会根据应聘人员综合成绩排名和实践考核情况，按照择优原则确定聘用人员。（九）公示：拟招聘人员由招委会办公室在南海卫生信息网进行公示，公示期为5个工作日。公示期内如受到投诉,经招委会调查属实的，取消聘用资格。（十）聘用：符合招聘条件的人员凭招委会发出聘用通知书，在规定的时间内到招聘单位办理有关手续；各有关单位、部门要根据招委会发出的聘用通知书，在规定的时间内到区人事局办理接收手续。符合招聘条件的人员由于个人原因逾期不前往招聘单位办理手续的，视为自动放弃受聘资格。第八条特殊专业人才招聘符合下列条件之一的特殊专业人才，年龄条件可适当放宽并免予各项考核：（一）享受国务院特殊津贴的专家；（二）任省级及以上学术专业二级分会副主任委员以上者；（三）获得国家级科研成果三等奖及以上的项目负责人；（四）省级及以上重点专科负责人；（五）地级市及以上三甲医院名专科现职主任；（六）经招委会同意的其他特殊专业人才。特殊专业人才由招聘单位业务考察、体检合格后，按要求填报有关资料和证明材料，经报招委会审批后按有关规定办理调动手续。第九条特殊专业人才、博士生和副高以上职称的卫技人才可酌情照顾其配偶调入，其配偶必须是具备本科以上学历（护理专业大专学历）和初级以上技术职称的卫生技术人员并经考核合格后方可调入医疗卫生单位。第三章纪律与监督第十条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘工作全程接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，对违反招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任。第十一条招聘工作实行亲属回避制度。第十二条凡不符合招聘条件而通过隐瞒、作假等手段欺骗组织的人员，一经发现，将严肃查处，并取消有关人员的聘用资格。第四章附则第十三条本办法自xx年1月1日起施行。 （四）下列人员不予招聘1近两年内曾发生医疗事故者；2所牵涉的医疗质量争议事件未处理完毕的人员；3涉嫌违法违纪正在被调查中的人员。第七条招聘程序卫技人才招聘工作原则上在上、下半年各进行一次。（一）上报招聘计划：每年10月底前，各招聘单位向招委会办公室上报下一年度的人才招聘计划。招聘计划须经上一级组织人事主管部门审核同意，内容包括专业岗位数量、生源、学历、职称、年龄等条件，如提出特殊条件的需经招委会同意。（二）网上发布招聘公告：由招委会办公室统一向社会公开发布招聘需求信息。（三）网上报名：符合岗位招聘条件者只能选择一个招聘单位的一个岗位在南海卫生信息网进行网上报名。报名截止后，不得更改报名信息。（四）资格审查：由招委会办公室对应聘人员的基本情况进行初审，通过资格审查的人员名单在南海卫生信息网公布。（五）面试和笔试：由招委会统一命题并组织进行。1面试和笔试依次进行。只有通过前一项考试方能进入下一轮。其中：面试合格者,按从高分到低分的顺序和13的比例（不足1：3的按实际人数）确定进入笔试人选。2笔试合格者计算综合成绩，并确定最终排名。面试和笔试的成绩在综合成绩中各占50%。所有考试成绩在南海卫生信息网公布。3如招聘单位应聘人员不足，在应聘人员服从安排的前提下，招委会可根据成绩从高到低推荐同类专业的替补人员。没有适合替补人员的，该岗位空缺留至下期补招。（六）实践考核（含专业技能考核）1招委会根据应聘人员综合成绩从高到低的排名顺序和招聘岗位数，非在职卫技人才按照11.3的比例,在职卫技人才按照11的比例向招聘单位推荐实践考核人员。实践考核期为10至20个工作日，实践考核期内，由招聘单位对实践考核人员进行专业技能考核。实践考核期满，招聘单位对实践考核人员作出实践考核鉴定。?2实践考核期内出现下列情况之一的，视为考核不合格，取消聘用资格。（1）有违法违纪行为的；（2）违反医德医风规定的；（3）违反试用单位规章制度的；（4）违反医疗规范和操作规程，出现医疗事故的；（5）受到投诉经查属实的；（6）出现不适应岗位要求的其他情形并经招委会确认不适合录用的。（七）?体检：由招委会统一组织进行。体检必须符合区卫生局制定的体检要求。（八）确定聘用人员：招委会根据应聘人员综合成绩排名和实践考核情况，按照择优原则确定聘用人员。（九）公示：拟招聘人员由招委会办公室在南海卫生信息网进行公示，公示期为5个工作日。公示期内如受到投诉,经招委会调查属实的，取消聘用资格。（十）聘用：符合招聘条件的人员凭招委会发出聘用通知书，在规定的时间内到招聘单位办理有关手续；各有关单位、部门要根据招委会发出的聘用通知书，在规定的时间内到区人事局办理接收手续。符合招聘条件的人员由于个人原因逾期不前往招聘单位办理手续的，视为自动放弃受聘资格。第八条特殊专业人才招聘符合下列条件之一的特殊专业人才，年龄条件可适当放宽并免予各项考核：（一）享受国务院特殊津贴的专家；（二）任省级及以上学术专业二级分会副主任委员以上者；（三）获得国家级科研成果三等奖及以上的项目负责人；（四）省级及以上重点专科负责人；（五）地级市及以上三甲医院名专科现职主任；（六）经招委会同意的其他特殊专业人才。特殊专业人才由招聘单位业务考察、体检合格后，按要求填报有关资料和证明材料，经报招委会审批后按有关规定办理调动手续。第九条特殊专业人才、博士生和副高以上职称的卫技人才可酌情照顾其配偶调入，其配偶必须是具备本科以上学历（护理专业大专学历）和初级以上技术职称的卫生技术人员并经考核合格后方可调入医疗卫生单位。第三章纪律与监督第十条招