以奋斗者为本ppt.ppt_第1页
以奋斗者为本ppt.ppt_第2页
以奋斗者为本ppt.ppt_第3页
以奋斗者为本ppt.ppt_第4页
以奋斗者为本ppt.ppt_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

以奋斗者为本,企业就是要发展一批狼，狼有三大特性： 一是敏锐的嗅觉； 二是不屈不扰、奋不顾身的进攻精神； 三是群体奋斗。 企业要扩张，必须有这三要素。 任正非,下 篇,华为干部政策,干部的使命和责任 对干部的要求 干部的选拔与配备 干部的使用与管理 干部队伍的建设,目录,上 篇 创造价值 评价、分配,下 篇 华为干部政策,01 干部的使命和责任 02 对干部的要求 03 干部的选拔与配备04 干部的使用与管理05 干部队伍的建设,01 全力创造价值 02 正确评价价值 03 合理分配价值,围绕价值创造展开人力资源管理,上篇：01 全力创造价值,价值创造的来源,6,价值创造的要素,价值创造的文化支撑,价值创造的两个轮子,摆脱依赖，走向自由王国,上篇：02 正确评价价值,价值评价的导向与原则,三个 导向,三个 原则,考核要关注销售收入、利润和现金流； 围绕公司战略目标解码，建立各部门KPI指标，清责强协； 贡献必须大于成本； 人均效益提升的基础是有效增长。,上篇：02 正确评价价值,价值评价的方法与标准,上篇：03 合理分配价值,价值评价的指导方针 向奋斗者、贡献者倾斜；导向冲锋；不让雷锋吃亏；利出一孔；保障企业的可持续发展；促进组织的均衡发展；防止高工资、高福利对企业的威胁。,价值分配政策 处理好按劳分配与按资分配的关系； 发展机会的分配及奋斗者与成功团队倾斜； 各种经济利益的分配要体现各自的报酬定位； 工资分配实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”； 奖金分配要打破平衡，向高绩效者倾斜； 福利改善要防止高福利对企业将来的威胁； 对非物质激励要有系统性的规划。,正确处理价值分配中的矛盾 凝聚与耗散； 企业与利益攸关者； 个人与集体； 短期与长期； 刚性与弹性； 劳动与资本； 历史贡献者与当前贡献者 ； 公平与效率等。,下篇：01 干部的使命和责任,下篇：02 对干部的要求,干部要长期艰苦奋斗 要有敬业精神和献身精神 用人五湖四海，不拉帮结派 不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协、灰度 实事求是，敢讲真话，不捂盖子 以身作则，不断提升自身的职业化水平,1,2,3,4,5,6,下篇：03 干部的选拔与配备,猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡,优先从成功团队中选拔干部,优先主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部,优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部,用人所长，不求全责备,干部选拔的关键行为标准,干部配备的基本原则,下篇：04 干部的使用与管理,干部的分权管理,干部监察的制度和程序,干部的监察,干部的考核与激励,下篇：05 干部队伍的建设,以选拔制建设干部队伍 将军是打出来的 知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工的投资行为,从实战出发，学以致用 关键是教会干部怎么具体做事 教精神、教方法论重于教知识 学习公司文件，领会高层智慧精华 采用案例培训方式，通过总结把实践上升到理论,建立干部的循环流动制度
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论