合同范本之劳务合同履行地.docx

劳务合同履行地【篇一：劳动争议的法院管辖地如何确定】 劳动争议的法院管辖地如何确定 a公司总部所在地在上海，在杭州有分公司，在杭州当地聘请了员工张某，劳动合同履行地在杭州。2008年a公司因张某违纪解除了张某的劳动合同，张某不服，向杭州当地的劳动争议仲裁委申诉。仲裁裁决后，张某对结果比较满意，而a公司不服，直接向总部所在地的法院提起起诉。张某的代理律师向上海的法院提出管辖异议，认为该案应该由杭州的法院进行审理。双方就此引起了争议。 本案是一起关于法院管辖权异议的劳动争议，本期栏目将就该问题予以相关的论述。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据 劳动争议调解仲裁法第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则，因此，本案中若双方在劳动争议仲裁 阶段由杭州的仲裁委管辖。 但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合 同履行地的法院管辖。 而本案的特点在于：劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。所以，需要解决的问题是，没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用 人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致。但是，本案中a公司要向上海的法院起诉，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那 么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。 综上，本案中a公司对裁决结果不服，而张某对裁决的结果没有起诉，因此，尽管仲裁地在杭州， a公司仍有权利向上海的法院起诉，而上海的法院依法拥有管辖权。 本报讯 近日，广东省佛山市南海区人民法院对一起工伤保险待遇纠纷作出一审判决，判令被告原骏辉五金厂经营者潘某十日内赔偿原告胡某因不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用差额22425.34 元。 法院审理查明，2006年3月，原告胡某进入原骏辉五金厂工作。2007年9月19日21时左右，原告在作业时被烧红的焊条灼伤颈部，随后在治疗工伤过程中还被发现患有纤维组织细胞瘤，并于同年10月19日至2008年3月5日期间住院治疗。经劳动部门认定，原告颈部灼伤属于工伤事故。2008年10月23日，经佛山市社会保险基金管理局核定，属于工伤保险基金支付范围仅有500元，其余医疗费31015.02元不属于工伤保险基金支付范围。原告胡某遂向法院起诉，要求原骏辉五金厂赔偿 其上述医疗费。 另查明，原骏辉五金厂是被告潘某经营的个体工商户，已于同年12月12日办理了注销登记。2006年6月至2007年12月期间，原骏辉五金厂仅为原告购买了工伤保险，但没有购买基本医疗保险等社会保险。对原告不纳入工伤保险基金支付范围的医疗费31015.02元，若在骏辉五金厂已为原 告购买了基本医疗保险的情况下，原告可获得基本医疗保险统筹基金支付合计22425.34元。庭审中，被告辩称，原告住院治疗的是恶性纤维组织细胞瘤，并非工伤，被告无需支付。且法律也没有明确规定应当购买哪种社会保险，其已为原告购买了工伤保险，已履行了法定义务，故请求 法院驳回原告诉讼请求。 法院审理认为，根据社会保险费征缴暂行条例第三条规定：“省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。”结合广东现有的社保政策，原骏辉五金厂作为用人单位，应当为原告购买基本医疗保险等社会保险。原骏辉五金厂不履行法定义务为原告建立基本医疗保险关系，对原告在职期间患病却不能享受基本医疗保险待遇所造成的损失负有过错，应对原告在职期间患病而不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用承担赔偿责任。因原骏辉五金厂是个体工商户并已办理注销登记，被告潘某作为其经营者，应依法对原骏辉五金厂的债务承担责任。故被告对原告的医疗费31015.02元，应按社会基本 医疗保险的标准核算的数额22425.34元承担赔偿责任。单位被吊销营业执照后，职工与单位发生劳动纠纷，职工要主张权利该起诉谁呢？ 毛某系山东省某装饰公司职工，自1992年1月到该公司工作。自2000年1月起，装饰公司欠发毛某的工资。自2001年3月起，毛某再未到装饰公司上班。2004年11月1日，装饰公司因不按规定接受年度检验，被山东省工商行政管理局核准吊销营业执照。2008年9月24日，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费，并为其安排工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由，于2008年9月24日作出不予受理的仲裁决定。 毛某不服，在法定期限内诉至济南市市中区法院。 法院认为，根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然装饰公司被吊销营业执照，但吊销法人营业执照是工商行政管理部门依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。由于装饰公司未办理工商注销登记，所以，装饰公司仍然具备诉讼主体资格。本案中，毛某系装饰公司的职工，装饰公司作为用人单位，在没有安排毛某工作期间，应当为毛某发放生活费。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。因此，装饰公司应当支付毛某1年的生活费（自2007年10月至2008年9月）。因毛某与装饰公司的主管单位不存在劳动关系，所以对毛某不负有 义务，对于毛某的各项诉讼主张不承担责任。【篇二：劳 务 合 同 书】 劳 务 合 同 书 陕 西 神 神 木 县 南 梁 七 号 治 理 区 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平一致、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一：劳动合同及期限 甲乙双方约定本合同为固定期限劳动合同，自年 月日起至年 月 日止，期间使用期自年 月 日起至 年月日止。 二：工作内容及要求 （1）甲乙双方根据甲方要求，经过协商，从事车队等工作，具体工作按实际工作项目制定（由队长决定）。甲方可根据工作需要和对乙方的业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位和地点，乙方服从甲方的工作安排 。 （2）甲方安排乙方所从事的工作工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并以公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量及质量，达到规定要求。 三：工作时间和休息、休假 （1）甲乙双方在工作时间和休息时间方面协商制，执行8小时工作制。 （2）因身体原因或本身原因休假需报批，队里批准后，方可休假，否则按旷工处理。 四、劳动保护和劳动条件 （1）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，造成不必要的人员，车辆损伤。 （2）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬及支付方式 甲方每月以货币现金形式支付乙方工资，不得无理克扣或者无故拖延乙方的工资。乙方在商定时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （1）甲方承诺每月 日未结算上月工资。 （2）（2）经过甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本保障工资、绩效工资和绩效奖金相结合的内部工资分配制度，乙方的基本工资保障为每月元，以后根据内部工资调整制度调整其工资；绩效工资、绩效奖金根据乙方的岗位责任、工作业绩、工作积极性、劳动成果和实际贡献等按照甲方薪酬管理制度确定，如有变动及时通知乙方 （3）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位及企业内部约定，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照薪酬管理制度确定 （4）乙方请假时间，甲方扣除工资标准为薪酬管理制度规定的日工资标准。 （5）对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的取消其所有的工资待遇； 六、劳动保险及福利待遇 （1） 双方按照协商甲方为乙方办理意外伤害保险，甲方从乙方工资报酬中 扣代缴。（2）如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向企业负责人汇报，甲方为乙方办理劳动能力鉴定，申请工伤待遇。 七：劳动纪律 （1）甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行，如违反，按照企业内部奖罚制度处理。 八：劳务合同终止条件 经甲乙双方协商决定，出现下列情形之一的，可以终止劳务同。 （1）合同期满的。 （2）乙方经甲方协商同意。 （3）意外丧失劳动能力的、死亡或被法院宣告失踪的。 （4）对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的甲方有权利单方面终止劳务合同。 九：违反劳动合同的责任 （1）劳动合同一经订立，既具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、终止、解除，续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定； （2）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依劳动合同管理制度的规定或者约定承担赔偿责任。 十：劳动合同争议处理： （1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。 对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 十一、其它 （1） 劳务合同期限内，一方户籍所在地址、现居住地址、联系方式的发生 变化，应当及时通知甲方、以便于联系。 （2） 本合未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双 方平等协商解决。 （3） 本合同不得涂改。 （4） 本合同一式两份，双方各执一份。 （5） 本合同于年 月 日起生效。 法定代表人或 委托代理人签字： 乙方签字： 甲方盖章： 盖章日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 劳务合同履行地； 法定代表人或负责人： 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 联系电话： . 乙方（劳动者）【篇三：劳动合同的履行与变更问题】 劳动合同的履行与变更问题 劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。劳动合同法在总结劳动法有关配套规定的基础上，对劳动法关于劳动合同履行和变更的规定作出了补充规定： (一)规定了劳动合同履行的一般原则 1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2.合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。劳动合同法着重强调了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以