资材科工作计划范本.doc

资材科工作计划范本 篇一：资材部20xx年工作计划 20xx年已悄然逝去回首过去的一年我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整但其整体成绩仍有待进一步提升过去的一年特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间例：我们不能再停留在里有问题与缺失就解决里并只是非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题而没法主动做到寻找并解决问题另外也存在一些人为失误、执行不到位及部门间的沟通障碍无法超越等现象针对以上现状部门未来管理还须展开系统与条理化的工作同时多总结并积累经验特别须加强教导与学习培训现就具体工作计划如下： 人员与日常管理方面： 1.人员编制方面：现原料仓在目前3人的基础上须增加至5人主要补充为原纸仓管及余料（含商标）仓管员各1名原仓管员邵琦晋升代组长后主要负责原料仓之系统账务处理与物控相关工作事务同时协助主管对整体事务加以管理 2.日常管理方面：坚持每周一次的部门例会做到会上管理者多检查与要求员工间多沟通与反馈从而起到统一思想与认识纠正偏差激发主动性及共同提高的目的其次增加与员工面对面的沟通约谈做到每月最少2次或以上的员工约谈并作好相应记录与回复及时了解下属人员的工作意愿与动态从而拉近与员工间距离以提高部门凝聚力（以上坚信“沟通比权力更重要”的理念力求纠正和改善不合理、不规范的生产领用料、物料（成品）出入库、物料退货及不正常的发料与多发性的仓管与领料员间争执现象的发生等） 3.后勤管理在人员编制不变的情况下重点加强以下几点： a)计划在2月底前完成公司设备清单包括各机台的用电功率等以便日后 电路安装与修改时对电负载量的调配并在二楼办公室改建完后重新绘制新的电路配制图并存档 b)在4月分前完成对彩印新增罗兰机后存在发电负载不起须进行线路的改装工作 c)加强机器的保养与检查工作：对去年9月份起有新制定的车间机器须机 修人员于每月、每季度的保养计划要求做到坚持与彻底除保养记录外应多与车间主管了解机修人员在负责保养工作时的处理态度与实质保养动 作是否切实等同时加强机修人员对车间每周二的机器保养检查与保养建议的监督与评估（主要要求机修人员于每月底根据所负责检查部门的机器所存在的安全隐患及保养缺失与检修建议等作总结记录交主管审查主管则根据其反映情况作评估后对有节约维修费用或机器改良而产生积极影响的给予奖励以激发员工的工作主动性与潜在价值）d)待机修人员稳定后于3月初对机修两人进行较明确的任务分工以既分 工又合作的原则进行日常工作分配对新要求并建立的每日维修清单要求务必于每周一前上交一次到主管处备查做到对机修人员每天或每周的工作事务与维修事项进行对比与评估以便更清晰的掌握到员工的日常工作状态并及时作出相应管控与调整 物料控制与管理： 1.加强对余料入库的管控（主要针对贴标与少数的彩盒入库数量加以管控）另对现有仓存较长时间未处理的不良品（含退货成品）于2月底前进行彻底整理后统一申请报废或其它处理（包括培训室隔壁原辅料仓的601单退货等）以便有更多空间对其它余料加以重新定位与分类摆放从而减少查找库存实物样的时间对于备库产品须重新规划一个指定区域加以放臵既提高盘点时效又便于查找并及时加以扣用其次加强对品检部门在余料扣用后执行先领用后入库的检查与监督要求仓库新制定每月库存扣用表包括每月已提供样品的记录及每月共扣用多少余料及已利用多少的比例对比便于库存相关数据与成本的统计核算其次要求仓管员制定或导出每月的余料出入库记录以备查是否有执行先领用后入库的余料扣用动作从而可及时发现并纠正问题真正做到对余料的管控与及时利用 2.原纸仓加强与彩印切纸间的数量交接对去年印刷频繁反映的来料少数问题除去年12月份有发函各供应商要求对来料进行规范包装与明确标识（含高度标识外）要求仓管员对来料务必加强抽检对未按要求的来料不可随意进行收货再事发反映问题主管则加强对收货已检后的仓存物料作抽查其次要求对出仓时的点数加强细心度发料卡上须明确注明：每板数量*板数+尾数等对有发货物料为小包装的须注明：包数*每包数量+尾数等（发料卡上不能只注明一个总数）对未按要求发料多次造成投诉而被查实库存后属少发数量的予以记录处理（包括车间有反映或被查有多发或错发的）每月累计两次者与多月无明显改善或有进步者将视情况加以奖惩以强化此方面的绩效评估从而提高库存准确率 3.针对成品仓区域不够集中的现状要求加强成品入库后的运转做到及时分类整理放臵同时加强盘点力度特别是细化电子账务的处理须做到当日账、当日毕以便提供更准确的成品库存信息给业务等相关部门加以核查 4.加强对司机的管理与考核于2月底前制定新的司机考核表包括合理调整送货员与司机间的工作配合与调度等同时监督成品仓与业务每周的会议并对会议反馈点与问题进行追踪与改进落实 部门整理管理事务 1.完善或新增资材部管理制度及日常考核制度并实施计划于3月底前先制度资材部员工奖惩规定以提交最高主管审核同时制定部门相关培训计划主要为仓库管理与沟通技巧等方面的培训以提高部门人员的岗位技能与培养后备人员等 2针对仓库目前的账务情况在ERP系统升级时完善其系统设臵争取做到以全系统化账务为主特殊物料类再以手工账为辅建立一套原材料和成品呆料的反映并可及时有效的管控制度和系统提示管理以减少库存及报废申请时的成本浪费等 3.新增物料采购与仓库间的跟催看板：为了减少物料对生产计划的影响并强化物料信息的共享避免再次出现物料信息反馈不一致而影响生产计划的现象计划在3月份建立新的物料信息反馈看板对当日须来的物料及头天未及时到料的物料信息在仓库收到并验收无误后即时将到料信息反馈在看板上生产在领料或须插单时只须了解看板情况就清楚物料的要求到料时间与是否已到料的信息仓库也能很快就清楚欠料状态并及时加以跟催并做到对实际已来料却因暂找不到或已到料后又因品质问题而不实际又不能生产的物料信息等做到管控与确实同时也可较早的发现与提醒到采购或物控的漏单现象）从而真正加强仓库与采购间的沟通反馈并减少因物料信息错误而影响生产进度现象的发生 20xx年的工作我们只有不断地学习改进更好地充实自已并提高部门凝聚与执行力同时加强部门内、外的沟通真正改进过去工作中的一些不足做到团队的共同进步,才能把新一年的工作做得更好共同为公司美好前景尽一份力 篇二：20xx资材、仓库工作计划 各公司仓储部是全公司运营物料体系重点环节部门将公司仓储部（物流组、内外勤组、调度组）紧密连接运作以下是对仓储部工作布置计划： 1、依公司经营模式及运作体系制定本部门：季、月度工作计划、环境卫生计划人力配置需求计划年度预算拟定供方物料绩效考核 2、对下属人员绩效考核、工作分配、工作量评估管理职责确实加强督导协助技巧性完成 3、对所有仓库库存之物料必须采取先进先出管理原则进行发放采用有效控制与保管维护 4、负责编制仓储制度及“7S”卫生责任区域规划与稽核完善仓储工作环境 5、依生产物料需求、外出客户物料需求及时组织实施、协调、监督及指导 6、对仓库整个平面规划和物料架、区域设计库存品整理、标识（区域标识、物料标识、工作架筐标识）与安全维护等 7、对管理及监控仓库所有进出物品的数量点检、储存、发料、库存量管制缺料情形之预报等有关事宜 8、进厂材料及加工不合格之退回与协调处理事项各项物料表单及帐卡的制作、整理及保管不定时检查、确认 9、定期组织及培训部门人员仓储（技能知识、安全知识、核心竞 争力、团队协作精神、物料管理、帐卡管理等）以提升工作效率及企业文化和人员综合素质 10、仓库库存品：呆置、废料的预防与处理库存量绩效统计、分析及改善建议 11、每周定期落实：周二、四、六组别早召会每周一仓储部全体人员主管早召会主要：公司紧急政令宣导、工作计划任务布置、异常强调说明、日常工作不足之处说明 12、组织本部门人员参加有关：文娱活动、座谈会等加强同事之间沟通交流提升工作：和谐性、人性化、大家庭氛围等团队协作精神 13、结合公司实际需要制定及完善各项需求 14、以上未尽事宜结合实际需要制定相关流程制度 篇三：4资材部部安全生产工作计划 一、总体要求 在服从公司整体安全目标的基础上结合本部门自身工作实际严格执行安全生产制度明确安全责任夯实管理基础推动工作创新突出安全生产监督检查强化隐患排查治理确保公司安全生产持续稳定、健康发展 二、安全生产目标 （1）劳动防护用品穿戴率100%； （2）物料采购及时到位进货检验合格率95% （3）安全设施、消防设备完好率100% （4）临时用工签订劳动合同手续完成100%； （5）新从业人员三级教育培训率达100%其它在岗从业人员安全教育培训率达98%； （6）岗位职业卫生检测合格率90% 三、安全生产工作计划 （1）负责公司采购和外协工作以及下属部门的运作及管理 （2）遵守国家法律和公司制度秉持职业道德维护公司形象和利益 （3）参加有关职能部门对公司的生产安全事故进行调查处理. （4）参与制定总公司计划预算并根据公司整体的年度业务计划制定下属部门的年度业务计划和预算并参与制定考核激励政策 （5）出席公司有关会