借调合同纠纷解决的法律依据是什么.doc_第1页
借调合同纠纷解决的法律依据是什么.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

借调合同纠纷解决的法律依据是什么 主要还是涉及到 合同法 和 民法通则 。基本的订立、处理原则都是一致的。当事人有订约能力、意思表示真实，权利义务明确，不违反法律禁止性规定，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，不侵害国家利益。 现在各企业之间互相借调员工的这样一种现象也是比较普遍的。这既有利于公司之间的互相合作，也有利于员工个人的发展。一般情况下，在员工进行借调的时候，由于涉及到三方的利益，都会签订借调合同。下面小编要为大家介绍的是，借调合同纠纷解决的法律依据是什么?一、借调合同纠纷解决的法律依据是什么?主要还是涉及到合同法和民法通则。基本的订立、处理原则都是一致的。当事人有订约能力、意思表示真实，权利义务明确，不违反法律禁止性规定，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，不侵害国家利益。二、借调的员工管理办法第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二条 “借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条 借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订三方借调协议附件1。第四条 借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动(有特殊规定的除外)，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。第五条 借调期间的管理1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分;情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。如果三方因为借调合同产生了纠纷的话，那么在进行解决的时候，参考的主要法条还是合同法和我国
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论