医院岗前培训总结材料【医院】.doc

医院岗前培训总结材料【医院】 为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于xx年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。 此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院长进行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。 范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化提供了思想依据，为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的准备，经过培训后的新员工素质、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗安全，医疗服务的质量和医疗技术的创新。 通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的认识，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础，也为新员工提供了一个互相学习交流的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在交流学习中提升自己。 岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充实医院人才储备和后备力量，推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。 人力资源部 xx年2月10日 为了使新聘护士尽快适应工作环境、进入角色，做好新护士的岗前警示和职业教育，强化集体荣誉感和价值认同感，保证医院护理工作持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去，更好地服务社会，市骨科医院于11月10日至11月28日对新招聘的19名护士开展了为期3周的规范化岗前培训。 本次培训护理部周密部署，各临床护士长认真准备教案、课件，分别就护士条例、护理核心制度、护士素质要求和行为规范、优质护理的内涵及要求、责任护士与优质护理、不良事件管理、护理文件书写规范、护理风险防范、手卫生预防医院感染、护患沟通技巧、母乳喂养知识、如何快速融入团队等课题进行了深入浅出的讲解与交流，对心肺复苏、静脉输液、导尿、口腔护理、无菌技术等临床常用的技术操作进行了规范演示。人事科、办公室还分别就医院的规章制度、医德医风规范进行了培训。 新护士在培训学习过程中，详细记录重点内容，并于课后就个别疑问与授课老师进行了交流。培训结束后，新护士每人完成了一篇培训心得，护理部组织了统一的理论和操作考核。在总结会上王玉华院长对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。希望各位新护士尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、常怀感恩之心服务患者，积极融入医院这个大家庭，成就天使的梦想。 通过培训，新护士对医院的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承医院的优良传统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为医院发展做出贡献。 近日，区人民医院圆满完成为期三天的xx年新职工岗前培训。本次培训采用统一集训和课后测评相结合的模式，主要针对医务人员的综合素质、职业道德、医院人事、科研教学、医疗管理及医疗质量、院感保健、信息系统等各项内容进行全面授课。 培训首日，陈中副院长代表医院党政领导班子对新职工的加入表示热烈的欢迎，他详细介绍了医院的历史沿革、经营理念、学科水平、服务模式，介绍了浙大一院托管该院5年来的主要成果，并从思想、行动及理念上阐述了如何成为一名合格的医务工作者。他要求广大新职工以社会主义核心价值观为引导，努力提高人文修养，做一名德才兼备的优秀医务工作者。 随后，党委书记沈志峰做了职业道德教育专题讲座，她从医德与医术、职业素养的培养、自我塑造等三方面系统地阐述了医务人员职业道德的重要性，并指出要加强与患者的眼神语言交流、倾听患者的诉求、为患者实施触诊等多方面加强医患沟通。她要求全体新职工以身边的模范为榜样，扎扎实实的修好内功，全心全意为患者服务。 在接下来的培训中，院务部、人力资源部、医务部、后勤保障部等职能科室负责人为新职工们进行了主题专业培训。 在此次培训的总结讲话中，党委书记沈志峰向新职工提出了五点希望：一是要做好职业生涯的规划;二是要将个人的目标与医院的发展目标相结合;三是要做到“三勤”，即“勤学、勤问、勤练”;四是在工作中要有“爱心、耐心、细心、责任心”，以“四心”换取病人的放心;五是要处理好医患关系、医护关系、科室内关系、科室间关