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如何写一篇关于企业文化的文章【企业文化】 从中国合伙人看企业文化 是夜，看罢中国合伙人，思忖良久。这个故事似乎很简单，细细品味却又讲述太多，正如一滴水中能见大海，它关乎梦想，关乎友谊，关乎创业，关乎平等也关乎企业文化。 企业文化是一个企业所特有的精神气质，是企业与企业间相互区别的性格密码。但正如中国大多数企业一样，新梦想开始于偶然，与文化无关，似乎仅关系生存。 孟晓骏加入，重组三人组，“成东青英语培训班”才成为“新梦想”，一个作坊式的企业才成为一个可以成就百年基业的具备现代管理理念的企业。因此，可以说是孟晓骏成就了新梦想，是孟带来了新的理念，注入了企业文化，才有了新梦想质的飞跃。孟晓骏非孟子，却是新梦想的精神领袖，他能看到其他人看不到的地方;成东青是新梦想的实际掌舵人，成长青事业者也，是新梦想的;王阳者，汪洋也，是新梦想的员工代表，支持与推动着成东青。 成东青与孟晓骏的关系，经历了三个阶段：一全面崇拜期，不问原由，模仿孟的一举一动，对孟的构想全部说“YES”;二迅速成长期，开始有所质疑，对孟的计划心中说“NO”，但出于惯性，口中依然是“YES”，执行的是掺了成东青想法的孟的计划;三最终独立期，彻底否定孟，坚持说“NO”，最终殊途同归，“YES”由心而发。 这也是个人与企业的三种关系。在同一时期，企业中会同时存在三种人，有人心存疑虑，有人照章执行，也有人深谋远虑。大浪淘沙，在企业的发展过程中，有人进来，有人离开，也有人若即若离。而最终经历了三个阶段留下的，是企业所最需的人才，是企业的中坚力量。他们一定认同企业文化，与企业价值观高度一致，能最好的实现个人与企业的共赢。 企业文化创始初期，往往反映的是创始人的精神追求与价值观，其后才逐渐成为所有人共有的价值导向，企业文化的形成、沉淀不是一朝一夕、一蹴而就的事情，然仍有三种方法可试为之： 一曰上行下效。形于外教者，效也，上为之，下效之。越王好勇，其民轻死。或由崇拜而生，或由权力之威，或由利益驱使，领导的追求与做事方式会影响整个企业，由上至下，形成统一的个性。二曰环境改造。我们都有这样的经验，赛跑时，个人成绩与他所处小组其他人的成绩有着莫大的关系，小组成绩好时，个人的成绩也不会差，而当同一个人处于不同小组，成绩则可能有着相当大的差别，是为环境影响。再如一个新进员工，看到同事们的桌面都很整洁，他也会不自觉地同样如此。三曰潜移默化。企业文化，从本质上讲是一种教育。日本很重视教育，教育渗透于生活的方方面面，如日常使用的钱币上印的是教育家、作家、医学家等，而且他们都是通过自己的努力达到事业的巅峰。这就是将价值观进行有意识地灌输，从而使民众无意识地接受，最终使国与民的价值观达到高度统一。 对浙农“诚信、创新、卓越、分享”的企业文化而言，诚信是立业之本，创新才能发展，并在发展中不断做大做强追求卓越，最终将企业发展成果与员工、社会分享。这是因为企业从来都不是孤立的王国，任何企业的发展内离不开员工，外离不开社会环境，分享是永恒的价值观。 仁者乐山，智者乐水，概因仁者与山，智者与水之间有着相同的特质。一方水土养一方人，除却外在的不同，同一地方的人总在内心有一处相通的地方。而通过企业文化，也让我们都成为追求诚信、创新、卓越、分享的浙农人，呈现出和而不同、欣欣向荣的最优面貌。 (惠多利王继芳) 古人云：与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也;与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。人的一生一定会受许多事物的影响，或是好或是坏。有时，它们可以让我们学会很多;有时，也可以改变我们的生活。 在华都的工作并非一帆风顺，辛酸、快乐、苦闷、惊喜、委屈五味俱全，好几次让我想到放弃，是华都的企业文化，每时每刻感染着我、激励着我，让我从被动工作，慢慢转化为热爱工作。 “诚信、人文、超越”的核心价值观，不仅是华都的工作导向，更应是每一位华都人的行为准则。在我逐渐认识到这一点的过程中，自然而然地，华都的理想也变成了我的理想，华都的价值观，便也成了我的价值观。 关于“诚信” 诚信基本含义是诚实无欺、真实无妄、不自欺、讲信用、守承诺。我认为诚信是做人最重要的品德。我秉着对工作的“诚信”一步一步走向成熟，真诚待人，用心做事，对华都的美好情愫在心中晕开。我的生命也在生活里怒放光芒，如不灭的烟花，点点温暖灿烂人生，笑看一路的风华。 关于“人文” 礼记中庸有言：“仁者，人也。”在华都，“人文”也可以理解成是一种“仁”，正如现在我们所提倡的“五好住宅”好房子、好品牌、好地段、好生活、好物业。为社会创造仁爱、和睦的居住文化及人文环境，把人文关怀带给业主的同时，我们所收获的是信任、是微笑、是一种真善美、是企业生存发展的无尽力量。 关于“超越” “超越”，这是一个让人觉得特别有正能量的词语。运动场上运动员们常常以“更快、更高、更强”作为口号，这种积极的心理暗示也表现在我们日常的生活、工作中。常言道“人生不如意之事十有八九”，生活的压力、工作的压力该如何去面对?我们应该学会超越、超越自己，每一次超越都是一种进步、一种蜕变，进而日臻完美。 回首过往，我在华都已悄然度过十几个年头，细细回味这一路，很多记忆已随着时间的推移而渐渐模糊，可是随着年龄的增长，对“诚信、人文、超越”的感触却越来越深。一个好的企业文化不仅以“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命，更着眼全面构建人文、历史、员工、工作、品质、服务、社会等价值体系，致力于为社会创造仁爱、和睦的居住文化及人文环境，这也是华都的企业文化，一种企业的理想，一种超越了以盈利为主要目的的远大理想。 白云感谢蓝天，蓝天的蓝更能衬托出白云的白;鱼儿感谢河水，河水的轻柔让鱼儿欢快畅游;花儿感谢泥土，泥土的肥沃孕育花儿争奇夺艳;我亦感谢华都，华都“诚信、人文、超越”的企业文化，使我不随波逐流，向着理想永不却步。 (华都股份吴明仙) “梦想还是要有的，万一实现了呢?”xx年9月18日，阿里巴巴在美国纽约证券交易所挂牌上市，马云成就了他的梦想。我们看到他的笑容时，比共享他的快乐更多的是对他对自己梦想坚持的感动。每个人都有梦想，但大多数平凡的人都会因为各式各样的困难或者诱惑放弃了梦想，最终只是一个平凡的人，但是也有着这样一群脚踏实地、坚持不懈的人在努力耕耘着他们的梦想并留下一个个动人的故事。 我进农资集团的时间才小半年，却感受到一颗颗满怀着梦想的心，一颗颗想要在农资集团实现梦想的心，那份对梦想的追求历程是如此的振奋人心，催人向上，感动着身边每一个浙农人、激励着每一位新加入的浙农人。 新员工培训上，代表发言的优秀员工告诉我们的除了勤奋认真地对待工作，更重要的就是那份对实现梦想的执着和坚持感染着现场培训的每一个人。新员工培训前，不可否认，自己对工作依然是茫然，甚至不知所措。虽然，这场培训更多的在于对集团忠诚度的培养，但对我来说感触最深的就是，每一个优秀员工想要在农资集团实现自我人生价值的梦想，以及为之付出的每一份努力。放弃工作日加班加点，举家搬迁公司附近，牺牲个人时间等等，每一事都是小事，每个人都能做到，但并不是每个人都能坚持做到，一如既往地坚持自己的梦想。 涓涓细流汇大海，一个又一个浙农人的梦想拼织成动人浙农梦。从1952年的浙江省供销社生产资料经理部到浙江省农业生产资料公司，再到今日的浙江农资集团有限公司，集团在一代又一代浙农人的努力下，形成了今日以“诚信、创新、卓越、分享”为核心的集团公司，拥有农资、房地产、汽车、塑化、外贸和投资七大板块业务。这一样样的成就于每一代浙农人对浙农梦的不懈努力。 梦想是每个人创造的，我们可以用自己的梦想感动身边的每一个人，激励他们的成长。现在，公司在教育卫生、扶贫济困和赈济救灾方面都投入大量资金，以实际行动反哺社会。集团公司和浙江经贸职业技术学院、浙江华都控股集团共同设立的“浙农-阳光”助学奖学金奖学金资助了600多名贫困学生实现上学梦;xx年设立的浙农阳光爱心帮扶基金，也帮助了数位生活有困难的员工度过难关。 感动人的可以是一件微不足道的平凡小事，也可以是一件轰轰烈烈的伟大壮举，梦想不例外。在农资集团追求梦想的旅程感染着一同前行的浙农人，拥有磅礴生命力的浙农梦也激励着每一位浙农人奋勇向前，感动着每一位浙农人。 (办公室林楚依) 一缕小城青烟飘过，一阵浮萍细雨滑落;一波湖光山色蹉跎，一曲清歌悠扬巧获。总是说缘起看错，又怎会沉吟此间找不到自我。莫说箜篌曲音已破，梦醒过，噫语凭栏疑惑，尽数文化浸淫生活。 古语劳者，勤奋执着，一方农商，十城富甲，荣于创新，成于睿智。细数南城浙江，里弄外，大城里，小巷深处多见人本唯新。 五六十年不久，但足够农资商业繁衍出一代文明。以人为本，大胆创新，实施多元化战，这是浙农企业人途经漫漫长路，在失败与屈耻中奋进，并紧紧拥握的真理。也许新兴文化层出不穷，市场抨击时时都有，但浙商农资的脚步从不懈怠;以致，没有人会预料，停路歇罢也是一种安稳沉寂，于是传统的突破缴击;悄然问路，抗争迷失，那些拼搏和勇气，也总能为他们迎来莫名的好运气生活与事业的摆渡权利。 时岁很长，我们大都了解失败成功，也懂得喜悦忧愁，一条路比拟康庄大道，一群人渗过建城艰苦，一种精神可以平和随性地称为责任。 纵古略今，诚信一直都是亘古不变，值得深思的话题。大到关乎生死薄命，小到忧其生活利益。于是浙农人，于是整个江浙企业而言，诚信属大;他们专深事业，同于家人待予顾客，那些曾年旧的，被岁月无情卷走的诚信，在这些小资企业或是大商企业的无畏勤奋和坚贞的操守里，诚信回归。它肩负一方沃土的责任，再不是仅仅意味着诚实经营、遵守信用，更重要的还需要诚心服务、勇担信义。 也许会等到某一天，也许就是成功欣荣的现在，小家的诚信，终会摆脱利益的熏染，萦绕在大城的清欢和畅里。 我想，你一定听过冯根生，也知道鲁冠球，或许你更了解的应该是马云与阿里巴巴。然而少有人探寻的，大概都是藏在笑靥与成功背后的辛酸失败，还有那些一路趟过的同岁月厮打的故事，同时间拼命索回的哲理。 我们得服，却不是认输;我们得谢，却不是谢谢而已;我们得学，却不是浅尝辄止就够。那些在同我们一样张扬激愤的青春里，那些勤奋与执着同在的浙农人，那些他们留下的，有待我们捕获的，就这样，随着商业农资企业文化的浸淫渗透，在我们和他们一步步探寻的日子里，愈发醇香，耐人思遐。 于是这般文化与文明的叨扰，我们都开始明白：一方水土养一方人。 青瓦白墙，老巷浙江。沿着时光轰隆而过的辙迹，那些掩映在弯弯屋檐下的阴郁，受着心与无畏的灼烧，翻手挥灭，覆手湮灭。 几十年，和谐同发展坚守，进步似乎成了浙商农资企业的垫脚石，步步为营。 冯根生与正大青春宝国药传统坚守、鲁冠球与万向国际化思维、马云与阿里巴巴电子商务理念、宋卫平与绿城房产文化细节和气质，这些文化力和商业哲学思想，众城惟一，熏陶在江浙的湖光山色里，人比情厚，信义比缘深。 浙农企业文化理念谈不上渊博，却受用于大众，衷于厚实。文明远不如一段莫逆的文化来得