关于公司企业文化的征文优秀范文【企业文化】.doc

关于公司企业文化的征文优秀范文【企业文化】 人虽在外奔波，但陕西公司战斗在一线的瑞茂通人始终保持了作风和思维的主动UPDATE。遑论日常接触的许许多多客户同行和浮躁的社会环境，瑞茂通人没有泯然众人随了大流，这一份坚持都弥足可贵。 相较于同行们，瑞茂通立足于基础业务并更加重视基本业务的细节。对于每项任务的执行者提出了比同行更规范更具体的要求，细节决定生存。我身边的同事们从一本单据一份文件到车队煤山，无不按照“瑞茂通”标准严格要求自己。在每天的工作中以标准的程序对采购业务，进行一步步一条条的推进避免失误。 回想起来，有好几次去矿上签合同都是在我们的业务人员要求下完善了合同中模糊的条款和可能导致纠纷的缺失，还有各种文件证照，让矿方感受到了我们瑞茂通正面的富有诚意的形象和作风。与矿方和生意伙伴时，富有智慧的改变自己的姿态与各式各样的人打交道。从交际场合上下来之后，同事们很快又恢复到工作状态，以我们特有的团队合作模式分享看法分析情势把在与人交际中得到线索最大化。 瑞茂通是个有梦想的企业，企业文化中的这一句我深有感触。 拿一线的员工来说，试问，有几家同行业的企业对一线工作人员保持了如此高的基本要求、保持了如此高的关注。对比来说，我们瑞茂通的一线队伍特点有三：一、年轻化，二、高素质化，三、与企业联系紧密。 对比大部分仍旧是延续了行业老成分的企业，一线等岗位人员素质良莠不齐、歪瓜劣枣是普遍存在的，这些人长期与客户矿方接触，传递出的企业形象可想而知。在日常工作中偷工减料、人浮于事的现象更是比比皆是。试问，如果基础的构成是这样的人员素质，企业谈何理想。如果没有理想，只为了眼前从煤炭贸易的蛋糕上分一口食，又何必谈供应链管理、何必这样组织团队、何必以行业内的高标准规范化要求自己。 所以我说瑞茂通是个有“野心”的企业，公司的管理层是在脚踏实地、志存高远“低着头走路”的。不忘初心，瑞茂通自上而下其实都在心里憋着一股劲，不甘于平凡。 在瑞茂通一线，和同事们在一起，就是和朋友在一起和家人们在一起。一起风吹雨淋、埋锅造饭、行军打仗。可是长时间的驻外并没有让这些脱节于日新月异的社会和市场。阅读、网络和公司的培训，让一线人始终不断的有新咨询新知识交流分享。 股市、大宗货物行情、国家政策或者是奇闻轶事，团队家人之间总有灵感可以互相激发。不论窗外的环境是怎样，瑞茂通一线团队的窗内总是人人争相升级自己的软件，更新脑子里的内容，每天做自己的最新版本。 而且这个团队当中，不论是一线经理还是业务员，只要坐在一起就都主动的把最近更新内容拿出来让大家各抒己见说说看，哪怕是不成熟不周全的点子，在同事中转一圈，灵感就不期而遇了。 企业有理想、有梦想，每个员工才知道向哪里前行。企业文化就是告诉员工路在何方的办法，而员工反过来体现并塑造出企业文化的特点。不管是公司的大小活动，都对一线员工产生积极的影响并且让员工感受到了温暖。所以从我做起，经常体会企业的思路修正自己的方向，才能凝心聚力共塑瑞茂通企业文化，筑起瑞茂通未来的基础。 十四年，瑞茂通从雏凤初啼到凤鸣高岗，已经完成了一次次的浴火。在新的时代，以新的姿态去解码新的挑战。无疑，企业文化的升级问题固然首当其冲。通过翻阅此次下发的文档，让初来乍到的我初步地寻味了一番。 通过初寻，深信瑞茂通的企业文化并不是高举旗帜，嘶声呐喊而来。而是真真实实地感源于工作，感源于生活。在试用期期间，我很庆幸能够遇到秉着公司核心价值观-用人不疑，善于放权的领导将电子产品关联业务交予我负责。期间不吝表扬鼓励，使我工作信心倍增。并且借助此次工作机会让我真真切切的看到各个层级、各个部门之间同心同德，精诚合作的姿态。 工作期初，初出茅庐的我对工作相关流程懵懵懂懂，每次都是怀揣不安但秉着尽快解决问题的心态地打电话让事业部负责人批示流程。通过电话也能切实感觉到事业部负责人精细化的意识，规范化的标准，并且能够不断优化电子关联业务的请款申请流程和标准。让工作流程变得更加的高时效和低风险。我想这就完整地诠释了企业新文化中的“思考有高度，工作有效度”吧。 工作期间，财务部和法务部的同事的规范化运营和严谨细实的工作专业和工作态度也深深地感染了我，耐心地手把手教会我关联业务的注意事项，让我三个月里财务知识和法务知识得到大幅度提升。他们无私地给予了我进项票、销项票的核查和公司相关财务信息等等相关知识，也教会了我合同应该注意的一些小细节和为什么要注意的法律风险。无不让我感受到了小伙伴儿们的纯粹，倾囊相助，无一丝旁骛。 人资行政部的激情，清晰地记得好几次在深圳下班时间找北京、郑州的伙伴儿们准备急需资料或者寻求订机票、订酒店等协助。大家都毫无怨言，满怀热情地积极并且及时伸出援手，渲染出了企业新文化的“同担共享”的热血。 在企业新文化的渲染下，在良好的内部文化熏陶下，我将会将这份美好传承下去，更加努力做到为客户提供及时、顺畅、满意的服务。以此回报企业的信任与培养，从而实现自身的社会价值。 企业新文化是企业的新灵魂，将会是推动企业创新发展的不竭动力。拓展新的事业领域、让业务经营多元化，更要逐步走向大集团化、最终迈向国际化等一系列重大课题，都需要新的企业文化为其助力。所以需要大家坚定不移地秉持企业新文化。 xx年7月，我来到瑞茂通。在这里，我有了第一份工作，也是我至今希望以后也是唯一一份工作。 到瑞茂通以来，短短一年时间，经历了三个部门：从海外到集团再到资本。我想，这也从侧面反映了瑞茂通发展之快。 我觉得瑞茂通发展这么快，与其企业文化息息相关。让我感受最深的是家文化和创业文化。 刚来瑞茂通，听到最多的就是“瑞茂通是个温暖的大家庭”。在工作当中，也深深的体会到了这个大家庭的温暖。记得xx年7月份的时候，我这边出了一点状况。当时挺上愁的。后来跟部门领导说了。他说：“这个大家都能理解。”也表示会尽量帮助我。这个本来不是他分内的事，但他还是像一个大哥一样尽量帮我。让我觉得公司真的像家一样温暖。在公司，人们之间，不是员工与员工或者领导与下级之间的关系，而是兄弟姐妹一样的关系。人们的称呼往往是“某某哥”、“某某姐”，有时候也会故意喊声“某总”，也是兄弟之间的逗趣。这样的氛围，让一个新人感觉不是进了一个新公司，而是回归了久违的组织。因为公司员工之间有这样的感情，所以遇到工作上的问题，大家都会齐心协力去解决问题。而不是像很多职业化的团队，遇到问题，能推则推。事不关己，高高挂起。 还有一个就是创业文化。作为一个上市公司，已经是很成功了。有些公司可能会放松了心态，从创业者的心态变成守业者的心态。但是瑞茂通始终保持了一种创业者的心态。可以感受到，公司的员工仍然保持着相当的进取心和积极性。每一个业务点的同事们，都更像是正在创业一个团队。全国各地，分布着诸多正在创业的小团队。每个团队因为人数少，所以保持着极高的效率。如果大家都在一起工作，难免会有沟通、责任承担等等一些列问题。那样会极大降低效率