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企业文化质量征文大全【质量文化】 企业文化的理解 企业文化是一个企业经过长时间的积累而形成的以核心价值体系为基础的具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式，它使企业员工之间能够达成共识。企业文化不是一朝一夕建立的，不能急于求成，无法照搬其他成功企业的文化，而是经历了几年、几十年之后仍然能够流传下来的为企业全体员工所认同的约定俗成的只属于这个企业的传统。 而度过十年生日的安耐捷一贯本着“质量第一，用户至上”的原则，向用户提供“安全、耐用，快捷”的产品服务，默默无闻地做着“管道医生”的工作。十年来公司的成长，倾注了每个人的心血，是大家共同努力的结晶。 好的企业文化可以让员工产生归属感，使员工关心企业，能够与企业同心同德、尽职尽责。当企业成功时，员工也能真正感受到成功的乐趣，才能表现出敬业精神。好的企业文化，可以让企业成为该行业的龙头。 在安耐捷的工作和生活中，我深深地感受到安耐捷大家庭的温馨。每个在安耐捷就职的员工都有一种归属感，而它能够让我们每个人都坚持主人翁精神，伴随公司一起成长，共同奋斗，共同发展。 安耐捷承载着每个安耐捷人的希望，而我们则为它的每一点进步和发展贡献着力量。十年中，安耐捷与每个人互相陪伴前行，从起步到壮大。 我们都衷心认同着企业的核心价值观念和使命感，承担着自己的责任，与企业休戚与共。成功企业的共同点是拥有一种独特的文化，如：企业的主导思想，价值观，信念等。通过企业文化途径使我们能够找到树立和培育一个企业所期望的品格、创业精神、质量意识、服务为本、灵活应变等品质及作风。工作在安耐捷的每一个岗位上的员工，身上都闪烁着务实、创新、负责的安耐捷人的精神光芒，这种精神逐渐融入我们的生命，并成为安耐捷前进动力的重要源泉。 质量文化是企业整体文化中的重要组成部分，是企业在长期的质量管理活动中形成的，围绕质量问题所产生的一切活动方式的总和，这种活动方式体现了企业独特的质量价值观，企业文化、企业作风、企业行为反映在全面质量管理上，也就形成了企业的质量文化。 普洛家园从xx年创建，xx年建立了质量体系并开始生产，十年的时间，也已经形成了我们自己特有的质量文化，总结和回顾我公司的质量文化，主要可以这样来说： 1、从上而下：体现在领导重视产品质量及质量体系的建设和维护，体现在领导在资源上的支持，包括人员配备，仪器、设备的配置，只要是质量体系需要的，肯花钱，愿投资; 2、充分授权：职责分工明确，质量部有权决定产品的放行及质量相关的一切活动，QA可以自由地开展各项工作，没有任何束缚，当质量与成本有冲突时，还是首先考虑质量，当质量与生产有分歧时，也首先考虑对质量的影响，可以这样说，有了领导的支持，在这里工作的QA是幸福的; 3、从下而上：通过考核机制，促进全员质量意识的提升，从一线员工开始，已经形成了有问题主动汇报的习惯，偏差、变更不会随意进行，主动提出，充分评估，经过质量部的批准，从而确保了产品质量，也形成了一种全员参与的质量文化，符合了质量是生产出来而不是检验出来的理念; 4、快乐参与：5月，最热门的话题莫过于“横马”了，我们得邦家园管理中心的参与度大家有目共睹，在质量方面，也同样有这样一种积极、快乐参与的文化，一年一度的金华局技术比武以及公司内部的QC比武，大家都是跃跃欲试，要在这样的比武中展现自己，突显自己，在刚刚结束的质量管理月征文活动中，大家的参与程度也出乎意料，生产、工程、技术、仓储、QA、QC等各部门共有四十多篇不同主题的文章，大家畅所欲言，从不同角度、不同层面表达了对质量的理解; 5、拥抱变化：虽然法规的要求不断在提升，无时无刻都在变化，官方的检查越来越严，要求越来越高，但是，我们不畏惧这种变化，努力去适应这种变化，不断地学习和提高，面对变化，我们欣然地接受。 但是，比起国际上的知名企业，如辉瑞公司，我们还有许多需要学习的质量文化，“携手共建，健康世界”，在辉瑞这样的大公司，在他们的文化里有一条很重要的，就是与供应商共同成长，共同进步。记得在四年前，我第一次参加了辉瑞公司组织的供应商会议，在会议上辉瑞公司的质量管理人员与供应商之间的交流气氛，能够让人感觉到辉瑞公司的这种浓浓的希望并愿意与供应商一起进步的文化，刚刚在5月1112日，他们又组织了第二次这样的会议，在会上组织供应商进行讨论和学习，学习新的法规要求及好的质量管理经验，从而提高供应商的质量管理水平，从源头上进行控制， 另外，他们把CAPA深入到供应商内部，对于审计提出的不符合，对于合同生产商提交的偏差，他们一直会跟踪到供应商完成整改工作，而且他们会很乐意一起参与到偏差调查的整个过程，乐此不疲地与供应商或合同生产商交流，以达到很好地控制产品质量为最终目的。 当然，我们还有很多需要建立和提升的质量文化，如质量经营文化的建立，包括质量成本的分析与控制，质量损失费的计算与分析;品牌文化的建立，通过创建自己的品牌，经营品牌，提升质量竞争力。 十年的时间，说长不长，说短不短，我们的质量氛围还是不错的，希望我们在不久的将来，公司的质量文化能够得到官方和同行的认可和赞许，也希望我们能够有更多的机会接触和吸收知名企业的优秀质量文化，从而建立起属于我们普洛特有的企业质量文化。 坚韧不拔追求卓越 管网车间陈竞业 伟大成就源自厚积薄发和坚韧不拔，成功路上总会有荆棘困扰，最大的挑战其实就是自我的惰性。如果在年轻的时候就懂得坚韧不拔，懂得千里之行始于足下，懂得志存高远需要脚踏实地，则实为大幸，则实为可贵，则必然迈向成功。 困难是工作的突破口，一个良好的团队需要有突破困难的能力，能勇于面对困难的员工给整个团队增加了战斗力。困难总是横在通往成功的道路上。如果说事业的发展和人生的机遇是一个百宝箱，困难则是一把锁，而坚韧则是打开这把锁的钥匙。在成功的道路上，没有任何东西比坚韧不拔的意志更重要。那些得到重用并且成为某一领域权威的人士，无一不是秉性坚韧的。坚韧的个性能使人不厌恶劳动，使劳碌者不觉疲倦。它所产生的力量源源不断，如能加以控制和引导，就能变成一种执着，提高自己应对挫折的忍受力。真正坚韧不拔的人，能将种种悲观情绪抛在脑后，不断进取。在个人的修养中，坚韧不拔是很重要的品质，如果你没有恒心和毅力的话，就会无法忍受挫折和失败，甚至在生活的道路上刚一迈步，就会被逆境打倒了。只有坚韧不拔，你才能是赢家。然而就在我的身边，在动力供给的生产一线，有这样一群可爱的年轻人。他们将自己的青春与热血奉献于包钢及热电厂的发展洪流中，用一颗感恩之心，用坚守与执着、选择和信心，在追求卓越的道路上昂首阔步。看，获评公司十大杰出青年的张凯博被频频提起时，人们才发现这个年轻人只用了短短的七年完成了从运行职工、技术专工、技术主管的三级跳。他用努力证明自己是青年一代的包钢人，他用业绩证明了美丽包钢有他奉献的汗滴，他为自己是一名包钢人而感到无尚的荣光，为自己是一名热电人而感到无比