合同范本之集体合同时间.docx

集体合同时间【篇一：集体合同范本】 企 业 集 体 合 同 单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数： 甲方（单位方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。 一、 劳动合同管理 1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。 2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。 3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。 5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 二、 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。 4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。 7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 三、工作时间和休息休假 1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。 2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生 1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。 3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。 4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照山东省高温天气劳动保护办法规定，对职工发放夏季防暑降温费。 五、女职工和未成年工特殊保护 1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定，实施女职工特殊保护。 2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。 3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休【篇二：集体合同】 岚县鑫昇矿业开发公司集体合同 为了全面贯彻实施中华人民共和国劳动法、工会法、劳 动保障监察条例，维护企业与劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立协调、平等、稳定的企业行政，工会的权利和义务，劳资双方的劳动关系，规范双方的行为，增强双方的合作，促进企业的改革，共保企业的发展，根据“依法办事，平等合作，协调一致，利益兼顾，权利与义务相结合”的原则，就有关企业劳动报酬，工作时间和休息休假，社会保险福利，劳动保护，职工教育与培训等方面就总经理代表行政，工会主席代表职工，在经过平等合作，协商一致的情况下签订集体合同。 第一章 总 则 第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法以及有关法律、法规的规定，结合本矿的实际情况，特制定本合同。 第二条本合同由工会主席代表职工与总经理代表行政签订，在签订前，就有关合同内容。如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、职工教育与培训等事项由工会主席的3位代表和公司行政出席的3位代表在平等合作、互相支持、协商一致的前提下共同研究，达成一致。 第三条公司应尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，在制定涉及职工切身利益的规章制度时，均应符合本合同，并有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作，工会有义务支持公司的经营和管理组织和教育职工履行合同，遵守公司的各项规章制度。双方在有关法律、法规范围内，执行国家或地方行政有 关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定。 第二章 工作时间和休息休假 第四条 公司应实行职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，每月不超过2l天工时制度，公司的全体职工实行上班签到制度，中途查岗制、下班点名制、严格控制延长职工工作时间，因特殊工种、特殊行业，确实需要加班加点，应事先通知公司工会，须征得同意后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并支付不低于工资的150的工资报酬，同时应当保证职工每周至少休息一日。 第五条 公司应依法保障职工各类休息和休假。如元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其它休假节日。因遇有特殊情况不能给予休息、休假的应按劳动法规定休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬，法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 第三章 劳动报酬 第六条 劳动报酬主要以工资为主要方式发放，职工按照按劳分配的原则，实行同工同酬，职工工资应以货币的形式每月如数支付，公司不得克扣或者无故拖欠。企业根据实际情况，按工种、按岗位结合工作任务的完成情况制定。 第七条 职工在法定休假日以及工会委员，职工代表依法参加的矿方工会的会议，和参加的职工代表大会，因占用的生产、工作时间矿方应当依法支付给工资。 第八条 公司应根据本单位的经营特点和经济效益依法自主确定职工工资分配方式和工资水平，但职工工资不得低于420元。 第四章 社会保险福利 第九条 公司按照国家有关政策规定，建立本公司社会保险基金福利会，使广大职工在老年患病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿，矿方和广大职工必须依法参加社会保险，工伤保险，支付劳动保险费用。第十条 职工患病，非因公负伤的医疗费用，按照有关规定执行，职工因公负伤的，根据企业工伤保险条例执行。 第五章 劳动保护 第十一条 公司执行国家规定的有关劳动保护法律、法规、建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动卫生规定和标准，组织广大职工进行定期的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时教育职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对女职工的四期：经期、孕期、哺乳期、产褥期进行特殊保护，不能进行高空作业和冷水作业，哺乳期妇女不得上夜班。 第十二条 公司必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并按规定发放的标准执行。改善劳动条件，在冬季做好防寒保暖工作，组织广大职工进行定期的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，努力学习安全生产知识，掌握一定的本领技术，刻苦钻研，避免重特大事故的发生。 第六章 教育与培训 第十三条 公司应建立职工教育培训制度，建立健全职工培训领导组，把职工教育培训工作纳入公司的重要议事日程，有计划、有目的地对全矿职进行教育培训，同时开办文化补学班、职工夜校等职工培训阵地，鼓励职工自学成才。培训费用应按国家政策规定提取和使用职工教育经费。 第十四条 公司应采取多种形式，各种途径，加强对矿职工的爱国主义、集体主义、爱岗敬业、职业技能、职业技术、职业道德、业务知识，岗位技术等方面的职工教育，发挥广大职工的智慧和聪明才智，提高广大职工的素质，增强广大职工的适应能力和工作能力。 第七章 本合同有效期三年 第十五条 合同期满前六个月经双方协商签订新合同，新合同未签订前，本合同继续生效。 第十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改合同，经双方协商同意后进行修改本合同，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款，作为本合同的附件，执行本合同具有同等法律效力，未经双方同意一方无权变更。 第十七条 对于本合同未予说明规定事项，应依照法律、法规的规定办理。法律、法规无明文规定时，由工会企业双方共同协商。【篇三：集体合同范本】 xxxxx有限公司 集体合同 甲方名称： 乙方名称 ： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。 第二章 劳动合同管理 第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。 第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。 合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。 第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定。 第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当