南工员工考勤规定.doc

南工发200931号南工员工考勤管理规定为促使公司全体员工养成按时出勤、遇事请假的行为习惯，确保员工自觉执行公司的考勤规定，提高公司的工作效率。特制定本规定。1.适用范围本公司全体员工之出勤，以及全体员工的准假作业，均依照本规定进行管理。2.管理部门2.1公司行政部负责本规定制定、修改和废止的起草工作。2.2总经理负责本规定制定、修改和废止的核准。3.管理职责3.1公司人事部门负责本规定的扎口管理工作。3.2各相关部门负责本规定的落实和执行。4.出勤管理4.1出勤时间每天工作八小时。特别岗位工作可以灵活安排。4.2上下班时间日班:上午：7:3011:00；午餐：11:0012:00；下午：12:0016:30中班: 16:3024:00夜班：24:007:30【注】特殊岗位员工及其相关辅助、服务岗位员工，可按公司实际需要和岗位工作特性，调整出勤和上下班时间。有交接班要求的岗位员工，接班者需根据岗位要求提前1530分钟到岗。4.3，打卡规定4.3.1 打卡手续4.3.1.1 员工每日上班进入厂区应亲自到考勤机上打卡以示出勤，并保证打卡的准确性；下班出厂区前应及时在考勤机上打卡以示退勤。4.3.1.2 员工因事离厂或公出，离开或者返回公司时应自觉办理打卡手续。4.3.1.3 员工上下班出勤如有未打卡情形时，除有正当理由经部门主管证明，并经人事部门核准记录外，其他视同旷工处理。4.3.1.4 员工的个人考勤卡须妥善保管、保持完好无损，如因考勤卡本身原因记录不明而影响员工出勤计薪者，除有正当理由外，视作缺勤。【注】凡因考勤卡损坏或者当日忘记打卡者，须于次上班日亲自向行政部呈送部门签注说明。4.3.2 禁止事项本公司员工打卡，如有下列情形之一者，均以旷工1日计，并按其情节酌予惩处。4.3.2.1 委托他人代打考勤卡或者代他人打考勤卡者4.3.2.2 伪造或者故意涂损考勤卡者。4.3.2.3 有迟到早退情形，而故意不打卡者。4.4一般出勤规定4.4.1迟到4.4.1.1 上班时间到后，每月在5分钟以内始行打卡到工者(确遇特殊情况)，不得超过三次；超过10分钟或者在正常情况下超过5分钟以外始行打卡到工者，视为迟到一次。4.4.1.2 上班时间到后30分钟以后始行打卡到工者，视为旷工1小时。4.4.1.3 因偶发事件在上班时间到后40分钟内不能到工者，经部门主管核准，以请假办理，不满1小时以1小时计假。4.4.1.4 全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论。4.4.1.5 迟到次数之计算，以当月为限。4.4.2早退下班时间十分钟以前无故退勤者，视为旷工1小时。员工早退一次除不计该月全勤外，需视情节轻重予以惩处。4.4.3 旷工未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工处理。员工旷工应按日不发当日工资，并按公司奖惩规定进行处罚。员工旷工连续多日或全月累计旷工多日者，按公司奖惩规定进行惩戒和处罚。员工旷工之累计不满半日以半日计算。4.5加班出勤规定4.5.1凡确需员工延长工作时间，所在部门应提交加班申请单。4.5.2 加班申请单须提前送交公司人事主管部门，以备核查。4.5.3 因故不能加班者，应填具请假单事先征得部门主管同意，否则视同缺勤处理。4.5.4 科室、事务人员等管理人员加班原则上不得申领加班费，特别情况下需经总经理核准。4.5.5公司驾驶员、销售人员、出差人员、中层以上管理人员不得请领加班费。5.请假管理5.1请假手续5.1.1 员工请假应先至人事部门领取员工请假单。5.1.2 请假人在员工请假单上填妥请假日期、假别、事由及职务临时代理人等事项后，呈请部门主管或相应权责主管核准。5.1.3 将经核准的员工请假单交还公司人事部门备案。5.2准假权限5.2.1 各部门主管给假权限在3天以内，视部门工作情况自行批核。超过3天的给假另行核准。5.2.2 中层职及以上职务人员请假，必须呈请总经理核准后，始得给假。5.3请假须知事项5.3.1员工请假单交由公司人事部门存档保管。5.3.2 员工请事、病假以半天为单位，不足半天的以半天计算，不足一天的以一天计算。5.3.3员工请假应事先明确岗位临时代理人，作好工作交待、并履行请假手续后方可离开工作岗位。5.4.4 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。5.4.5员工病假须检附有效医院证明于当日或翌日交公司人事部门办理，否则以事假论。5.4.6 员工请假若其理由不充分或有妨碍工作时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。6.给假管理6.1事假6.1.1员工因私请假，必须提前申请事假，但每次不得超过3天，如超过者须呈报总经理核准。6.1.2 全年累计事假不得超过十五天（中途到职或复职者，依实际缺勤天数计算）。6.1.3 请事假期间不享受薪资。6.1.4 逾期以旷工论处。6.2病假6.2.1 员工因病或者非因工负伤，必须治疗或休养，经医院证明者，可以申请病假，但应于告假当天办理请假手续；电话或者托人转请的，应于翌日补办相关请假手续。6.2.2 员工病假的最长期限依据劳动法规有关规定执行，逾期者以事假论，病假期间的薪资依据政策法规的有关规定发放。6.3婚假6.3.1 员工结婚给假七天。6.3.2 婚假期间的基本薪资照给。6.4丧假6.4.1 父母、配偶、子女丧亡时，给假三天。6.4.2 祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹丧亡时，给假一天。6.4.3给假期间基本薪资照给。6.5产假6.5.1本人产假一般为三个月，特殊情况下为四个月。6.5.2 配偶给假一天。6.5.3本人产假期间薪资按规定给付，配偶产假基本薪资照给。6.6工伤假6.6.1员工因工负伤，经医院证明确无法工作者，可以申请工伤假，工伤假期依据员工身体恢复程度确定，最长不超过12个月。6.6.2 工伤员工在医疗和休养期间，必须按月请假。6.6.3 工伤假期间的薪资依据工伤管理规定给付。6.7其他假期按有关政策规定办理。江阴南工锻造有限公司2009年9月江阴南工锻造有限公司员工请假单工号员工姓名部门岗位直接主管职务代理人假别探亲 公假 事假 病假 工伤 丧假 婚假 产假请假时间年 月 日至 年 月 日共计 天 请假事由：所附文件：交接事项：核准审核申请人说明：1.依据公司人事管理规定的相关程序办理； 2.按公司的授权程度核准假期。 江阴南工锻造有限公司员工请假单工号申请人姓名部门职务直接主管职务代理人假别探亲 公假 事假 病假 工伤 丧假 婚假 产假请假时间年 月 日至 年 月 日共计 天 请假事由：分管领导核准/日期部门主管意见/日期直接主管意见/日期说明：1.依据公司人事管理规定的相关程序办理；2.按公司的授权范围核准假期。 本请假单一式二联：第一联请假联；第二联部门留存联 江阴南工锻造有限公司员工请假单工号申请人姓名部门职务直