山西移动2012校园招聘备战-应届生求职大礼包山西移动篇.pdf

应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 应届生 2012 应届生 2012 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 职礼职礼求大包求大包 动动山西移山西移篇 篇 应届生求职大礼包山西移动篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 山西移动简介.3 1.1 山西移动概况3 1.2 山西移动公司业务 3 1.3 山西移动公司荣誉 .3 1.4 山西移动公司未来 .4 第二章 山西移动笔试面试资料.4 2.1 山西移动笔试全程4 2.2 2010 山西移动校园招聘面试4 2.3 2010 年山西移动面经5 2.4 山西移动面试总结.6 第三章 山西移动综合求职经验.6 3.1 入职者谈感想6 3.2 山西移动真实待遇.7 3.3 山西移动 2010 校园招聘西安地区笔筋面筋.7 3.4 09 山西移动笔经+面经 .8 附录：更多求职精华资料推荐.10 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享， 让更多同学得益， 此为编写这套应届生实习大礼包 2012 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 2 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 山西移动简介山西移动简介 1.1 山西移动山西移动概况概况 山西移动官网：山西移动官网： 山西移动简介山西移动简介 中国移动通信集团山西有限公司（简称中国移动山西公司） ，于 1999 年 9 月 1 日成立，2002 年 7 月在香港和纽约成功上市，成为中国移动（香港）有限公司的全 资子公司。注册资本 28 亿元人民币，资产规模超过 80 亿元。下设阳泉、太原、大同、 朔州、忻州、晋中、吕梁、长治、晋城、临汾、运城 11 个市分公司和 96 个县（市） 营业部；省公司机关设七个职能部室和 13 个市场营销、客户服务、业务支撑、网络 维护、通信指挥调度和后勤服务等专业机构。员工总数达到 2200 人。 1.2 山西移动公司业务 山西移动公司业务 山西移动主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务、计算机信息网络国际 联网和基于移动通信业务的各类增值业务。除提供基本话音业务外，还提供数据、传 真、IP 电话、无线上网、宽带接入、视讯通、移动办公、信息点播、彩铃、彩信、手 机证券等多种增值业务。拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”、“动力 100（集团客 户）”等著名服务品牌，用户号码段包括 188、159、158、157、152、151、150、139、 138、137、136、135、134。 1.3山西移动公司荣誉 山西移动公司荣誉 山西移动是我省专注移动通信发展的通信运营公司， 在山西经济发展、 对外开放、 建设新型能源和工业基地的进程中，始终发挥着信息化建设主力军作用。公司成立 5 年多来，坚持“以客户为中心，追求客户满意服务”的经营理念，实施“服务与业务领先” 战略重点，加快建设与发展，增强核心竞争力，建成了一个覆盖范围广、通信质量高、 业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。网络规模达到 860 万户，客户总数达 到 700 万户。实现了全省 95%以上的人口、100%的乡镇、86%以上农村以及主要交 通干线、旅游景点的连续覆盖和城市重点地区室内的全面覆盖，国际漫游通达 184 个国家和地区的 240 个通信运营商。全省建成了以营业厅服务、1860 电话服务及互 联网服务、大客户个性化服务为主体的客户服务体系，营业网点达到 4200 多个。与 此同时，公司不断深化改革，管理体制、运营机制与国际接轨，现代管理制度日臻完 善；企业文化锻造为强企之魂，员工精神风貌奋发向上；曾被省工商局命名为“山西 省信用企业（A）”、被中国质协授予“山西省用户满意企业”称号、并荣获省政府颁发 的“山西省五一劳动奖状”。特别是 2005 年，山西移动通过开展“保持共产党员先进性 教育活动”，全体党员始终坚持学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想，紧扣保持共产 党员先进性这一主题，发扬成绩，克服缺点，焕发热情，勤奋工作，努力实现山西移 应届生求职网 第 3 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 动发展新跨越。 1.4山西移动公司未来山西移动公司未来 山西移动是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性企业。在构建和谐社 会的进程中，直接承担着拉动经济发展、传播信息文明和沟通人类情感的任务。面向 未来，确立了“做世界一流企业”的发展战略目标。围绕这一目标，山西移动将以科学 发展观统揽全局，以精细化管理铺就强企之路，贯彻“网好，服务更好”的发展主线， 坚持“服务与业务领先”战略重点，提升核心竞争力，扩大企业影响力，持续为社会、 为企业创造价值，确保企业全面协调可持续发展，为山西全面建设小康社会不断做出 新的贡献！ 。 如 果 你 想 了 解 更 多 山 西 移 动 的 概 况 ， 你 可 以 访 问 山 西 移 动 官 方 网 站 ： 第二章第二章 山西移动笔试面试资料山西移动笔试面试资料 2.1 山西移动笔试全程山西移动笔试全程 下午山西移动笔试了。 去了宾馆，按准考证号入座，依次进场。 先是 25 分钟 128 道职业倾向测试题，自己觉得符合那个选哪个就好了 没什么思考的意义。 再是 80 分钟的行测和专业题目。 行测类题目包括常识， 时政 10 道吧， 言语理解， 数字推理， 数字运算，图形推理，平面图形推理，立体图形推理数量之多，做得人多晕了，怎么都有十 来道的。再后来还有定义判断之类的。还有一道资料分析题，不难。最后是技术类和营销类 各 10 题专业课题目，题目比较随便的，没什么复习准备的价值。 这次笔试题目是某咨询公司提供的。 不知道其他同学考得怎么样，反正我自己是不好，真不知道能不能收到面试通知，期待中. 2.2 2010 山西移动校园招聘面试山西移动校园招聘面试 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2009 年 12 月 29 日 地址：地址： 进了邮电大厦看分组表看完上三楼有休息室等待 面试前有专人(MM 哦还不错)来召集每组的应聘者收简历两份和推荐表以及成绩 单有 HR 核查身份 一切搞定面试会议室外按次序排队MM 领着进场 一面 应届生求职网 第 4 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 三道题 一，自我介绍从学历背景个人性格方面进行自我介绍附加题目一本对你影响最大 的都知道是什么吧时间 2 分不按套路出牌谁先举手谁先说 二，给出 20 种产品选定一个给它添加新功能时间 2 分同上不按套路出牌谁先 举手谁先说别人说过的东西后面的人不能说 三，小组讨论题目不错在 PPT 上没时间没记住时间 20 分 一面完后再次进入休息室等待 MM 通知 分组名单上我们组有三位是研究生而且都 MM组最多的十二位最少的也有十位 自我感觉一面还算是顺利除了刚开始自我介绍的时候有点紧张后面还好讨论阶段 感觉表现还不错 于是移动的 MM 在宣布进入二面的名单中我占了一席之位有几个兄弟姐妹被 PK 掉 了这几位兄弟姐妹正在伤痛中 二面不是很好问了一些问题感觉回答的不是很好出来后就能走了我们都在等同组 的兄弟二面出来谁也没走 有一个组中有一 MM 二面出来后竟然又被交了回去说是还有问题要问强大估计九 成会被录用 这休息的这段时间里发现另一个组有个 MM 很漂亮也很可爱刚进来时没仔细看于 是多看了几眼哈哈 这个 MM 也进二面了出来以后就直喊自己给自己挖了个坑差点把自己埋下去不知道 这个 MM 是本科还是硕士 有机会想认识一下这位 MM 看见此文了给留个联系方式啊哈哈哈哈 以上就是面试经历希望对明后两天的兄弟姐妹们有所帮助 2.3 2010 年山西移动面经年山西移动面经 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2009 年 11 月 14 日 地址：地址： 在此，大家通过笔试，进入第二轮的面试了 进入房间之后，他会安排好作为次序，对号入座； 第一轮的面试流程： 首先自我介绍一分半钟，每个人按照自愿顺序介绍了，先说的加分 内容包括基本情况，教学背景，性格特征，用一件事情描述你和别人发生过的冲突， 接下来是第一轮的第二阶段：给你十几个不相关的物件，让你组合发明一项新的东西， 并且给出你的理由 第三阶段：分组讨论一个问题：自习室能不能用笔记本，给出你们的结论，并且说明理 由，而且就这个问题制定一个可以执行方案。面试时间大概一个半小时多点。 第二轮面试：了解你的基本信息，家庭情况，性格特征的深度发掘，包括你面试中的表 现的一些地方都会提问了， 面试时间大概30分钟左右。 父母都是干什么工作的？有GF吗 ？ 愿意服从调剂吗 ？愿意做技术还是客户经理? 收到其他公司的 OFFER 了没有了？你是怎 应届生求职网 第 5 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 么考虑回去山西的了？ 注意： 面试之前大家相互沟通了解彼此这个环节还是比较重要的了， 另外关键是大家要 自信，不要紧张了，说话最好条理清晰。这个只是我个人的面试经历了，而且到了其他地方 了说不定就换题了。 而且每个人第二轮面试的时候问的问题针对性很强了， 没有统一的尺度。 最后祝大家取得好消息了 2.4 山西移动面试总结山西移动面试总结 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2008 年 11 月 1 日 地址：地址： 一面： （进去每人一张草稿纸，用来做记录） 第一步：自我介绍，谁举手谁先来。学校，专业，性格。最能代表自己灵活性的一件事 情 第二步：问题解决，谁举手谁先来。如”公园乱扔垃圾“， ”商家不开具发票“等问题， 先举手站起来，然后考官才出题，要求给出解决方案 第三步：小组讨论，一起讨论，不许细化分工。网站建设地图以及可能遇到的问题和解 决方案 一面结束，小组 11 人，淘汰 3 人 二面： 8 个人依次面试。自由性问题居多。诸如：为什么选择山西移动，为什么不留 在北京，做技术为什么应聘销售职位，复述一面第三步小组讨论情况，技术岗还会有技术相 关问题，等等。 总结： 1.大家提前到面试地点，相互熟悉，放松心情，活跃气氛； 2.放开答，不要停顿太久，别人自我介绍时别光听着，要注意做些相关记录，以免自己 自我介绍时临时忘词； 3.小组讨论注意团结大家，说的多不见得好； 4.小组讨论一共 20 分钟，必须找一个专门看时间的人，我们小组就是因为协作较好， 11 个只淘汰 3 个。隔壁组 10 个就淘汰了 4 到 5 个。 希望对广大找工作的兄弟姐妹有所帮助，祝大家应聘顺利！ 第三章第三章 山西移动综合求职经验山西移动综合求职经验 3.1 入职者谈感想入职者谈感想 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 11 月 16 日 地址：地址： 应届生求职网 第 6 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 大家好，我是 10 年进入移动公司的，跟大家说说我的感受。先说说移动最近的发展势头， 貌似国家有点打压移动的意思，移动现在总体上说，是在下滑，虽说一年比一年挣得多，这 不能说明移动在迅猛发展，而且待遇就不如前几年那么好了。再说说市和县的区别，估计大 家都想去市里面，市里面是很忙的，搞维护的经常加班的，搞业务的压力巨大，在县里面就 比较轻松，基本能按时上下班，偶尔小迟到一下。再说说待遇，大家都想知道这个问题吧， 哈，按道理来说，移动的待遇还是比较不错的，但是没有你们想想的那么高，我刚入职的时 候，拿到第一个月工资的时候，心中对移动的美好形象就彻底被打破了，实习期间工资是很 低的， 不过有其他的一些福利， 相比周围， 移动还是做的比较好的。 相信除了那些大型企业， 大型集团，也没几家能比移动的待遇好。 其实，我感觉，大家都觉得移动好，其实压力蛮大的，尤其是上头分下来某任务，能把 人给逼死，求亲戚，求朋友，就是为了完成任务。我感觉，有机会去大一点的企业，大一点 的集团，还是不要选择移动了，其实都考虑到买房子，在移动，想买套房子也是得攒很多年 的。关心不关心提干问题？啥时候能当个领导？嘿嘿，移动前两年刚刚大规模招人，那么多 人在你前面等着，再加上移动的领导们都比较年轻，你觉得你的机会有多少呢？ 我感觉，在当地而言，移动够温饱了，要想有大的发展，大的前途，还是得去大城市， 大企业，起码内心不会有失落感。熟好熟差，大家仔细琢磨吧。如果你没有真才实学，在外 面混不好的话，移动还是不交不错的选择。 最后强调一点，不要光打听待遇啥啥的，你一刚来移动的新人，又不干啥活，就不要想 着那么美好的，要面对现实！ 祝大家能找到满意的工作！ 3.2 山西移动真实待遇山西移动真实待遇 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 6 月 8 日 地址：地址： 我是去年招聘时进入山西移动的硕士,今年 4 月份入的职,因为在人力资源部待了几天才去的 技术部门,所以对待遇比较清楚.之前发了笔试面试经验关于待遇那块有点道听途说,这里给 大家一个真实的信息. 山西移动总体上从 07 年开始待遇下降了很多,主要是起始岗位上升太慢.05 年进来的员工现 在有好些每年都 15 万往上,只一个年终奖就 6/7 万的,赶上好时候了啊. 刚进来的转正本科生 乱七八糟加起来1年5万多点(转正后) 硕士多一些因为多一岗的,升岗 目前很难升,不要相信招聘时说的,都是骗人的,转正后想再升岗很难,只能慢慢熬.再有就是拼 能力+关系了,因为机会不多的 . 详细的不好说,这个工资是属于保密的,比较惨的是第一年的前三个月,收入超级低.还有就是 山西移动这边比较累,当然不可能象私企那样,但绝不轻松的,想要应聘移动的多考虑考虑吧, 其实除了有几个省待遇很不错,大部分移动都只是一般般的,山西是比一般稍差些,因为山西 是唯一执行末位淘汰的省移动公司. 3.3 山西移动山西移动 2010 校园招聘西安地区笔筋面筋校园招聘西安地区笔筋面筋 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2009 年 12 月 9 日 应届生求职网 第 7 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 地址：地址： 山西移动西安地区招聘结束好几天了，OFFER 是上周六发的，没人发笔经面经我来写 个吧，毕竟自己也从应届生网上得到了很多。 我是西电的硕士， 11 月 20 来号时去西邮投得简历， 笔试是应该 3 号早上吧， 题目不难， 大部分都是公务员考试的题目，就是时间不够。 1 面是群面，先是自我介绍以及面试官做一个假设让你想象说明下。我们组是想象下加 入移动 1 个月后某一天你的工作情况。 下来是个人发挥。一组词自己挑一个然后说一段话说出自己的观点，先说先挑，词不能 重复的。 最后是给个话题讨论 20 分钟，最后 3 分钟总结。 2 面是单面，随便问几个问题，准备得东西完全没用上，就问了下项目，还问你觉得你 投这个技术岗位最大优势是什么。 2 面完了隔了一天就发 OFFER 了 西安地区大概录取了近 30 人吧 总结下经验。首先山西移动来外省招聘很公平。 （其实我本来是准备回山西笔试面试， 因为有点小关系） 这次应聘关系没用上，说是这次招聘就是那个 HR 说的算，其他人插不上话的，山西移 动出来招聘应该就是想招些优秀的学生的， 至于年后山西本省的招聘其实往年都还是可以拖 些关系的。 招聘职位就两个 客户经理和现场维护工程师（我没见签别的的）省公司招了 4 个还是 5 个其他都是各市公司，客户经理相对竞争大些，本科生几乎全部被调到县里。现场维护投 得人相对较少，而且现场维护本身就没有县里的职位，相对客户经理好些，不过这个岗位不 要女生，两个女生投的这个最后都被调剂到县里的客户经理了。还是我们学校的硕士。 山西移动这次招聘比率还是蛮大的， 投了简历好像就能笔试， 不过听说我们学校的数学 系硕士也有没机会笔试的，应该还是刷掉一部分人的。笔试大概就 1 百 6、7 十人吧，不过 听说当时 6 楼满了 5 楼还坐了一些不过应该不多，最后招了近 30 人。 山西移动会等的， 没有协议也可以签的。 我们学校签了中兴的一个同学录进省移动现场 维护了，说是他真想来移动可以等他到三月。 说些自己的意见吧。我是没有签并且想回家，所以直接投了我们市移动，其实要说工作 好坏肯定移动比中兴华为好，移动初始待遇比较低，但是坚持 2，3 年后各种补助都是非常 多的。一般混个 4，5 年年薪 15 万以上没啥问题。当然在中兴华为干 4，5 年肯定不止这个 数，不过辛苦程度差太多了。 大概就这些，有什么问题可以跟帖问我。 3.4 09 山西移动笔经山西移动笔经+面经面经 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2009 年 2 月 23 日 地址：地址： 前两天刚刚受到移动的录取通知短信,有很多同学和朋友都问关于移动的一些事,也基于 之前看人家前辈的一些帖子和博客得到了很大得帮助，出于良心的发泄，也算是基攒 RP,帮 组大家找工作，很少写日志的我就写点关于 09 山西移动的笔经+面经。 笔经：移动笔试考试一共 90 分钟，满分 100，共分成 3 部分.其中都是客观题，要求往 应届生求职网 第 8 页 共 10 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 机读卡上填。第一部分为公务员的考题，共 40 分，主要是图形，数字，文字的推理和判断。 第二部分是专业题，满分 30，根据你报的岗位的不同，专业题也不一样，我报的客户经理， 主要考市场营销的东西（汗，本人通信工程专业，没学过啊 ！ ） 。有朋友报网络部的就考的 通信的知识，不过听他们讲也都不怎么会，都忘了 ，主要考数据结构，通信原理，C 语言。 前两部分做题的时间是一个小时，到时间就收卷。然后开始第三部分，主要考一些你的工作 态度以及测试你的诚信度的题，很好答，只要真实的答就行，时间 25 分钟，共 128 道题， 时间刚刚够，有的朋友就没答完，估计是思考太多了 。总的说来只要看点公务员的东西， 自己在看点专业的东西，笔试应该没问题。我们一共 1400 人笔试，最后进入面试的有 817 人。 面经:面试一共 2 面.一面通过后马上进行二面.我们那天在下午面试的，还好了，时间比 较宽裕，因为学校离的远。面试在一个大厦的会议室里 ，那天我早去了 1 个小时，在一个 大会议室等，靠，吓了一跳，很多人都到了 ，而且差不多都是西装领带，本人之前听说了， 所以有准备，不过还是吃了一惊。一面主要是群面，我们那组 9 个人，全部是男,都是报大 同移动，在那等的一个小时里，我和周围 4，5 个大同的哥们一起相互认识了下，聊了聊， 主要是为了一会面试是大家能更好配合。进入会议室后，一个 2+3 五个人面试，2 个据说是 北京公关公司的，3 个里有 2 个大同移动的，1 人力资源部的和老总，1 个省人力资源部， 他们不发问，坐在一边观察。主要是 2 个公关公司的人问。 一面面试一共 3 部分，第一部分自我介绍，要求介绍自己的特点，还要介绍你对山西移 动工作环境的看法，时间 2 分钟，有专门的 TIME-KEEPER,时间一定要把握好，9 个人谁先 准备好谁来。第二部分是个人展示，我们那组是帮别人找工作，他给你一人的优点缺点以及 性格爱好等等，让你帮他找工作，个人认为主要考察大家的分析能力以及语言表达能力。第 三部分我认为是最重要的一个部分，就是无领导小组讨论，时间 20 分钟，让我们策划一个 动感地带品牌的推广的方案， 并且最后用 5 分钟由一个人陈述总的方案 ,那 5 个考官就在一 边观察我们每个人的表现.我们那组配合的比较好，而且方案拿的也相当漂亮，我想很大原 因除了大家的实力外还有就是之前大家的一个简短的沟通。 当然， 这里面还是要有很多技巧 的 ,就不讲了，呵呵,