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去上市公司面试技巧【篇一：国有企业面试技巧】 国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料 相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的 业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象： 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女， 父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非 常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他 们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通 为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己 在国企面试人员心目中占有定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程 中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的 强调自己的综合素质更容易引人注目。 5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有 企业普遍认同的价值观。 6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是 以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬 待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。 一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序 和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。 1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些 关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。 2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格 证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。 3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需 要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。 4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者 的责任感、团队意识、沟通能力等素质。 外企面试有哪些需要注意的事项呢？ 1、与考官握手时应坚定有力 同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时， 应介绍自己，并始终正视对方。 2、面带微笑 再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下， 你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗? 3、要始终正视对方 对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗 户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。 4、谈吐要清晰 在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。 5、应与考官保持良好的互动关系 假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到 了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。 6、回答问题之前应认真听 要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白， 可以请他说清楚。然后，再回答问题。 7、回答问题应简明扼要 回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问 题时，应阐明你的理由。 8、对于薪金应使其留有谈判余地 除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验 来设定薪水的标准。 9、要向考官提问 即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。 10、向考官表示感谢 一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整 不能指望自己已经填写的申 请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。 12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候 如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。 13、不要抽烟 即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。 14、不要撒谎 回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解 释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。 15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等 假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对 具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。 14【篇二：去化妆品公司面试技巧】 化妆品销售面试关于销售的面试技巧技巧 在带动下，化妆品零售商赚个盘满钵满，这又难怪， 听国内同胞说，同样的货品在国内的售价随时可以较香港的高出一倍！为求应付应接不暇的 生意，业界不断招聘销售员职位。想加入这个近期当红的化妆品零售业？red earth营运经 理余美宝醒你面试心得。 甚么人较适合担当化妆品销售员？ 销售员必须喜欢化妆与扮靓，同时需要具备潮流触觉、热心助人、细心及了解客人的需 要。 你怎样透过面试考核求职者是否适合担当销售员一职？ 首先我会要求求职者作自我介绍，继而因应他们的工作经验发问，包括查问他们为甚么 想转工、为甚么想加入我们的品牌、是否知道将来工作需要做些甚么等。若求职者没有任何 销售经验，我会询问他们怎样接待客人；曾从事非化妆品销售工作的，会被问及怎样推销产 品；至于面见拥有相关工作经验的求职者，我则会问较深入一点的问题，像怎样处理客户投 诉等。 很多求职者以为没有相关工作经验，求职时会较为输蚀，万一被问及为甚么有意转行时， 更加不知道应该怎样回答。以申请销售员一职来说，我建议求职者可以这样作答： 若求职者 曾修读化妆及美容课程，更应提出以增加说服力。面试结尾时，若面试人员给予时间让求职者发问，求职者应该发问甚么？求职者可以发问一些与事业发展、前途及公司培训有关的问题，千万不应问 或 等这些 问题，这会予面试人员怕辛苦及爱计较的感觉。 一般来说，求职者的表现如何？可能求职者年纪轻，没有太多面试及工作经验，往往不懂得把握机会推销自己，亦不太 在乎自己的表现。回答问题时，有些只懂得答 、，予人 的感觉，笑容更是欠奉。在你眼中，甚么是面试大忌？迟到及讲大话 仪容方面又有甚么需要注意？由于求职者是来面见化妆品销售员一职，所以出席面试时务必要化妆；否则，便会予面 见人员感受求职者可能不爱化妆，怀疑你是否适合担当这类型的销售工作。衣着方面，不需 要过分隆重，套裤与套裙也不太适合，穿着与年龄及申请职位相符的便可。篇二：化妆品公 司面试经验 化妆品公司面试经验： 应聘职位：人力资源经理 途径：网站 初试：3月底 过程：10：30准时到达，填完表后等待40分钟后才面试，先是进入了一个零乱的办公 室，然后面试面试官（女）并没有介绍自已的职位，就先叫我自我介绍（8分钟左右）一下， 而后就说：“你从事人事工作都很多年了吧？”我心想：这不是废话吗？简历上明明写得很清 楚的，但我不得回答：“是的，很久了。”那你以前有没有从事过行政的工作？面试官又问， 我在介绍自已的时候和在简历里明明已经说清楚曾在某时段是从事过行政工作的。我回答到： “有啊，在做人事行政助理与人事主管的时候有从事过行政的工作，但现在主要是从事人力 资源的工作”。回答完后我很奇怪，这招聘广告里的明明是招人力资源经理，而且工作职责全 部都是人力资源的工作，无一涉及行政范畴的。这位面试官又说：“其实我们这个职位的工作 与你以前的工作是差不多的，都是从事一些人事的工作，我们公司在这方面的工作都是从无 到有这样建立起来的”。最后的问题是：你有什么想了解我们公司的？我说：“没有什么想了 解的了，因为我寄简历的时候已经看过公司的网站了，而且你们通知我的时候我又再看过一 次你们公司的资料了。”最后面试结束了，用时15分钟（其中自我介绍占8分钟）。 结果： 我没有得到复试的机会，不过很快这个公司的招聘启示已经不在网上刊登了。总结：个人感觉这公司只想招聘一个人事行政经理，并非人力资源经理，而且所做的工 作只是很一般事务性的人事工作，与在网站上所列的工作职责完全不符。但这位面试官对人 力资源的工作是一片空白，我猜这位是公司的老总或副总，可能她觉得我要求的薪酬高于她 想负出的薪酬。但这种公司我觉得不进去比进去要好。 化妆品销售面试技巧 对化妆品加盟店购买决策过程进行分析，也是化妆品销售面试技巧所要掌握的内容之一。根据化妆品销售面试技巧，一般来讲，化妆品加盟店购买决策过程可以分为以下五个阶 段： 根据化妆品销售面试技巧，第一阶段是需要唤起阶段，这是化妆品加盟店购买过程的第 二步，购买者首先意识到自身的实际情况与理想情况的差异，从而产生了欲望。 根据化妆品销售面试技巧，第二阶段是收集信息阶段，这个阶段化妆品加盟店消费者主 要考虑该买什么商品，在哪里购买。消费者的信息来源主要可以分为四种：一是市场环境， 二是相关群体，三是个体经验，四是公共组织。 根据化妆品销售面试技巧，第三阶段是方案比较阶段，消费者如何在众多化妆品加盟店 品牌中找到自己想要购买的品牌。根据化妆品销售面试技巧，第四阶段是决定购买阶段。对可供选择的方案的评价进行完 之后，消费者形成某种购买意图，但是在购买意图与购买决策之间，还可能受到一些因素的 影响，这些因素是由于化妆品加盟店消费者在将购买意图落实到购买决策时，还必须考虑到 一些现实的情况条件。 根据化妆品销售面试技巧，第五阶段是购后阶段。消费者在购买产品之后就会体验到化 妆品加盟店产品的好坏，形成对产品的满意与不满意感，这种感受会引发消费者的一些购后 行为的产生，了解消费者的需要和购买过程是营销成功的基础。只有通过了解购买者如何经 历需要的认识、收集信息、方案比较、购买决策、购后行为，才能获得许多线索以知道如何 满足消费者需要。根据化妆品销售面试技巧，化妆品加盟店营销人员通过了解购买过程的各 种参与者以及对他们购买行为的主要影响，就能为其目标市场设计有效的化妆品加盟店营销 计划。篇四：化妆品店店员面试流程 二、面试流程 1、筛选简历，对合格者进行资格评审 2、招聘时间、地点安排通知面试时间：2012年5月13日 面试时间：2012年5月16日下午3:00 面试地点： 理化楼308 发放录用通知时间：2012年5月23日 3、面试 （1）面试店员第一步，请应聘者自我介绍。应聘者是什么性格的人，从他的自我介绍中就直接可以判断出来例如注意他们的声 调，是亢奋，是消沉，是快速，还是稳健？态度消极的人，对于大部分店都是有害的，如果 这个人没有专业背景和特殊技能，马上就可以淘汰（但先不要说出来）。 第二步，面试官提 问问题 1：你对化妆品有基本的了解吗？ 2：你觉得你可以很快适应新的工作岗位吗？ 3：你认为什么样的店员是优秀的店员？ 4： 你是怎样看待店员这个职业的？5：在过去的公司你做过的最有成就的事是什么？ 6：你愿意留在一间店铺做一年以上的 条件有哪些？ 7：你对自己3年内的职业有做规划吗？你对自己的未来有什么想法 吗？ 8：请你描述一下你过去做店员时候的一天的工作流程。9：你认为做一名好店员需要公司经常组织培训吗?你之前受到过哪些专业培训？10:你对轮班和加班有什么想法吗？11：店铺业绩不好的时候你会做些什么，你会和店长沟通，交流一下你的想法吗？ 12：请你念一下你为店面设计的服务用语。 13：如果一个顾客特别生气时，他作为店员应该怎么说，怎么做。 14:你认为怎样做才 能使你的顾客相信你，而购买你的化妆品，从而提高你的业绩量？ （2）面试店长 第一步，请应聘者自我介绍。应聘者是什么性格的人，从他的自我介绍中就直接可以判断出来例如注意他们的声 调，是亢奋，是消沉，是快速，还是稳健？态度消极的人，对于大部分店都是有害的，如果 这个人没有专业背景和特殊技能，马上就可以淘汰（但先不要说出来）。 第二步，面试官提 问问题 1：你认为什么样的店长是好的店长？ 2：你认为怎样的导购是优秀的导购？ 3：你是怎 样看待店长这个职业的？ 4：你对自己3年内的职业有做规划吗？你期望在化妆品行业作多久？最高希望做到什么 职位？你会如何达成自己的目标？ 6：请你描述一下你过去做店长时候的一天的工作流程。 7： 在过去的公司你做过的最有成就的事是什么？ 8：你愿意留在一间店铺做一年以上的条件有 哪些？ 9：你认为做一名好店长需要公司经常组织培训吗?你之前受到过哪些专业培训？对于那 些不太愿意牺牲休息时间来培训的导购你会怎么办？你是怎么跟进导购的培训结果的？ 10: 店铺比较淡场的时候你在做什么？11：店铺业绩不好的时候你和经理有讨论解决办法吗？你是怎么解决的？12：你认为一间能盈利的店铺具备哪些条件？13：你认为一间店铺要达成好的业绩店长平时就应该做到哪些？ 14：你过去在店铺是怎 么给导购做业绩分解的？你过多久会提醒她们下一步该如何做？15：你对你过去的公司的品牌了解吗？创立时间？品牌风格？适合人群？价格带？竞争 对手？什么产品畅销？什么产品滞销？有什么好的用人策略？ 16：你手下的员工提不起精神做事，店铺氛围很冷清。你该如何着手解决？ 17：你在过去的店铺有经常开早（晚）会吗？是怎么开的？ 18：对于店铺导购争单你是 怎么解决的？ 19：你对手下导购是怎样考核的？有没有制定具体的制度与表格？ 20：进一间新的公司， 你如何让手下导购服从你的安排？ 21：你觉得应该怎样才能和你的下级处理好工作或生活关 系？ 通过以上过程，观察他们的言行举止，主要观察以下几个要点： l.穿着举止是否得体？ 2.声音是否清晰有力？ 3.应答表现是否善解人意？ 4.性格是否开放，愿意表达自己的观点？ 5.应试者掌握专业知识的深度和广度 6.求职 动机 7.工作实践经验 第三步，面试官进行评分 篇五：化妆品企业人员考试试题库 浙江省化妆品生产许可企业人员考试题库 一、填空题（共42题） 1、化妆品标识应当 、准确、科学、 。答案：真实合法 2、化妆品实际生产加工地应当按照行政区划至少标注到 。 答案：省级地域 3、分装化妆品应当分别标注实际生产加工企业的名称和分装者的名称及地址，并注明答案：分装 4、化妆品标识应当清晰地标注化妆品的生产日期和保质期或者 。 答案： 生产批号和限期使用日期 5、液态化妆品以标明净含量；固态化妆品以标明净含量；半固态或者粘性 化妆品，用标明净含量。 答案：体积 质量 质量或者体积 6、化妆品标识应当标注企业所执行的 或者经备案的企业标准号。答案：国家标准、行业标准号 7、化妆品标识应当直接标注在化妆品 上。化妆品有说明书的应当随附于 产品最小销售单元（包装）内。答案：最小销售单元（包装） 8、化妆品包装物（容器）最大表面面积大于 的，化妆品标识中强制标注内容字 体高度不得小于1.8毫米。除注册商标之外，标识所使用的拼音、外文字体不得大于相应的汉字。答案：20平方厘米 9、化妆品包装物（容器）的最大表面的面积小于 且净含量不大于 的，其标识可以仅标注化妆品名称，生产者名称和地址，净含量，生产日期和保质期或者生 产批号和限期使用日期。 答案：10平方厘米 15克或者15毫升 10、化妆品标识管理规定自 起实施。答案：2008年9月1日 11、化妆品名称一般应当由商标名、 、属性名组成。 答案：通用名 12、化妆品的净含量是指去除包装容器和其他包装材料后，内装物的或体积或 长度。 答案：实际质量 13、化妆品生产企业应当建于清洁区内，其生产车间距有毒、有害污染源不少于 。答案：30米 14、工业产品生产许可证标志由“ ”拼音的缩写“qs”和“生产许可” 中文字样组成，食品添加剂生产企业必须在其产品或者包装、说明书上标注生产许可证标志 和编号。 答案：企业产品生产许可 15、化妆品生产采用空气净化装置的生产车间，采用紫外线消毒的，消毒灯距地距 离 。 答案：2米 生产许可证标记 行业编号 化妆品产品编号 证书编号 17、生产许可证有效期为 。有效期届满，企业继续生产的，应当在生产许可证期满 向所在地省级质量技术监督局提出换证申请。 答案：5年 6个月前 18、化妆品企业经现场核查合格，需要送样检验的，应当告知企业在封存样品之日起 将该样品送达检验机构。需要现场检验的，由核查人员通知企业自主选择的检验机构进行现7日内 答案：省级许可证办公室 20、化妆品企业取证后，企业更改注册名称时，应按规定及时更换生产许可证。更换证 书时要求企业在营业执照变更后将更改证书申请报告等报原发生证机关。 答案：三个月内。 21、企业应当妥善保管生产许可证证书。生产许可证证书遗失或者毁损，应当向企业所 在地的省级质量技术监督局提出 。答案：补领生产许可证申请 22、取得生产许可证的企业，应当自准予许可之日起 ，完成在其产品或者包 装、说明书上标注生产许可证标志和编号。答案： 6个月内 23、直接从事化妆品生产的人员（包括临时工），必须每年进行一次健康检查，取得 者方可从事化妆品生产。 答案：健康合格证 24、化妆品换（发）生产许可证的产品共分为 、膏霜乳液单元、粉单 元、其它单元共6个申证单元。答案：一般液态单元气雾剂及有机溶剂单元 蜡基单元 25、经营者在市场交易中，应当遵循 、 、 、诚实信用的原则，遵 守公认的商业道德。 答案：自愿 平等 公平 26、可以设定行政许可的有法律、行政法、 、 、 。 答案：地 方性法规政府规章 国务院决定 27、申请人的申请符合法定条件、标准的，行政机关应当依法作出 的决 定。 答案：准予行政许可 书面 28、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。但 是，、另有规定，依照其规定。 答案：法律 行政法规 29、对被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以 。 答案： 撤销 30、行政机关作出的准予行政许可决定，应当予以 ，公众有权 。 答案： 公开 查阅 31、行政机关实施行政许可，不得向申请人提出 、 等不正 当要求。 答案：购买指定商品 接受有偿服务 32、工业产品生产许可证管理，应当遵循 、公开透明、便民高效 的原则。答案：科学公正 程序合法 33、国家对直接关系公共安全、 的重要工业产品的生产企业 实行生产许可证管理。 答案：人体健康生命财产安全 34、取得生产许可证的企业名称发生变化，未依照工业产品生产许可证管理条例规 定办理变更手续的，责令限期办理相关手续；逾期仍未办理的，责令停止生产、销售、没收【篇三：企业面试问题及答案】 企業面試問題及答案 问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？ 正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。 问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗？ 正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。 问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做？ 正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。 问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办？正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他（她）抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。 问题五：你是怎样准备这次面试的？ 正确回答：首先，我研究了你们的年度报告，然后，在网上了解到了贵公司的文化背景，接着我联系了一个我认识的人，询问他对贵公司的印象，我把了解到的情况都记下来了，而且还在来之前复习了这些笔记。 问题六：你认为怎样才能成为一名专业人士？ 正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果，同时，也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己，也可以叫做自我质量控制。 问题七：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？ 正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感，我还希望所作的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 问题八：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 正确回答：这些都是紧密联系，不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。问题九：上下级之间应该怎样交往？ 正确回答：我认为，能在企业的各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认我自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 问题十：作为一名基层管理者，应该具备哪些方面的素质？ 正确回答：第一、过硬的业务能力。基层管理者肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。 第二、十足的亲和力。基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工，还要懂得关心和体恤员工。 第三、团队建设能力。基层管理者要充满激情，在适当的时候激励员工，并且善于将具有不同技能和性格的员工组合在一起。 第五、与上司相处的能力。要充分尊重领导，并且在遇到困难时要善于获得领导的支持。 问题十一：你是否願意從基層做起？ 正确回答：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。 问题十二：对未来有何打算？正确回答：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。 问题十三：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办? 正确回答： 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 问题十四：请谈谈如何适应办公室工作的新环境? 正确回答：办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 问题十五：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 正确回答： 1 、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决; 2 、是