职业规划感想

1 / 4 职业规划感想 职业规划感想（一） 从事 HR 工作已经近 4 年，从最初一无所知到现在，虽然算不上是前辈，但也算是 HR 界的老手了。从零开始到现在的状态也不是一帆风顺，中间也想到过放弃，最后还是坚持了下来。对于职业生涯来说， 5 年是一个坎，我也好好思考接下来的路该怎么走。 HR 工作共分为六大板块： 1、人力资源规划； 2、招聘；3、培训； 4、薪酬； 5、绩效考核； 6、劳动关系。这其中的后三个板块正是我接触了四年的工作，是 HR 的基础工作。现在这个基础已经打的很牢固了。 我的职业规划方向是做到 HR 总监， 同时能兼顾做一些行业培训。现在最欠缺的就是前三个板块的训练，也就是人力资源规划、招聘以及培训。 招聘要学习的不光光是一些程序性的东西，要练就的还有审人、阅人的本事。培训需要练就公众演讲能力，要能做演讲、做好演讲，达到一定的影响力。人力资源规划是更高层面的学习了，把自己放在公司领导层的高度，以战略眼光来审视公司的用人机制。这其中每一个环节的学习都不是能一蹴而就的，需要几年的积累。希望能在下一个坎到来之前，能顺利通过。 2 / 4 别忘了自己的目标！ 职业规划感想（二） 职业生涯规划，对大学生而言， 就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。引导自己正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助我们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，引导我们对自己的综合优势与劣势进行对比分析 ;使你树立明确的职业发展目标与职业理想 ;引导自己评估个人目标与现实之间的差距 ; 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会 ;使自己学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的 职业目标与理想。 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地 撞大运 ，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事 预则立，不预则废 就是这个道理。所以，职业规划对即将毕业的大学生十分重要，明确自己该进入哪个行业，对哪些工作感兴趣，调动自身的积极性，能更好的完成工作。 首先，我个人认为：我们应该明确自己兴趣和自己所学的专业相结合，找到一个平衡点。不仅如此，我们还要考虑公司未 来的前景，和自己发展方向，把自己的职业和公司3 / 4 的发展结合起来，才能更好的发展自己，有一个美好的前景。 职业规划感想（三） 进入大学我学了职业生涯这门课很高兴，在是在老师的讲课下学到的这门课我更荣幸，通过职业规划我懂得了很多，也学到了很多。刚进入大学时还想着什么时候能成为像大二的学姐学长们那样懂事那样成熟，转眼之间大一生活也只剩下短短的一个多月，我也即将走到生命中的第二十一个年头，年轻的一代凭借自己的一技之长在 社会大潮中奋力打拼，我不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个大学生，我将如何面 对，我究竟能扮演一个什么样的通过对职业生涯规划的学习 , 我内心深处受到感到强烈震撼 ,无论从思想方面 ,知识方面 , 工作方面均受益非浅。从对职业的理解方面和对职业的目标方面等等 ,都从一种模糊状态达到一种豁达开朗、在这里我谈谈从学习中得到的启迪和 体会 ：如果要想把职业变成事业去 发展，责任使命是动力源泉，没有责任感的人，是不可能有事业心的，没有事业心就没有事业的发展，没有事业的发展也就谈不上能找到自己。 说成功属于有准备的人，有人说成功属于勤奋的人，而我觉得成功是属于有准备的奋斗者。为实现自我价值和社会价 值这个目标而奋斗，要依靠团结的力量，依靠集体的进步。没有完美的个人只有完美的团队，说明了团结的重要性，4 / 4 只有团结才能让团队完美。团队完美了自己有何收益呢？一个团队，如果有高度的凝聚力，有勃发的活力，有发展的潜力，它将带动个人实现自我价值。为什么说要努力实现自我价值，能增强工作责任感呢？首先，一个人没有目标，没有自我价值的体现，那就不可能有工作责任感。因为他没有把工作当回事，没有把自己当回事，就更不可能把责任当回事了。反过来说要实现自我价值，不仅仅靠自己的拼搏争取，还要依靠他人，依靠集体，甚至依靠整个社会的团结 进取，共同进步，才能实现。 听了 x 老师的职业生涯开发与管理的讲授，感觉到要实现职业生涯的目标，自己要树立对工作的责任感和事业心。“有的人残疾你看得见。”那是肉体上的残疾。“有的人残疾你看不见，”这是心灵上的残疾。我想我们每个人都不想有心灵上有残疾吧。所以我今天把“增强工