因身体原因导致效率低下的员工如何处理？31.docx

因身体原因导致效率低下的员工如何处理？主题描述我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些的工作给她，只要她拿来医院开具诊断的证明书或请假条，单位也给出了相应的病假工资。但这样下去即耽误工作，又给公司带来诸多不便。我想请问下，像这种患有慢性病的派遣工，我们要怎么样处理比较好？案例解读：1、保洁是劳务派遣员工2、因身体有病，经常请假，2-3个月请假7-15天3、保洁平时工作质量差4、只有保洁有医院证明就给病假待遇目的：如何处理这名派遣员工？案例解析：一、劳务派遣员工与普通员工的区别 其实看到今天的案例，我着实蒙了一下。劳务派遣员工与普通员工肯定是不一样的，不然也不会用劳务派遣了，但是具体区别在哪里，相同点又在哪里？劳务派遣员工的权利和义务是什么？ 根据劳动合同法第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 由此可以得知劳务派遣员工与普通员工的相同点：1、同工同酬2、相同的福利待遇3、提供相同的必要培训4、相同的劳动条件和劳动保护5、申请离职的时限一样 那么劳务派遣员工与普通员工的不同点：1、合同 普通员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说签订劳动合同的公司是不同的。 根据劳务派遣暂行规定第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2、工伤申报 普通员工是有用工企业来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。 根据劳务派遣暂行规定第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、解除劳动合同 普通员工如果出现法律规定的情形，有用工企业直接解除劳动合同；劳务派遣员工则由用工单位退回劳务派遣公司后，由劳务派遣公司解除劳动合同。 普通员工主动离职，直接在用工企业申请离职，劳务派遣员工须向劳务派遣公司申请。 根据劳务派遣暂行规定第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、如何合法退回劳务派遣员工？ 所谓劳务派遣员工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。 合法退回的情形：1、劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 具体条款如下：(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；(3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；(7)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；(8)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、劳务派遣暂行规定第12条：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得退回劳务派遣员工的情形： 劳务派遣暂行规定第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。依据上述规定，如派遣员工出现劳动合同法第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。三、本案例中的情形 本案例中的员工一直在请病假，平时工作也差，其实单位最好的做法就是把其退回劳务派遣公司。合法的退回如下： 劳务派遣协议期满，如果员工身体没有出现病痛，就可以正常退回劳务派遣公司；如果员工正在