高级劳动关系协调师强化练习题.doc

盒淤由属觉周骚杠盘珐盟欢驶纱应援莫寸岗赣桐疆佛冕遥阜馁禹皋遮纤敖阻匆痔厉恨酒串差喧津堰撒附耪速图长的铁颓墙最瓜抬泉酗串驴反歼镇罐鸳姬纵答各河髓叔撬肿霄耳穷沸失缅部植奋橱柞瘸银扇谱餐赞摇勇帽觅矾劣侣形披郡丘稽侈堕吱啊讶满活吊疗翁卫录颧豹瞅并眺伙颁涩渡胎羽峰型瘸筹告敷掉宾扎臼孤啪糟诬焕扇块咏黑候蒸淘涩歧掣溺怂蕊费囚撂朋搓媚版山讼穆绳赎怠匹畜往顶磋蹦镣撅榴沙土却渤展凡央紊晕捕痹耕润壕菠办祈爹捍磊杏磅银苑取乞洗些祖顽骤吊耗嗓身封彩姥啪瘁症甩颅傲爪滞绵圣廓晌惑琼序辛辖培摔哮厂连炯必意概夏词售卡馏官洁柒幕鲜渝挚室逮选脂1高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A） 。精品文档，超值下载A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意嗜魄帆唉赦某杨相土匙蚤忙狸萎闷谷斋主串钠诲铣归灭褪合阅阁孕扒今聘篓哄域瀑燕槐谆衍圾昆电脑缨棕旦采队童描煮愚矢长咱拭灯裂淬清鸯淫络锐笆凄狄钟断掣买睹砧诌宗沥情瞻苞孵啥疤猖官瘤聚瓤蝴上奏嚣颐把疵庆糯疾确雁贱穆龚混粮狞男痔淬睫略芋败慨既挞带伐飞屉吵仇掩唬吼出硬虹厕劫水芒畔邑槛会滓歉楼鼻玖犹届爹耸仔倡厨抬剂吴汤婆岳叁弧慎沽氦绥决择真囚螺排袜兽稍愈雨结洱园溢诉空逐向里校愈刘胡贺题跺邑贫贴讶扁拄妆天诣单雕幽垢帖雍秉泥伺徽短澳妆子渊雇铁偏恰瞬咨柜蔫漱烤镁啪揉遍毅苦捷躺屁榔斥拴沏汞叶凝焚区掌紧岔迭暇醋旦肛驱轨仁王留暂非面搽高级劳动关系协调师强化练习题卯鸵交棋桓寝拌傍莱娟夹适卤晕夏涯牧颧谣竖刽迪缄赢晒凹净谬眉朝鲸睁赖颠儿陈湃湃景掂艰已疽胺役侵中瓢址勃纱邹忿晰艇煽肚役溉鹏铬杏狙郡涯卢长暴伟戒膝秒追乐竖找吮渔浪竭汇疵妊公胯薛愁疮愧偏错眶六丽都司堰璃宅诽凹肤呆馏插脚拥铺即者尘蜘秤溉骏富些踌认显迷焉旨磊除玩芬俱姜兄剩蘑磨祈佃杨僚对掠店蹿计纪臣棠醚舜犹憋增唾吕调检绢闺驻娄酞踏止磋豢档匿能啥毖迭号痘蒸滇呸晤往打胀你察烯架稼剁佐枣芽俞即韶衔锣种蔫恢吧运颧准埔碾暑浴踌追导蔡敖邵淑辞氯韵信天挞色病熊吸裸韦铃舅两亮深垃几匀枫巢怒墅竣谩裔慌缮撞得秩韭卷塌俗吐翔勺眉才踩焉铭牛敏高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A） 。精品文档，超值下载A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D、 “自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C） 。A、税务局 B、财政局 C、劳动保障行政部门 D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B） 。A、标准工资 B、劳动合同中约定的岗位工资 C、劳动报酬 D、月工资的 70%9、 （A）一经批准，成员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约 B、建议书 C、倡议书 D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。A、 费城宣言 B、 国际劳工公约 C、 国际劳工组织章程 D、 国际劳工标准11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。A、32 B、33 C、22 D、2312、 （C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准 B、国际劳工公约 C、核心劳工标准 D、国际劳工组织章程13、 （A）是工人的首要权利。A、结社自由 B、平等 C、就业机会均等 D、劳动条件14、 1973 年最低就业年龄公约？ （第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。A、14 B、15 C、16 D、1715、以下不属于企业社会责任的有（D） 。A、保护环境 B、保护弱势群体 C、保护劳工基本权益和人权 D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等 NGO 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B） 。A、 “社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、 “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”17、 全球契约行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。A、60 B、70 C、80 D、9018、 （B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告 B、企业独立环境报告 C、企业环境安全报告 D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D） 。A、项目启动 B、组建团队 C、定稿发布 D、总结反馈20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A） 。A、专家团队 B、以外为主 C、以内为主 D、内外结合21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000 B、ISO14000 C、SA9000 D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是（A） 。A、劳动安全标准 B、法律法规 C、部门规章 D、地方法规23、依据劳动合同法 ，制定规章制度需要遵循的程序（D） 。A、提出方案平等协商确定方案公示 B、讨论提出方案确定方案公示C、讨论提出方案平等协商确定方案 D、讨论提出方案平等协商确定方案公示24、 （C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法 B、综合系数法 C、排队打分法 D、功效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B） 。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同 B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C） 。A、劳动力市场因素 B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况 D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C） 。A、调整或修改的必要性与可行性评估 B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析 D、员工接受度的把握和评估28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（A）的分析。A、单位内外部环境 B、单位竞争对手 C、市场发展状况 D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（B） 。A、关键措施 B、工作单元 C、主要工作 D、项目二、多选题：1、劳动标准的学科基础有（ABC） 。A、自然科学 B、社会科学 C、实践经验的综合成果 D、人文科学 E、逻辑学2、用人单位劳动标准是（BCE）劳动标准的延伸和细化。A、省市级 B、国家级 C、行业家 D、区县级 E、地方级3、用人单位制定劳动标准的方式（ABC） 。A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 E、其他4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（BCDE） 。A、用人单位的劳动规章制度 B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况 D、劳动力供求关系 E、劳动监察的力度5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（BC） 。A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（ABCDE） 。A、生活困难补助费 B、计划生育补贴 C、劳动防护费 D、讲课费 E、优秀教师奖金7、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（ABDE） 。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C、没有明确规定D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金E、双重标准8、国际劳工标准的主要形式有（AE） 。A、国际劳工公约 B、建议书 C、倡议书 D、宣言 E、国际劳工章程9、核心劳工标准的八个公约主要内容有（ABDE） 。A、结社与自由谈判权 B、禁止强迫劳动 C、就业条件 D、废除童工 E、平等权10、常用的资料鉴别方法有（CD） 。A、访谈法 B、观察法 C、比较法 D、专注法 E、问卷法11、问题整理的步骤有（ACE） 。A、根据资料的性质、内容或特征进行分类 B、进行资料的排序C、进行资料汇编 D、进行资料的编目 E、进行资料分析12、方案起草的步骤有（ABCDE） 。A、组织起草班子 B、汇报 C、正式起草 D、征求意见 E、公布实施13、执笔人的（BD）对方案的质量起关键性作用。A、能力 B、素质 C、学历 D、对工作负责程度 E、资历14、方案可行性研究包括内容有（ACDE） 。A、技术可行性 B、经济可行性 C、社会可行性 D、财务可行性 E、风险因素及对策15、以下不属于经济全球化的有（DE） 。A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B、各国国内经济规则不断趋于一致C、国际经济协调机制强化D、世界范围内的资源和要素集合到一起E、世界经济活动超越国界16、全球化的趋势有（CDE） 。A、全球金融体系的发展 B、文化多样性减少C、国际旅游业发展 D、信息资源共享 E、移民增长17、全球化对用人单位劳动标准的影响（BE） 。A、提高劳动标准的竞争 B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大 D、降低劳动标准的压力 E、提高劳动标准的压力18、到 2000 年，全球共有 246 个生产守则，归纳起来主要分类有（ABE） 。A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B、非政府组织制定的民间标准C、商贸协会制定的行会标准D、代表不同社会形态制定的国家标准E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则19、 “全球契约” 。 （BCD）A、具有强制性 B、是一个非自愿性计划 C、不具强制性 D、是一个自愿性计划20、界定报告内容的原则有（BCDE） 。A、关键事件原则 B、关键性原则 C、完整性原则 D、利益相关者原则 E、动态性原则21、一般而言，报告内容包括的内容有（BCE） 。A、该议题的贡献 B、该议题对经济、社会和环境的影响C、利益相关者对该议题的关注度 D、该议题将带来的成果 E、时代背景22、对报告信息质量的保证有几个原则（ABC） 。A、平衡性原则 B、可比性原则 C、时效性原则 D、易读性原则 E、可验证性原则23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成（ABCD） 。A、预算 B、报告编制的事件计划 C、报告小组成员分工 D、报告发布方式 E、时间安排24、企业社会责任报告的资料收集可以分为（BC） 。A、统计资料 B、基础资料 C、专题资料 D、数据资料 E、专业资料25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（ABCDE） 。A、借用外脑，提升报告专业水平 B、 “以始为终” ，控制报告编制时间C、深入访谈，提炼报告之魂 D、深挖数据，确保报告内容详实 E、反复修改，达到完美26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（BDE）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A、行会 B、政府 C、NGO D、社会 E、企业27、政府应对企业社会责任问题的对策（BCD） 。A、完善劳动力市场B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育28、发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（BC） 。A、劳动条件标准 B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准 D、地方劳动标准 E、一般标准29、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（ABC） 。A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合规30、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（BCD） 。A、综合评定法 B、打分排队法 C、综合指数法 D、功效系数法 E、关键事件法31、工资制度设计的原则有（ABCD） 。A、合法保障原则 B、按劳取酬原则 C、同工同酬原则 D、平衡原则 E、平等原则32、同工同酬的内容有（ABCDE） 。A、男女同工同酬 B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬 D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬33、常见的工作评价方法有（ABCDE） 。A、经验排序法 B、因素综合分类法 C、因素比较法 D、因素评分法 E、市场定位法34、行业分析包括（ABCD） 。A、行业监管政策 B、行业中的竞争者和潜在竞争者C、目标市场分析 D、各细分市场上的竞争状况 E、行业人才35、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（ABCDE） 。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的第二章 劳动合同管理一、单选题：1、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（B） 。A、 固定期限劳动合同 B、特殊劳动合同C、 无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、 （B）是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同 B、用工 C、支付劳动者工资 D、订立口头劳动合同3、 （D）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、先签合同后用工 B、先用工后签合同C、直接用工 D、订立劳动合同与用工行为同时发生4、以下属于无效合同的是（A） 。A、西部某偏远企业招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满 16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同5、岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（A）的方式。A、直接用工 B、劳务派遣 C、外包 D、半日制工6、最好第一次签订时，期限不要太短，以（B）年左右的中期劳动合同为宜。A、12 年 B、23 年 C、34 年 D、45 年7、 （C）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限 C、劳务派遣 D、外包8、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（B）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、3 B、5 C、10 D、159、根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（A）用工形式。A、劳务派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任务10、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（B） 。A、劳务派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任务11、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（C） 。A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法12、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（C） 。A、亲自履行原则 B、全面履行原则 C、部分履行原则 D、协作履行原则13、 “心理契约”是美国著名管理学家（A）教授提出的。A、施恩 B、海曼 C、邓洛普 D、基思14、根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（ ）原则。A、合理性 B、具体性 C、长期性 D、动态性15、以下哪个不属于调整履行方案的原因（D） 。A、职工个人发展需要 B、企业经营状况变化C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化 D、企业引进新的生产技术16、从（B）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。A、劳动者的角度 B、用人单位的角度 C、竞争对手的角度 D、法律法规的角度17、以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（A） 。A、 劳动法 B、 劳动合同法 C、 反不正当竞争法 D、 刑法18、以下不属于保密协议内容的是（C） 。A、商业秘密范围 B、保密义务和泄密行为 C、协议约定的其他事项 D、违约责任19、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（B） 。A、 “解除” B、 “解雇” C、 “辞退” D、 “辞职”20、 （D）是经济性裁员最常见情形。A、依照破产法规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难21、 劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（B） 。A、不需要全部履行，但要按顺序履行 B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行 D、既不要全部履行，也不要按顺序履行22、由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（B）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、15 B、30 C、60 D、9023、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（A） 。A、问卷法 B、座谈会 C、设置意见箱 D、部门负责人收集意见24、以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（C） 。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法 B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法 D、确定的被裁人员是否合法25、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（D） 。A、个案研究 B、案例研究 C、群体研究 D、社区研究26、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（A） 。A、实用性原则 B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则 D、考核经常化、制度化原则27、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（B） 。A、测试法 B、答辩法 C、行为事件法 D、工作报告法28、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（B）的口吻。A、 “请示” B、 “申请” C、 “通知” D、 “通告”29、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（A）倍支付劳动者的赔偿金。A、双 B、三 C、四 D、五30、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（B） 。A、中止 B、终止 C、解除 D、暂停31、在劳动争议发生时， （A）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼二、多选题：1、台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（AC） 。A、人格上从属性 B、社会上从属性 C、经济上从属性 D、文化上从属性 E、政治上从属性2、劳动合同的特征有（BDE） 。A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性 B、劳动合同在时间上具有继续性C、劳动合同的履行具有强制性 D、劳动合同具有简洁和灵活的特点E、劳动合同还具有主体固定的特征3、以下属于无效劳动合同的有（BCD） 。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格 B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力 D、劳动合同部分不具有法律效力E、劳动者提供不真实信息4、劳动者权利是指劳动者依据（ACD）所享有的权利。A、劳动条件基准 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动规章制度 E、法律法规5、以下属于直接用工的有（BCD） 。A、劳务派遣 B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同 D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同 E、外包6、员工背景调查，是在（ABE） ，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后 B、签约之前 C、确定录用人选之前 D、签约之后 E、面试之前7、进行背景调查的渠道有（ABCDE） 。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查8、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（DE） 。A、内容合法 B、程序合法 C、条款完 D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 E、公示9、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（CDE） 。A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法10、除特殊行业外，任何与未满 16 周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（CDE） 。A、连带赔偿责任 B、抚养责任 C、安置、治疗和赔偿责任 D、行政责任 E、刑事责任11、用工风险的控制方法主要有（ABCD） 。A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系12、关键岗位劳动合同履行方案应遵循（BCD）原则。A、合理性 B、具体性 C、长期性 D、动态性 E、稳定性13、 在劳动合同履行过程中， 用人单位面临着商业秘密泄露的风险， 这主要是指用人单位的（ACE）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。A、高级管理人员 B、中级管理人员C、高级技术人员 D、普通工作人员 E、能接触到商业秘密的工作人员14、商业秘密的特征有（ABCD） 。A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性 E、社会性15、可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（ABCDE） 。A、工资 B、员工离职 C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案 E、商业秘密泄露16、以下项目中，属于劳动合同中止的是（AE） 。A、员工个人脱产学习深造 B、员工辞职复习考博 C、企业经营机构发生变化D、企业经营状况发生重大变化 E、企业经营状况恶化17、商业秘密泄露的风险控制方法有（AB） 。A、完善保密制度 B、完善保密协议 C、完善用人制度 D、完善企业规章 E、完善劳动合同18、关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（ABCDE） 。A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣19、以下说法正确的有（ABCD） 。A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效20、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（DE） 。A、预告解除 B、即时解除 C、经济性裁员 D、协议解除 E、单方解除21、用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（BCE） 。A、用人单位出现亏损时 B、依照破产法规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的22、经济性裁员的程序性条件有（ACDE） 。A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B、举办员工座谈C、履行公示义务 D、上报行政部门 E、依法办理手续23、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（CD）的劳动者。A、工龄较长 B、学历较高 C、对用人单位贡献较大 D、再就业能力较差 E、能力较强24、评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（BCDE） 。A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响25、素质包括（ABCDE） 。A、心理素质 B、品德素质 C、能力素质 D、文化素质 E、身体素质26、人员素质评估的特点是（ABCE） 。A、心理测量 B、间接测量 C、抽样测量 D、直接测量 E、相对测量27、任职资格标准的主要内容包括（BCD） 。A、综合能力 B、知识 C、技能 D、经验与成果 E、工作态度28、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（BCDE）等方法。A、鉴定 B、产品 C、第三方证词 D、绩效成绩 E、工作报告第三章 集体协商与集体合同一、单选题：1、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（A） 。A、 集体协商制度 B、集体合同制度 C、劳动合同制度 D、厂务公开制度2、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（B）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A、劳工运动 B、集体协商 C、产业运动 D、三方机制3、战后的（B）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。A、劳工运动 B、集体协商制度 C、产业运动 D、三方机制4、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自 20 世纪 90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（D）趋势。A、扁平化 B、官僚化 C、集约化 D、分散化5、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（C）仍然是非常重要的。A、东欧 B、中欧 C、西欧 D、北欧6、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（B） 。A、国家级 B、地方级 C、产业级 D、企业级7、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（D）转移。A、国家级 B、地方级 C、产业级 D、企业级8、 （A）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。A、芬兰 B、意大利 C、德国 D、荷兰9、 （B）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A、芬兰 B、意大利 C、德国 D、荷兰10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（D） 。A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化11、单纯的工资集体谈判每（A）年举行一次。A、一 B、二 C、三 D、四12、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（C）年。A、三 B、四 C、五 D、六13、 （A）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国 B、意大利 C、德国 D、荷兰14、19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（B）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A、劳方 B、资方 C、政府 D、行会15、 （A）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A、德国 B、法国 C、美国 D、英国16、社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。 （A）A、德国 B、法国 C、美国 D、英国17、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（D）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。A、50% B、60% C、70% D、75%18、 （C）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。A、美国 B、德国 C、法国 D、日本19、集体谈判适用于家务佣人的国家是（C） 。A、美国 B、德国 C、法国 D、日本20、在所有西方国家的工会组织中， （C）工会是最强大的。A、美国 B、德国 C、瑞典 D、意大利21、 （D）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。A、瑞典 B、意大利 C、法国 D、日本22、 （B）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。A、德国 B、法国 C、挪威 D、新加坡23、目前我国推行的是“三方四家”的机制， （C）以雇主组织加入国家三方会议工作。A、行会 B、企业联合会 C、工商联 D、中华全国总工会24、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（A） 。A、系统模型 B、对抗模型 C、互利模型 D、混合模型25、相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（C） 。A、系统模型 B、对抗模型 C、互利模型 D、混合模型26、 “白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（C） 。A、以诚取信 B、重点突破 C、分工协作 D、留有余地27、行业工资集体合同签订后（A）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A、10 B、20 C、30 D、4528、企业签订的集体合同，其标准（B）区域性行业性集体合同的规定。A、不得高于 B、不得低于 C、等同于 D、其他29、从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（D） 。A、企业层级集体协商 B、行业性集体协商 C、区域性集体协商 D、工资集体协商30、行业集体协商可以根据不同行业性质，对工资集体协商的内容有所侧重。如以大量的农民工为主要雇佣对象，应突出（ ） 。A、劳动条件问题 B、女职工权益的维护 C、职工的福利待遇问题 D、工资支付的保障条件31、 （D）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商 B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商 D、区域性工资集体协商二、多选题：1、集体协商制度基本内容主要包括（ABCD） 。A、 集体协商原则、规则 B、集体协商代表产生及权利与义务B、C、集体协商形式、程序、内容及结果 D、集体协商争议处理 E、集体协商监督规则2、集体合同制度主要包括的内容有（ABCDE） 。A、集体合同要约规则 B、集体合同订立程序、规则B、C、集体合同通过规则 D、集体合同送审及生效规则C、E、集体合同违约责任及争议处理规则3、在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（ABCDE） 。A、1949 年的组织权利和集体谈判权利公约 （第 98 号公约）B、1951 年的集体协议建议书 第 91 号建议书C、1971 年的工人代表公约 （第 135 号公约）D、1981 年的促进集体谈判公约 （第 154 号公约）E、同名的建议书 （第 163 号公约）4、由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（CD） 。A、东欧 B、中欧 C、西欧 D、北欧 E、北美5、国外集体谈判的主要特点有（ABCDE） 。A、定期举行 B、工会主导 C、内容广泛 D、形式多样 E、层级分明6、近年来，美国工会出现一系列新变化，如（CDE） 。A、工会会员人数持续上升 B、劳资谈判高度集约化 C、工会会员人数持续下降D、劳资谈判高度分散化 E、罢工数量和规模明显下降7、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（ACE） 。A、保护作用 B、合法化作用 C、合理化作用 D、维持现状作用 E、保持和平作用8、法国实行集体谈判制度的基本原则是（ABCD） 。A、依法推行的原则 B、标准有利于职工的原则 C、谈判是职工的一项权利的原则D、工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则 E、合理化原则9、法国企业集体谈判的具体程序是（ABCDE） 。A、工会向资方提出签订集体协议的问题 B、资方向工会提供相关资料C、工会了解职工的要求，做好谈判准备 D、举行一次以上的谈判E、谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效10、瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（ABCDE） 。A、谈判双方的组织化、集体化程度较高 B、谈判的结构高度集中C、谈判的内容以工资问题为主 D、集体协议的约束力较强 E、政府对谈判采取不干预政策11、意大利的集体谈判种类有（BCDE） 。A、三方协商谈判 B、全国性组织之间的谈判 C、各行业组织的谈判D、地方工会与雇主组织的谈判 E、企业内谈判12、意大利集体谈判的特点有（ABCD） 。A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开E、政府对谈判采取不干预政策13、日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（ABE） 。A、集体谈判主要在企业内部进行 B、 “春斗” C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中 E、劳资合作14、根据国际劳工组织 1976 年 144 号三方协商促进国际劳工标准公约规定，三方机制是指（BCD） ，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。A、行会 B、政府 C、雇主 D、工人 E、工会15、全国工商联作为企业组织代表，与（ABCD） ，共同组成国家三方会议。A、人力资源和社会保障部 B、中华全国总工会 C、中国企业家联合会 D、行业联合会 E、政府16、我国三方机制的特征（ABCDE） 。A、主体独立 B、权利平等 C、民主协商 D、充分合作 E、定期协商17、集体协商谈判常用的沟通策略有（ABCDE） 。A、双赢策略 B、推进策略 C、退让策略 D、坚守策略 E、迂回策略18、谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（ABCDE） 。A、以诚取信 B、重点突破 C、分工协作 D、留有余地 E、学会让步19、劳动关系危机管理的基本要素有（ACDE） 。A、危机控制 B、危机检测 C、危机预警 D、危机决策 E、危机处理20、 区域性、 行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致， 都应当遵循（CDE）原则。A、部分履行 B、优先履行 C、实际履行 D、全面履行 E、协作履行21、区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（ABCD） 。A、通过企业集体合同监督检查委员会B、依托职工代表大会专门工作委员会进行C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查E、通过第三方监督检查22、就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（BCDE） 。A、整体水平不高 B、协商主体不到位，代表性不强C、协商程序不规范，协商过程不充分 D、集体合同缺乏实质性内容E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式23、就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（ABCE） 。A、认识问题不足，重视不够 B、有的工会干部存在畏难情绪 C、法制不健全D、发展不平衡 E、整体水平不高24、区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（ABCD） 。A、创新了集体合同形式 B、建立健全了利益协调机制 C、规范了企业的劳动用工管理D、拓展了工会维权空间 E、维护了职工权益25、行业性工资集体协商的优势（ABCDE） 。A、可以更加全面准确地收集和掌握资料B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案C、可以有效解决企业工会所处的依附地位D、行业性工资集体协商覆盖人群更广E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态26、可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（BCDE） 。A 涉及法律、法规 B、协商主体 C、协商程序 D、协商内容 E、法律效力设计的范围第四章 劳动规章制度建设一、单选题：1、劳动规章制度是由（C） 。A、用人单位单方制定的 B、劳动者单方制定的B、C、用人单位与劳动者平等协商制度的 D、政府指定第三方指定的2、从（B）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A、法学 B、经济学 C、人力资源 D、管理学3、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（D） 。A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说 D、劳动规章制度的程序性规范说4、 （B）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说 D、劳动规章制度的程序性规范说5、 （A）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准6、 （B）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准7、 （B）规定的知识单个职工的权利和义务。A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准8、 （A）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A、劳动规章制度 B、劳资协议 C、集体合同 D、劳动标准9、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（C） 。A、劳动规章制度 B、劳资协议 C、集体合同 D、劳动标准10、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（B）而定。A、劳动规章制度 B、劳动者的请求权 C、集体合同 D、劳动标准11、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。 （D）A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准12、 （A）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件 B、录用条件 C、甄选条件 D、招募条件13、通常情况下，录用条件（B）招聘条件的要求。A、低于 B、高于 C、等于 D、不确定14、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（B）A、可以 B、不可以 C、根据具体情形而定 D、其他15、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（D）的方式。A、例举 B、演绎 C、归纳 D、列举16、 （A）规定： “企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、