广东移动2012校园招聘备战-应届生求职大礼包广东移动篇.pdf

应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 应届生 2012 应届生 2012 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 职礼职礼求大包 求大包 东动东动广移篇 广移篇 应届生求职大礼包广东移动篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章、广东移动简介.4 1.1 公司概况4 1.2 组织架构6 1.3 企业文化理念.6 1.4 董事会成员.7 第二章、广东移动笔试资料.8 2.1 广东移动 2011 校园招聘笔试归来.8 2.2 广东移动汕头分公司专业笔试（市场分析）.9 2.3 广东移动清华笔试归来（附部分题目）.10 第三章、广东移动面试资料.11 3.1 广东移动北京面试资料.11 3.1.1 北京站面试（补上三面）11 3.1.2 北京，广东移动笔经面经12 3.2 广东移动湛江面试资料.13 3.2.1 湛江三面归来13 3.2.1 湛江移动素质测评15 3.3 广东移动阳江面试资料.16 3.4 广东移动上海面试资料.21 3.5 广东移动惠州面试经历.22 3.6 广东移动汕头一面二面经历(营销类）23 3.7 广东移动东莞分公司 一二面 技术类.26 3.8 广东移动劳务派遣面试经历和个人认识.27 3.9 分享一下今天综合测评心得.28 3.10 实习深圳公司三面+正职省公司三面.29 3.11 省公司终面面经.29 3.12 广东移动财务面试.30 3.13 广东移动面试分享.30 3.14 面完移动绝望归来.31 3.15 北京-中国移动南方基地市场/客服类 一面+二面+三面32 第四章、广东移动综合求职经验经历经验.33 4.1 广东移动笔试,面试经验33 4.1.1 笔经+面经全过程 .33 4.2 广东移动相关信息.36 4.2.1 我来帮帮无知的人！绝对强帖！36 4.2.2 入职 3 个月体会37 4.2.3 一点点感受37 4.2.4 入职 3 个月体会38 附录：更多求职精华资料推荐.39 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享， 让更多同学得益， 此为编写这套应届生实习大礼包 2012 的本义。 应届生求职网 第 2 页 共 40 页 应届生求职大礼包广东移动篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 3 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章、广东移动简介第一章、广东移动简介 1.1 公司概况公司概况 中国移动通信集团广东有限公司(简称中国移动广东公司)隶属于中国移动通信集团公 司， 是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。 在地方各级政府和广大客户的大力支持 下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标， 不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。 1987 年 11 月 18 日，在全国六运会前夕，中国移动广东公司最早开通了第一台移动电 话，首开我国移动电话的先河。1995 年，公司最早开通了 GSM 数字移动通信服务，并先后 最早在国内提供了移动互联网业务、GPRS 业务和 EDGE 等最新的移动通信服务。 1997 年 10 月 23 日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注入中国移动有限公司， 成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。根据“国际化理念，本土化创新，中国式管 理” ，公司以“强火”力促改革、 “温火”优化管理、 “恒火”凝心聚力，实施了一系列的人 力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价 值， 积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务， 从移动通信运营商转向移动通信服 务商。 一直以来，中国移动广东公司致力于打造有活力、有实力、有魅力的移动通信网络， 网络人口覆盖率是 99.24%，城区为 99.71%，国道覆盖率为 99.80%，城区主要道路覆盖率 超过 99.71%，高速公路实现 100无缝覆盖，三星级以上酒店、电梯和地下车库等重要场 所实现了 100覆盖。优质的网络促进了业务的迅速发展和企业规模的快速提升。在国内省 级通信运营公司之中，公司业务收入率先 2003 年实现了“一天一个亿，全年收入超过 365 亿元 ”的目标，圆了几代广东邮电人的梦想。目前，公司网络容量、客户数、业务收入、 净利润指标分别占据中国移动公司的 1/6、1/6、1/5 和 1/4，连续 5 年为广东省第一纳税大 户。 中国移动广东公司在发展中创新，以创新促发展。公司最早推出了“全球通” 、 “神州 行” 、 “动感地带”三大品牌，并被集团采纳在全国推广；率先推出“移动梦网”商业模式， 引爆了短信量的飞速增长；率先建立了“沟通 100”服务营销体系和全球通 VIP 俱乐部，提 供了“全球通易登机”和“一对一”尊贵服务，大力开展创新服务，成为社会服务业的行业 标杆。 此外， 还推出了手机报纸、 移动银行、 移动蓝页、 彩票投注、 随 e 行、 百宝箱、 KJAVA、 彩信、彩铃等一万多种增值业务，公司新业务收入比重已超过 20，引领了通信消费时尚， 提高了客户的信息提供份额、生活服务份额和情感份额。 中国移动广东公司秉承“做优秀企业公民”的理念，致力于消除“数字鸿沟” ，构建公 平和谐信息社会，提出了信息化“八项工程” ，得到了省委省政府的重视和支持；先后斥资 上百亿元，实施“信息村通”工程，加大对山区的通信基础设施建设；积极推进政府信息化、 企业信息化、农村信息化、信息化应急通信、区域合作信息化服务、信息化培训、信息化扶 贫、信息服务产业链等服务工程，大力拓展个人、家庭、集团信息化“三个市场” ，让手机 屏幕亮起来，让广东人民“生活更丰富、工作更生动、人生更精彩” 。 从 2006 年起，中国移动广东公司先后推出“感谢广东” 、 “感恩广东”和“感动广东” 大型系列活动，积极投身社会公益事业，以实际行动奉献爱心，回报社会。实施“四个一万” 扶贫爱心工程， 创新采取客户充值优惠捐赠有奖的方式， 募集客户捐款过亿元， 分别用于 “百 村万户安居工程” 、 “万户培训就业脱贫工程 ” 、 “贫困大学生千万助学工程” 、 “残疾孤儿康 应届生求职网 第 4 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 复工程” ；创新希望工程募捐模式，募集客户捐款 3000 万援建 100 所全球通希望小学，打造 信息化“渔业生态系统” 。 自觉参与抗洪救灾工作，打造全省信息化应急通信指挥平台，免费提供应急通讯设备 用于抗灾指挥，开展灾区免费报平安长途电话服务，先后募集 1100 多万元用于灾后重建； 广泛开展“黄帽子”志愿者行动，全省近 3000 名志愿者在 21 个地市开展活动，服务近 40 万群众，为建设和谐社会做出了杰出的贡献；实施“绿箱子环保计划”参与环保事业，回收 各类手机废弃物近 15 万件，有力宣传了环保理念，提高了社会环保意识；开展“红段子” 创作大赛，吸引 351 万普通手机用户创作了 1400 余万条各种类型的“红段子” ，并由此引发 了多达上亿次的下载与转发，激发民间文化创造热情，掀起文化创业热潮，推动了网络文化 内容和机制创新。积极支持九运会、十运会、佛山亚洲艺术节、中山博鳌论坛等体育文化事 业，促进了“文化大省”的建设。 广东移动品牌 应届生求职网 第 5 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.2 组织架构组织架构 1.3 企业文化理念企业文化理念 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么” ，反映了企业及其每一个成员共同 的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表 达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内 期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景 的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业 应届生求职网 第 6 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越” ，体现了中国移动作为企 业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自 己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人 缔造辉煌历史的精神精髓， 表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。 这一理 念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！ 一、中国移动的核心价值观 “正德厚生 臻于至善” “正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的 信仰。 “正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队， 就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们 培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。 二、中国移动的企业使命 “创无限通信世界 做信息社会栋梁” “创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感； “做信息社会栋梁” 则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、 勇为社会 发展中流砥柱的任务。 三、中国移动的愿景 “成为卓越品质的创造者” “成为卓越品质的创造者” ，是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择 了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我们不仅要追求数量的超越，更必须成就品质的 铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式，中国移动只有通 过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社 会栋梁”的使命，意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求，这是“无限 通信”的基础，也是“无限通信”固有的内涵；同时唯有以追求高品质的信念和实践，引领 行业的健康发展，促进信息社会的蓬勃繁荣，才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样，无 愧为“社会栋梁” 。 中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献，消除人类沟通的障碍、丰富人们的生 活、 提高社会生产效率， 促进人类生活和社会文明的提升， 促使人们充分享有一个自由沟通、 自在生活的新世界。 1.4 董事会成员董事会成员 徐龙，高级经济师，董事长、总经理、党组书记 徐龙先生 1957 年生，1985 年毕业于浙江广播电视大学，2002 年获浙江大学-香港理工大学 应届生求职网 第 7 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 品质管理学硕士学位， 电信企业运营和管理经验丰富， 曾先后任浙江省绍兴市邮电局副局长， 浙江南天邮电通信发展集团公司总经理，浙江省邮电管理局办公室主任、副局长，1999 年 任中国移动通信集团浙江有限公司董事长兼总经理， 同年任中国移动 （香港） 有限公司董事， 2005 年 5 月起担任中国移动通信集团广东有限公司董事长、总经理、党组书记。 洪小勤，高级工程师，公司董事、副总经理 洪小勤先生 1964 年生，在工程维护方面有丰富经验，1985 年加入广东省邮电管理局任副主 任，1999 年起任中国移动通信集团广东有限公司副总经理。 王征宇，高级工程师，公司董事、副总经理 王征宇先生 1961 年生，在财务计划、投资管理方面具有丰富经验，1983 年任职原邮电部规 划所，1985 年借调原中国邮电电信总局，1987 年加入原邮电部计划建设司，1995 年出任天 波公司市场部副总经理，1998 年任职中国电信（香港）有限公司业务部，2000 年起任中国 移动通信集团广东有限公司副总经理。 高志兴，高级工程师，公司董事、副总经理 高志兴先生 1962 年生， 在市场经营方面具有丰富经验， 1985 年进入广东省邮电管理局， 1999 年加入中国移动通信集团广东有限公司， 同年任中国移动通信集团广东有限公司市场部总经 理，2003 年任中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司总经理，2005 年起任中国移动通 信集团广东有限公司副总经理。 禄杰，公司董事、副总经理、总会计师 禄杰先生 1962 年生，在财务计划、管理方面具有丰富经验。1982 年大学毕业后即进入通信 行业工作，1998 年出任河南省邮电管理局资金调度中心主任，2004 年出任河南移动通信有 限责任公司副总会计师，2005 年出任中国移动通信集团内审部副总经理，2009 年 1 月被任 命为中国移动通信集团广东有限公司副总经理、总会计师。 刘尧根，高级工程师，公司董事、副总经理 刘尧根先生 1966 年出生， 1990 年毕业于北京大学物理学专业， 2005 年获得美国纽约布法罗 洲大学工商管理专业硕士学位。 曾先后担任浙江省绍兴市邮电局办公室主任、 局长助理。 1999 年进入移动公司后， 先后担任中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司总经理、 中国移动 通信集团公司市场经营部副总经理。 2006 年起任中国移动通信集团广东有限公司副总经理。 郑川，高级工程师，公司董事、纪律检查组组长、中国移动通信集团工会广东省委员会主席 郑川先生 1965 年生， 1988 年大学毕业后即开始从事通信行业工作， 1992 年任职湛江市邮电 局移动分局副局长，1997 年任职湛江市邮电局副局长，1998 年任职湛江市电信局副局长， 1999 年加入中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司任总经理，2003 年任职中国移动通 信集团广东有限公司广州分公司总经理，2009 年 1 月被任命为、中国移动通信集团广东有 限公司纪律检查组组长、中国移动通信集团工会广东省委员会主席。 第二章、广东移动笔试资料第二章、广东移动笔试资料 友情提醒：广东移动 2010 实习生招聘笔试取消了英语环节笔试。 2.1 广东移动广东移动 2011 校园招聘笔试归来校园招聘笔试归来 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 10 月 21 日 地址： (后面提到),专业面也先自我介绍,然后问我一些相关的市场营销知识,”4P/4C你都懂吧?” 我 说,懂啊,然后就在讲 4P,讲了一半他就说行了,你同学应该都告诉你了(我当时是下午面,我同 学有早上面的),我赶紧说,4P和 4C这个比较简单,我们学过的.然后他就问我知道什么是长尾 理论吗?(当时这个确实有同学告诉过我,我也上网查了),鉴于他前面的质疑,我也不好回答了, 干脆说不好意思不大清楚,他继续问,那你听说过蓝海战略吗?呃我继续囧了一下说不好意 思不大清楚.然后他就转向我的简历,开始我的校园经历,我也展开了关于 4P的运用以及波特 五力模型的运用,他还问我我们学校是怎样宣传移动品牌的?当时我就用 4P一个P一个P来说, 是的,很有逻辑.哈哈.后来又问了我一次说愿意到揭西惠来工作吗?面完之后感觉还好,虽然答 不出来,但大家都答不出来的我倒没啥好担心,再说我真的没期待很多,即使失望,也不会很大. (2010年年11月月 7日日)素质综合测评素质综合测评: 两天过后,就收到了预通知说在岗顶附近的金海大厦 进行”综合素质测评”的通知,当时就在网上搜到了某惠来师兄的面经,得知就是所谓的 2 分钟 准备公园内的某些动物饲养费用高,造成一些成本 过高问题;公园内节目单一,导致营业收入下降,如何解决这一系列问题. 我很庆幸我学过关 于银行的风险管理,庆幸我做过相关的市场营销策划,结果我提到的方法也不会出现了雷同. 好吧.最后的单面是一个一个同学进去和面试官交流,主要是问一些刚才群面的表现,比如认 为某某同学表现怎样?认为自己今天表现怎样?等问题. (2010 年年 11 月月 15 日日)揭阳市公司复试：揭阳市公司复试：过了大概一个星期的时间，大家在群里等待得 里嫩外焦，13 号一大早收到了短信说恭喜我们通过了省公司复试，接着要求查邮箱回复相 关内容。复试安排在 15 号。于是我收拾东西和YT同学一起赶上了 12 点半的大巴。在车里 我跟YT说，能走到这一轮我已经很满足了，因为可以回趟家，移动好得不得了，车费可以 报销、非市区同学可以住酒店（特美斯），还包吃，相比起潮州移动确实好多了，我同学啥 都没得报销。呵呵。在家休息一天之后就去了特美斯住下，通知面试是在 15 号的下午，早 上是体检。体检无非就那几样，抽血、验尿、B超、X光、五官、心电图、身高体重血压等 （建议先去B超和心电图）。重点说说下午的面试，我是轮到 3 点钟的，其实也没所谓的时 间，去到那里签到后按表格顺序就是了。前面进去的同学说有 6 个面试官（最右边两位是记 笔记的不问问题的），都是老总级人物，轮到我时只有 5 位，只有 3 位提问我。问到的都是 简历上的东西（可能是我的经历有好几项是和marketing有关的吧），感觉跟我一面和二面 是差不多的。其中一道问题是：现在移动很多业务都是与互联网相挂钩的，比如说客、飞信 等，你觉得这些业务怎么推广呢？当时我就说我举例说说飞信吧。我先分析了飞信和QQ的 优劣势，然后采用 4P理论进行一个活动推广。大概聊了 25 多分钟吧（我同学说的，他说我 聊了很久，我浑然不觉，别人只聊了 15 分钟）好吧。我努力了。面完之后我开始疯狂喜欢 上移动了。我希望移动肯要我。 （2010 年年 11 月月 24 日）省公司终面：日）省公司终面：19 号就受到了预通知说下周进行省面。那晚我开 心得很，移动一路走来我的心态真的很好，从一开始的没报多大希望到最后的省面（听说省 面是基本不刷人的），我的表现让自己还是挺满意的。揭阳移动真的给了我很多东西，最重 要的就是自信。24 号那天去到全球通大厦（珠江新城）等了大概半个钟头就轮到我了， 应届生求职网 第 35 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 我们那天早上总共 6 个面试市场类岗位， 其中有 4 位同学没被问问题， 只是做了简单的自我 介绍而已，导致另外两个被问问题的紧张得很。事实上，最后那两位同学都收到移动的offer 啦。大家也淡定吧。和我同一试室的 3 个是揭阳移动，1 个佛山移动，1 个广州移动，被问 的是佛山的、广州的、还有个我们揭阳的，揭阳那位同学是人资专业，被HR问到为什么会 选择市场类的，对这个岗位是否胜任等等，佛山和广州的貌似都被问到简历上的经历。 （2010 年年 12 月月 14 日）收到日）收到 offer：等了半个多月，就在我准备 16 号签毕马威的时候， 收到了 offer，也好，至少有一天让我考虑一下。考虑到家人更希望我在外面发展，当然我 自身也不大想就这样回揭阳了， 下山容易上山难， 回到揭阳以后都不知道有没有机会回广州， 但是在广州的话以后还是可以回揭阳的，再说，外企也是很锻炼人的地方。所以过了几天移 动的 GG 催三方寄回去的时候，我果断地回了短信婉拒了。 面经就写到这里吧。很感谢移动，也很感谢那篇惠来师兄的面经。大家加油！ 4.2 广东移动相关信息广东移动相关信息 4.2.1 我来帮帮无知的人！绝对强帖！我来帮帮无知的人！绝对强帖！ 很多人都问 3 类怎样怎样。 。 。 。 我历经坎坷，面试从 1 类公司被调整去到 2 类最后进了 3 类 本人学习不好，一点都不牛，是属于混的那种，进 3 类本人心满意足了。 好废话少说，咱们来说说 3 类待遇。 。 。 。 我现在已经进入移动提前实习，对于这个坛子里的各种误解，我来澄清下。 1、校园招聘进入移动的绝对是正式员工 本科生要一年转正，研究生半年 2、3 类一般第一年提供吃住，有的 3 类提供 2 年住比如韶关就很 nice 3、入职以后发本本 有自己的全球通号码，网内免费打每月还有网外 300 花费（后面的这 个不知道是不是入职就有还是等转正） 4、有不错的饭堂和住宿。像我一个人住 40 多平方，基本设置齐全干净，不错吧 。一类更 好，什么电器都，我隔壁宿舍一超级牛人进了深圳移动告诉我的。 5、转正不转正的区别：一个是工资，一个福利。没转工资和公积金都比较低，1.8k 工资+1k 公积金+各类福利（购物卷洗衣卷.）包吃住 第一年。 。 4k（拿到手）+接近 2k 公积金+各类福利（购物卷洗衣卷.） 。如果还想住公司的房子 也就 300 多一点一个月。 。 。这里没包括年终 迷迷糊糊的人可以算一笔账，第一年下来公积金是 1.2w，第二年增加 2.4w，第三年也是 2.4w。移动首签 3 年，3 年可以在三类城市搞个 120 的房子首付了额。 。 。 。 所以，那些说移动咋不好咋不好的，动动脑子想想吧。你可以说自己心中有大志，小地方怎 能容爷？ok3 年后你走嘛！带着几万块的公积金走嘛！你可以说大国企很臃肿很没激情！那 就错啦，我现在实习都干的我吐血！ ！ 应届生求职网 第 36 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 反正偶是知足的人，也不是什么牛人。最不喜欢那些不懂的来乱说乱扯，显得自己很牛结果 一个月干下来的净收入和以后的职业发展还没爷的好. 补充一句：不要小瞧 3 类啊！ ！ ！ ！三类里面牛人一大堆，主席一大堆，985 的一大堆！偶还 见过 985 出来的博士，跟偶一起面试！ 4.2.2 入职入职 3 个月体会个月体会 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 10 月 16 日 地址：地址： 夜色慢慢降临，办公室就剩下我和集团室一个主管（非我直系领导） ，疲惫的我准备 收拾好下班，突然从后面传来一句话“小 X（我的名字） ，你想过以后要怎么发展吗？”， 禁不住，我开始思考：我要怎么办？不等我答话，主管跟我说：作为主管，我很欣赏你的 做事，但作为朋友，我劝你还是思考一下其它发展！ 回来的路上，晚风吹着我，道路上车流不息，热闹不已，可我对这些却似乎失去了感 知。想想自己，入职以来的经历，虽然一直兢兢业业，也获得领导的认可，却一直不曾真 正开心。 我想说，并非我自己不努力（分公司我去的最早，走的最晚） ，混不好，才生抱怨之念。 我只是想让很多找工的同学更加客观真实的认识这样一个广东移动。发言不可避免的带有 我个人的色彩，且我是三线移动，各个分公司情况未必相同，所以难免有些偏颇，请自己 分辨好。我将尝试以关键词的形式说开来。 降薪：这个大概不算什么新闻了，很多人都说，垄断型国企还担心收入吗？这些年， 移动受国资委改革影响，薪酬一降再降（高层不清楚，中低层是这样） 。在工资无法再降 的情形下，今年广东移动再出新政：下调公积金比例，将近一半。福利已经大不如前了， 基本和普通企业福利没任何区别。 工作压力：进入全业务运营以来，电信一直不断的实行各种市场渗透策略，员工的压 力普遍很大，市场抢占愈加激烈。 发展：个人认为，这是现在进入移动的员工面临的最大挑战。移动中层很年轻，且过 去因为薪酬吸引力强，吸引了相当数量的精英人才，还有国企的长官意志影响，普通人晋 升难度很大。 企业关怀：这是移动做的不错的地方，大家彼此都很关心，家氛围感浓烈。 吃住：各个地市情况不同，比较多的情况是包 1-2 年住，有一点吃饭补贴（我们地市没 有，所以这个情况只是听说的） 。 补贴：没有加班费,有一丁点交通补贴，其它补贴没有。年终奖听先 1 年进去的师姐说 大约就是年底双薪（不是说又拿年底双薪，又拿年终奖） 能说的故事很多，精力有限，暂且说这么一点点吧，再次强调.这些都是基于我一个 基层员工的情况，领导人员情况可能不同。 4.2.3 一点点感受一点点感受 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 8 月 3 日 应届生求职网 第 37 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 地址：地址： 关于面试广移的一点点感受，希望能对大家有用。 找工作之前首先你要对自己有一个清楚的定位，明确自己想做哪方面的工作，假如你是 一个对技术的狂热爱好者， 那么你最好还是再多考虑考虑移动适不适合你， 因为可能除了研 究院，移动是不会去做 coding、纯正的技术之类的，因为它不需要去做，有人会帮他做。 其次因为移动比较看重个人的综合素质和综合能力，所以他在笔试和面试的时候也会侧 重于考察这方面的能力， 而你在笔试特别是面试的时候也要充分向面试官展现你们这方面的 素质，学习成绩、学生干部经历、合作能力、逻辑思维能力等只要是你优势的地方都要尽力 让考官知道，另外在面试的时候可以表达出对公司企业文化的认同。 最后，在面试时面带微笑，保持自信，抱有一个好的心态是你在整个找工作的过程中都 需要的。不管怎样，要坚信到最后工作总会有的，有一个好的心态你就成功了一半。 4.2.4 入职入职 3 个月体会个月体会 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2011 年 1 月 24 日 地址：地址： 通过校园招聘进入广东移动已经有半年多了。 一年之前的 2009 年 12 月 31 日， 下午 17： 30， 在我百无聊赖的时候，手中的手机收到了一条短信： 【录取通知】 ，从此拉开了我与广东移动 产生交集的序幕。说些什么好呢，我在值班的大厅里踌躇着，似有千言万语却无法倾泻。那 就让我先讲讲面试吧。 其实关于面试，论坛上已经有很多帖子介绍了，我来说说我到广州参加终面的情况。 结构化面试，2 分钟演讲+45 分钟小组讨论+10 分钟单面，这是我永生不愿提起的伤疤。演 讲糟糕到无以复加， 由于时间不够充分加上心情过度紧张， 我站起来的时候脑子里一片空白， 结结巴巴的讲了两句就没词了，接着因为不知道说些什么好，呆呆的看着手中的白纸，很快 的讲出了论点，接着哑口无言，浪费了起码有一分钟时间，然后又补充两句，接着忘词，只 好极其失败的坐下，Over。 小组讨论的情况更糟糕，大家议论的是给政府机关设计一款行政软件，问该如何规划。 我说， 政府机关效率都是很低的， 办事都是不靠谱的， 我们必须做好打持久战的心理准备 （对 面的三位都囧囧囧） 。我接着说，大家应该预留出充分的时间来配合政府机关的测试，因为 众所周知他们办事总是能拖就拖，指望他们按时反馈是不可能的（大家都无语了） 。现在想 起来，我当时真是太聪明了。 。 。 。 。 。 省公司面试，我们五个应聘者对面是五个省公司的领导。我倒是不紧张，就是脑子不 灵光，傻愣愣的坐着等发问。排在我前面的一位是个海归，用英文讲了半天，幸好我还能听 得懂。轮到我了，到没有问什么高深的问题，问了一个专业相关的，回答的非常弱智。还问 了我高考多少分，这个我现在也搞不明白。最后一位仁兄现在也在本部，当时听他讲之前的 面试都是第一轮就被刷我感觉极其安慰。 行了，多说都是眼泪，这就是我极其失败的面试经历。 对了，刚才看到一篇帖子讲到对英语的需求，移动的标准还是很低的，过了四级就行。 除了笔试考过英文题以外，再没有用过 English。我是六级，不过感觉现在已经废了 七月份学校毕业拿证书，赶到广州开始新的生活。要说广移效率真是够低的，火车票 钱现在还没给我报销，我也无语了。我当年明明投的是南方基地，结果把我分配到网维。网 应届生求职网 第 38 页 共 40 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 维是干神马的呢？就是维护全省的网络。干了半年，学了半年，到现在还没有完全搞懂，问 题一大把。好了，工作的事情基本介绍到这里，讲讲大家感兴趣的话题吧。 我们进来公司以后要通过半年的实习期(本硕都一样） ，然后才能转正。本科生进来是 5 岗 C 档，研究生是 5 岗 A 档，都是 5 岗，其实差不了几个钱，至少实习期间差不多。5 岗 能拿多少钱？大概 3K 左右吧。不是忽悠你们，确实如此。转正后也许会高一些。劳动合同 上注明的是一个月 4125，可是每个月的应扣工资都接近千元，我也不知道都扣的神马钱， 也不知道下个月会扣多少。现在 10 号是我最开心的日子，因为发薪水，但是一般情况下月 底就没有余粮了。日子过得很囧啊。 新招聘的员工，公司提供两年住宿，是在市区的一个宾馆，环境很好，一天 480。反 正移动有钱不是？花公司的钱不心疼啊。另外公司每月发放 400 饭补，打到饭卡里，一般过 节费也打到饭卡里。这个是可以兑换成现金的，倒无所谓