仲裁申请书

1 / 16 仲裁申请书 【篇一：劳动仲裁申请书】 申请人： XXX，男，汉族， 30 岁，身份证号码 xxxxxxx，xxxx 县人，现住四川省成都市一环路南二段 16 号中国科学院成都分院 7 栋 4 单元 601 号，联系方式 被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路 166 号，联系方式： xxxxxxxxxxxx 法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。 申请事项 1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因； 2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。 事实及理由 2 / 16 申请人于 2016 年 5 月 21 日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在 2016 年 5 月 23 日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了 2016 年 5 月 24 日举行的面试，并且于 2016 年 6 月 1 日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接 到人力资源部员工的用工通知。 2016 年 6 月 8 日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。 2016 年 6 月 13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵犯了申请人 的合法劳动权益，因此，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法3 / 16 第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。 此呈 四川省成都市劳动仲裁委员会 申请人： XXX 二 O 一一年七月七日 附：证据目录 1。被申请人的营业执照； 2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个； 3。体格检查表； 4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。 【篇二：劳动仲裁申请书范文】 申请人：，女，汉族，出生年月日，住址 被 申请人：公司 4 / 16 地址： 法定代表人：，电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000 元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 20000 元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000 元（ XX 年 1 月至今） 事实与理由： 申请人于 XX 年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请 人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合5 / 16 同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人 补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： XXX XXX 年 X 月 XX 日 【篇三：劳动争议仲裁申请书】 6 / 16 申请人： xxx，男，汉族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份证号码 xxxxxxx，住唐山市 xxxxxxxx，电话 xxxxxxx 被申请人：河北 xxxxxxxx 有限公司 地址：唐山市 xxxxxxx 法定代表人： xxx 电话： xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿 金； 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）； 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工7 / 16 资； 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX 年 9 月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资 3950 元。 2016 年 9 月 18 日，申请人患脑出血住院治疗； 2016 年 10 月 18 日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例8 / 16 第二十五之规定向申 请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。 第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今 未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人 2016 年 9月 18 日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在 2016 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申请人只支付了9 / 16 2016 年 9 月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。 第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请 人存在重大过错，其承担这部分费用应。 综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 唐山市 xxxx 劳动争议仲裁委员会 10 / 16 申请人： xxx xxxx 年 x 月 xx 日 【篇四：劳动仲裁申请书】 申请人：王某，男，汉族， 1976 年 11 月 15 日生，住湖北省咸宁市沿河大道 35 号 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人：联系电话： 请求事项： 1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 429111 / 16 元； 3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 9600元； 4。裁判被申请人支付赔偿金 6480 元； 5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费 160 元；（ 2016年 4 月份加班费） 6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 6066。 67 元； 7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第 13 个月工资 2211 元； 8。裁判被申请人为申请 人补缴 XX 年 12 月 25 日至 2016年 9 月份社会保险费； 9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费 1000 元。 事实与理由： 12 / 16 XX 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为 XX 年 12 月 25 日起至 2016 年12 月 24 日止，其中约定试用期为 3 个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪 44500 元，支付方式：年薪中的 80%约定为年基本工资，共计 36400 元，按 13个月发放，第 13 个工资参照当年业绩评定 进行发放，约定月度基本工资为 2800 元，试用期工资为每月 2240 元，年薪中的 20%约定为年绩效工资，共计 9100 元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于 XX 年 1 月 5 日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自 2016 年 5 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月 200 元交通及误餐补助， 300 元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于 2016 年 6 月 25 日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动13 / 16 法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： XXX 二九年九月十八日 【篇五：中止仲裁申请书】 申请人：江苏 *有限公司，地址江苏省 *县 *工业园区 *号。 法定代表人： *，董事长。 申请事项： 请求中止对南通白露 洲物流有限公司与申请人承揽合同14 / 16 纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于 XX 年 7月 30 日前支付 609231 元货款。 客观事实上，虽然协议约定：“申请人的拆迁队伍 XX年 7 月 25 日左右（不能超过 7 月 30 日）进场前再付 609231元，余款 25 万元拆卸结束前一次性支付”。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集 团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款 609231 元化为 601160 元和 8071 元的两张汇票给15 / 16 白露洲，由白露洲公司将其中一笔 601160 元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160 万元货款入账后却不转汇给港口集团。为 避免钱、物两空，申请人不得已之下于 2016 年 2 月 18 日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于 2016 年 2月 20 日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为 2016亭民一初字第 0886 号）。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向