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2019界应届生秋招求职攻略2019年的毕业生请注意!秋季招聘已经开始，彰显你们风采的时刻已经到来。从事高校教育已经多年，看着同学们对招聘的无知、无助和迷茫深感不安，帮助同学们找到心仪的工作是我们高校教师的责任。今日闲暇，将以往企业应聘、公务员应考和事业单位应试的经验和这些年看到同学们的应聘情况做一下梳理，为同学们的校招助力一把。应聘心态，积极主动的你更受欢迎。我现在所在的学校，有好多同学等着老师安排、家长介绍等等，找工作是你走向社会的第一步，一定要积极主动，改变学校时的懒散状态，通过网络、校园招聘、招聘会等多途径去找工作，多去面试一些公司、多哪一些OFFER,让自己在就业时又更多的选择。说实话，学校一般，可能有很多知名企业不去你们学校招聘，所以要关注网络或者相关院校的招聘会，信息搜集要及时。还有，打听上一届有没有师兄的去向，看有没有好的单位，能不能给予信息方面的帮助等等。只有主动出击，你找到心仪工作的可能性才会更大，靠别人介绍好的工作，大部分是需要机缘的，这种可遇不可求的事情不要当做主要手段。同样，只有自己通过努力得到的面试机会，自己才会重视，才能更好的展现精神面貌，自己选择的单位才会更符合你的预期，也让你干的越长久。招聘时间，一次错过就是一辈子经常有同学问，什么时候咱们学校的招聘会开始呢?每次听到这个问题都十分忧心，同学们如果把找工作的希望仅仅寄托在学校组织的一次招聘会上，那你的求职之路将会很艰辛的，一定要早作打算。校招的形式有很多种，招聘会只是其中微小的一部分，以下是为大家梳理的各式校招的大致时间和流程，以供参考。外企校园招聘。特别注意，宝洁、绿箭等外企招聘的时间是毕业前一年(拿到毕业证算毕业)的七八月份，每年都是他们开启应届生招聘大门，多会在应届生招聘网(这个是专门为应届生招聘汇总信息的平台)、前程无忧、智联招聘等网站发布信息，大家要持续关注。当然，报名以后还有面试等环节，有的还要以团队形式去面试，需要提前准备。央企校园招聘。大概毕业前一年九、十月份，中国移动、建设银行、中国电信等等国有大型企业，都会在这个时候发布招聘信息，用到智联招聘比较多，也会到一些好一点的大学进行宣讲，(这个时候一定要注意了，自己学校没有，就去别的学校参加)我大学毕业的时候就有好多同学错过，一定要注意时间，他们是有报名时间限制的，流程上一般会有笔试、面试、二面等环节吧。公务员招聘。国家公务员考试国家公务员考试是指:中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。一般集中在11月份，简称“国考”。地方的公务员考试是指地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。一般考试时间为次年三、四月份，个别省份有两次，多参考当地招聘新闻关注。公务员考试一般包括行政能力测试和申论，还有面试。地方事业单位考试。事业单位，是指国家为了社会公益目的。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。我现在工作的单位就属于这一种，大概是三、四月份开始报名，然后开始笔试、面试等环节。其他类型企业。中小企业、民营企业招聘几乎分布在全年，一般来说年初招聘职位多，年末招聘职位少。学校组织的招聘会也可以参加，因为针对性较强，通过学校的筛选，大部分企业的资质等应该是没有问题的。特别提醒，大家有学会利用智联招聘和当地招聘网站等网络手段。招聘形式，每种都不要放过。校园招聘的形式以校园招聘、网络招聘、广告招聘、招聘洽谈会等等，每种都是机会。校园招聘又称为上门招聘，招聘人员到学校参加毕业生交流会等形式直接招募人员，这是大家最省事最省时的办法，不过这样的招聘会次数较少，大家一定要增加命中率。一般学校内的招聘，学校招生就业网站都会提前公布企业的相关信息和展位，大家一定要提前预习，看那些单位和职业是自己喜欢的，招聘会当天直接寻找自己想去的公司，和招聘人员进行深入交流，(甚至可以帮他们干点事情，那可是在你的地盘呢)，这样成功率更高。如果大家当天盲目应聘的话，几千家企业你更不看不过来，就算有好的单位可能也会因为你的准备不足而失败。网络招聘是当下最流行的招聘形式之一，也是校招的重要手段。网络招聘要注意辨别公司真伪，现在网上也经常曝光一些学生被传销公司控制了的新闻，同学们毕业找工作心切，但磨刀不误砍柴工，一定要认真去辨别公司真假安全第一。网络招聘信息量较大，招聘经理有时面对成千上万的简历，他们会通过一些手段，把不符合的快速删除，因此，在投递简历时，一定要看清楚要求，把自己的简历完善，争取更好的效果。当然，我的经验就是海投。比较靠谱的网站有智联招聘，前程无忧，中华英才，还有地区性网站，比如河北的搜才网等。还有58同城，面向一般劳动者的招聘信息较多。大家要注意甄别网络信息真假，避免上当受骗。其他招聘形式，像熟人介绍，招聘广告、参加招聘洽谈会，尤其是参加某行业的专场招聘，效果也是不错的。如果有同学觉得自身条件很高，可以去猎头的网站碰碰运气，猎聘网、智联卓聘、领英等网站都是很不错的猎头网站。各种各样的招聘形式很多，找工作时大家一定要积极参与，然后好好准备，特别是要注意招聘安全。应聘简历，面试官的第一印象。简历是面试官看到的第一份关于你的资料，也是对你第一印象产生的地方。一份优秀的简历，无论从设计上还是内容上都要给人一种很舒服的整体感。简历是否合理、设计是否美观，都能反映应聘者的性格和习惯，整体感觉良好的简历会让招聘方留下美好的印象。简历结构在很大程度上能够反映应聘者的组织能力，结构合理的简历一般都比较简练，基本不超过两页。简历手写部分要字迹清晰，电子版的简历要突出主要成就，突出客观的内容，少些主管的描述，篇幅要简短。简历内容与职位要求相符程度审查，招聘人员要根据简历中的客观内容，判断求职者的专业资格和工作经历是否与空缺岗位相符合。简历中逻辑性也很重要，用宽泛观念来搪塞关键性的问题，如没有注明受教育经历的时间区间或最终受教育程度，导致招聘部门很难判断求职者的真实学历，从而影响应聘。招聘面试，我型我秀的机会。招聘面试可能是大多数同学关注的问题，但在我看来倒不是特别严重的问题。通过我和招聘单位的交流也可以得知，招聘的单位都对应届生有一定的预期，工作能力方面单位大多会再次培训的，尤其很多人会成为以后的同事，只要大家不出现明显的失误，表现出自己应有的水平就可以，总结几点雷区给大家参考。1.避免傲气。这个可能大多数人没有，我当年就是比较嘚瑟，还是要摆正心态，面试官也喜欢低调稳重的新同事。2.避免仪表不整。现在我们在学校也经常告诉学生面试时要穿着得体，培训学时一些面试技巧，但看企业在学校面试