




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
会议仪容礼仪,对一个人来说,礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现,对一个社会来说,礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。,仪容是指个人的容貌,它是由发式、面容以及所有未被服饰遮掩、暴露在外的肌肤构成的。总而言之,仪容包括:脸部,头发,装饰品,着装,手部,鞋袜以及个人卫生等。,什么是仪容呢?,个人形象篇之男士着装,经常修剪头发。发式不宜太过夸张,如光头、庞克头等;请用适量的发胶或摩丝将两颊及额前之细发完全疏理平整,塞至耳后,露出双耳、脸颊及额头。短发不触及衣领。请避免使用过多的发胶,或湿发般的造型;在建立专业形象的原则下,头发可以染色。请选择与原发色一致的颜色,不可染成杂色。已染成者需维持维护,保持自信而且自然的外观;在工作时间及工作岗位,须随时保持发式整齐;头发长度不可触及衣领;男性员工的鬓角需修剪平整,长度不可超过耳朵一半的位置;,男士头发,脸部,随时保持清爽的外观;不可蓄络腮胡或山羊胡;若在上唇蓄胡须者,务必修理整齐,使其长度不超过唇角;佩戴无色的隐形眼镜或样式高雅、无色镜片的细框眼镜;,口气,保持口气清新。与客人直接接触的员工,如前台等部门,请使用口腔清新喷剂,装饰品,男士的着装原则“三三原则”三色原则:男士在正规场合穿西装时,全身的颜色(色系)不得多过三种;三一定律:即鞋子、腰带、公文包这三个地方的颜色应该一致;男士的着装原则“三大禁忌”穿西装时,左边袖子上的商标没有拆;在正规场合,男士有两种袜子不能穿尼龙袜和白色袜子。有关领带的选择问题:质地、颜色、图案、搭配、领带夹,一般西装是深色的,皮鞋和袜子是黑色的,衬衫是白色的,领带的颜色和西装同一种颜色最佳。,项链及纹身图案不可露出制服外选择首饰时应顾及工作安全,同时不干扰客人与同事为原则不可佩带耳饰不可佩带手链不可佩带脚链,个人形象篇之女士着装,发型,方型脸:以双颊的蓬松发量修饰为重点!短圆脸:保留发长拉长效果让比例更完美。额头宽:斜式浏海延伸至耳际长度来修饰。颧骨宽:低层次发髻及A字浏海转移视觉焦点。长型脸:以浪漫大卷度塑造脸型圆润感!额头高:厚宽轻盈的前额发量缩短比例!发型链接:,装饰品,项链及纹身图案不可露出制服外选择首饰时应顾及工作安全同时不干扰客人与同事为原则一耳只佩带一只耳饰,两耳耳饰相同须佩带贴式耳饰,大小约为半径0.5公分,不大于耳垂,必须是银、黄金、白金、珍珠或钻石等材质不可佩带手链不可佩带脚链,脸部妆容,适度的化妆。请采用明亮而且接近肤色的粉底,呈现自然而专业的风貌;持续地修饰眉毛。眼线及睫毛膏的颜色应为黑色或深咖啡色;适度妆点胭脂,使用眼影。眼影部分,请选择棕色、蓝色、灰色等中性色系或自然色;使用正统红色的唇膏,勿着深咖啡色、浅肤色或荧光粉色。唇线与唇膏的色调应一致;勿使用闪光发亮的化妆品;佩戴无色的隐形眼镜或简单、无色镜片的细框眼镜;具体操作链接:,手部,指甲应修剪整齐,并保持所有手指甲的长度适中且一致不可在指甲上贴图、彩绘或装饰珠宝只可以佩戴一只样式简单的戒指,大拇指不可以戴戒指,戒指须是银、黄金、白金、珍珠或钻石等材质。皮革、线条、铁制、布制的请于下班后佩戴只能佩戴一只深色及样式简单的手表,不可佩戴设计夸张,表面大于手腕或过于色彩缤纷的表随时保持手部清洁,指甲修剪整齐女员工的指甲需保持维护并在外观上保持一致,鞋袜,脚部不可有任何装饰品随时保持鞋面平滑,光亮不要穿凉鞋、木屐、平底鞋,软底鞋及其它类似式样的鞋丝袜/袜子不可有任何破洞或抽丝。务必在更衣柜内或办公桌里多准备一双丝袜/袜子不可着有织纹的,华丽型,白色或闪光的丝袜,着装,务必时时佩带本人的名牌于左胸前或个别指定位置随时保持制服干净平整下班时,请将制服平整悬挂于更衣柜内请穿着裁剪合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东深圳大学文化产业研究院张振鹏教授博士后招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年中国化学气相沉积涂层碳行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025内蒙古呼和浩特市金信金融纠纷调解中心招聘5人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025河南豫矿资源开发集团公司招聘12人模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025合同违约导致的损失赔偿标准
- 2025新进员工合同协议书下载
- 2025贵州岑巩县医共体总医院招聘乡村医生模拟试卷完整参考答案详解
- 2025江苏无锡市锡山区卫生健康系统招聘事业编制卫生人才88人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025安徽池州市贵池区招聘教师24人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025年蚌埠市第二人民医院招聘5人模拟试卷及答案详解1套
- 大宗物资贸易企业业务培训
- 机械原理典型例题(第二章机构分析)10-13
- 鼓膜置管术后护理讲课件
- picc专科管理制度
- 英语二必考500词
- 多模式镇痛课件
- DLT5210.1-2021电力建设施工质量验收规程第1部分-土建工程
- T/CSWSL 021-2020饲料原料大豆酶解蛋白
- 沪教版牛津小学英语五年级上册大单元作业设计
- 高效节能灯具采购及售后服务保障协议
- 新医科背景下的临床医学检验发展
评论
0/150
提交评论