劳动者主动辞职的新变化求职故事.doc

劳动者主动辞职的新变化求职故事 辞职是劳动者主动终止劳动关系的一种行为劳动者的辞职与用人单位的解雇是劳动合同法中一对隐性的概念一般情况下辞职总是劳动者的一种主动行为劳动合同法对劳动者的辞职权作了多方面的强化应当密切关注劳动合同法中劳动者的主动辞职制度可分为到期终止与提前解除两类提前解除又可分为双方协商解除与单方解除这一基本制度由四种情况构成 劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同 对于有固定期限的劳动合同而言合同到期后原劳动合同的双方或一方当事人均可能存在不愿续签的情况劳动合同可因当事人不再续签而终止 对于劳动合同不续签的情况劳动合同法第46条以用人单位与劳动者之间谁采取主动行为作为依据将其区别为辞职性的终止与解雇性的终止 辞职性终止是指在用人单位维持或提高现有劳动合同约定条件的情况下劳动者不同意续订劳动合同的情形除此之外都属于解雇性的终止 劳动法中则规定劳动合同到期终止用人单位无须支付经济补偿金因此也不必区分合同当事人中一方不愿续签劳动合同但是劳动合同法从支付补偿金的角度进行了区分：对于辞职性的终止由于是劳动者采取主动行为用人单位不必支付经济补偿金；而属于解雇性的终止一般需支付经济补偿金 另外需要提醒的是因为终止合同而支付经济补偿金其起算点从xx年1月1日开始对于新法生效之前的工作年限一般来说不需要支付经济补偿金 劳动者主动与用人单位协商解除劳动合同 劳动合同法第36条规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同按权利主体分类这是因双方的协议行为导致劳动合同解除的情形 劳动合同协议解除又称约定解除它是指在合同期内劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为我国劳动法第24条规定经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除这一规定未对双方当事人协议解除劳动合同的形式做出具体规定劳动合同法沿用了这一规定 劳动合同法第46条以“提出动议”为标准将协议解除区别为辞职性的协商解除与解雇性的协商解除在劳动合同履行过程中劳动者提出动议要求提前解除劳动合同的属于辞职性协商解除用人单位不必支付经济补偿金 协议解除作为一种双方行为无论是劳动者还是用人单位方先提出只有对方同意方可解除劳动合同而劳动法并未区别解除动议由谁先提出来的问题从支付经济补偿金的角度劳动和社会保障部对解除动议的提出做出了区分这一区分被劳动合同法采纳并成为支付补偿金的依据 试用期内解除劳动合同劳动者提前三天通知 劳动合同法第37条规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同这是劳动者在试用期内的单方解除按照劳动法的规定试用期内劳动者随时都可以解除合同并不需要提前3天通知用人单位 试用期是用人单位与劳动者相互考查的期限在这段期限内允许劳动者依法单方通知解除单方解除相对于双方解除是指劳动合同的一方当事人不需对方同意单方面行使劳动合同解除权劳动合同法则规定在试用期内劳动者单方通知解除的预告期为3天 劳动合同法沿用了劳动法的规定以录用条件为标准将这种试用期解除行为区别为辞职性的试用期解除与解雇性的试用期解除用人单位在试用期解除的作为解雇性的单方解除须证明劳动者不符合录用条件；劳动者在试用期解除的作为辞职性的单方解除只要在试用期内行使解除权提前3日通知即可无须承担证明责任 合同期内的劳动者提前三十天通知解除劳动合同 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”这是劳动者在合同期内的单方解除只需履行一定的预告程序劳动者便可单方解除劳动合同这一规定赋予劳动者较大的自主权 劳动法中也有类似的规定1994年9月5日劳动和社会保障部办公厅发布了关于若干条文的说明中解释道：“本条规定了劳动者的辞职权不能附加任何条件但违反劳动合同约定者要依法承担责任” 在此提醒广大读者劳动者依据上述规定行使辞职权时用人单位、劳动者与有关管理部门也会产生一些相应的义务 对劳动者而言劳动者应当按照双方约定办理工作交接否则对用人单位造成损失的应当承担赔偿责任此外还要注意如果劳动者与用人单位签订有服务期合同劳动者应当履行相关的合同义务一般不得擅自辞职否则可能需要承担高额的违约金同时如果双方签订了竞业限制合同离职后的员工不能在一定期限内自己经营或为他人经营与本单位具有竞争关系的业务而且员工离职后对于自己知晓的商业秘密仍需要继续保守商业秘密 对用人单位而言用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位对已经解除或者终