谁来规划职业规划师综合指导.doc

谁来规划职业规划师综合指导 又是一阵席卷全国的风从上海到深圳到香港再到北京那些利用专业知识帮助别人谋划未来的人正成为一个新职业：职业规划师职业规划市场茁壮成长职业规划师正日益成为一个前途光明的职业78%的人愿接受指导职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择而不是替咨询者作职业决策不同咨询者的职业满足感来自于不同方面有的人关注金钱、地位有人关注生活方式有人关注工作环境与氛围有人关注工作内容与自己的兴趣有人力图在其中达到平衡职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求最终由自己作出决策ccdm项目负责人洪向阳就业压力不断增大人们在职业上的困惑也越来越多在20位入围XX十佳“职场医生”的咨询顾问进行现场义诊时组委会发现在前来预约义诊的140余位年轻人中超过60%的人表示不知道自己适合做什么另外还有包括职业规划缺失、薪情不如愿、跳槽抉择难、职业转型“阵痛”等困惑很多年轻人面对这种困惑往往不知所措但对职业发展的重视使他们不得不借助外来力量解决自己的困惑职业规划、职业咨询的需求随之增大一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2的人是先就业后择业三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板而16的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作大学生就业后的一年内流失率高达50两年内的流失率接近四分之三而在寻找第一份工作时26.4的人完全没有考虑过职业规划问题66.8的人考虑过但不全面只有8.6的人比较充分地考虑过职业规划问题或许正是意识到这个问题78的人愿意接受专家顾问意见自己规划；25愿意接受完全服务由顾问规划；70的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50以上的人愿意支付顾问费职业规划成为越来越多的人的需求而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业susan大学一毕业就在上海开始自己的记者生涯从小就向往“指点江山激扬文字”的她果然如鱼得水迅速成为报社里的主要“写手”参与了很多极具影响的报道可是susan还是找到了职业规划师“现在的职业真的让我感觉很辛苦：没有固定的休息时间、吃饭睡觉长期没规律严重腰肌劳损颈椎疼时不时发作胃病”职业规划师洪向阳详细了解了susan的情况“susan的情况很危险工作才3年已经对新鲜感很强的职业感到厌倦同时伴生了很多职业病长此以往会使得她的职业倦怠直线上升严重影响她之后的职业生涯”听了职业规划师的分析susan有些惊魂未定职业规划师进一步建议说：“我可以对你的倾向和个性进行测试然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上升空间及本身存在的问题最后从不同方面制作职业计划保证你的职业生涯发展平稳”“我看到过太多不知不觉走入职业生涯危机的人了”洪向阳说“几乎所有人都存在职业生涯规划的误区那些越迟意识到的人付出的代价越大”什么是职业规划师“准确地说职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择而不是替咨询者作职业决策”洪向阳说“事实上不同的咨询者职业满足感来自于不同方面有的人关注金钱、地位有人关注生活方式有人关注工作环境与氛围有人关注工作内容与自己的兴趣有人力图在其中达到平衡对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求并最终由自己作出决策”职业规划师的需求有多大据全美职业发展协会ncda统计美国1999年就有16万名职业规划师平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37的人接受过职业规划咨询服务xx年中国的gdp为16493亿美元而美国为116675亿按此比例保守估计中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师在上海地区教育系统对职业规划师的需求最大上海现有四五十所高校200多所职业学校800多所中学如果每所学校配备1名职业规划师就需要1000多名此外上海每月就有12家职业发展咨询公司开业对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视hr部门也需要配备职业规划方面的人员“其实人人都需要自己的职业规划师”洪向阳这样认为什么是职业规划师“准确地说职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择而不是替咨询者作职业决策”洪向阳说“事实上不同的咨询者职业满足感来自于不同方面有的人关注金钱、地位有人关注生活方式有人关注工作环境与氛围有人关注工作内容与自己的兴趣有人力图在其中达到平衡对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求并最终由自己作出决策”职业规划师的需求有多大据全美职业发展协会ncda统计美国1999年就有16万名职业规划师平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37的人接受过职业规划咨询服务xx年中国的gdp为16493亿美元而美国为116675亿按此比例保守估计中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师在上海地区教育系统对职业规划师的需求最大上海现有四五十所高校200多所职业学校800多所中学如果每所学校配备1名职业规划师就需要1000多名此外上海每月就有12家职业发展咨询公司开业对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视hr部门也需要配备职业规划方面的人员“其实人人都需要自己的职业规划师”洪向阳这样认为传播理念最关键“这是一个可以改变客户生活的职业一个有较高收入的职业一个用技术方法解决客户问题的职业一个受人尊重的职业并且可能是一个并不很忙的职业”独立职业规划师孙军孙军向记者走过来步子虽大但极其平稳真诚的笑容职业性地挂在脸上平缓的语速显示出他对这个职业的信心：“我非常看好职业规划市场全国1.8万个职业介绍所中从事就业服务的人员约为10万人但10万人当中仅仅只有1万人具有专业资格”相比需求这点人的确显得有点“寒酸”在现阶段职业规划师除了工作还肩负着推销自己的任务10月底的一个下午孙军的讲座在上海徐家汇的一所学校里举行预备的很多位子都空着200平方米的会场一共只有20多人出席不过这没有影响到他的激情“职业规划是有步骤的首先是发现你自己然后是规划你自己最后是实践你自己”孙军握住麦克风语气和肢体动作在鼓舞在号召在场的人被要求围成一个圈然后每个人都交出10元钱告诉大家“你能做什么、你的能力在里”说不出来的将被扣掉10元钱游戏结束没有一个人被扣掉钱做了记录的参与者竟然都发现自己完成的工作、学习的课程、习得的技能竟然可以帮助他们完成30多项不同的工作“在这种情况下每个人都会发掘自己那些不被认识的能力很多原来认为不值一提的技能被参与者重新认识了结果是很多人会觉得：自己竟然如此多才多艺！”对职业规划不信任的人也安静下来开始倾听他所说的“人生发展之路”学建筑出身的孙军说他一直都渴望与人交流只有交流才让他觉得舒服于是读了mba孙军又参加了中国职业规划师（ccdm）的学习有了技能和方法并不意味着成功成功需要更多的耐心“开始真的很困难作为一个独立职业规划师最重要的步骤是取得他人的信任”孙军在这一步骤中采取了太多的方式：比如前面所举的商业宣讲；一对一的沟通；在企业里“传道”；在校园中解惑孙军总是抓住一切机会向人们传播他的理念“理念的传播是最关键的只要人们认同了你的理念很多事情就水到渠成了”孙军不太谈论他的收入“我们更关注给客户带来的利益这种利益决定客户会付出多少”市场的快速发展使得越来越多的人认识并信任职业规划所以当记者问起他对这个职业的感受时他有些陶醉地说：“这是一个可以改变客户生活的职业一个有较高收入的职业一个用技术方法解决客户问题的职业一个受人尊重的职业并且可能是一个并不很忙的职业”职业规划市场尚处乱象职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“careerpartner”因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发结合专业知识和相关资源给予职业人专业建议、判断和解决办法中国人才研究会人才学研究分会副秘书长马士斌机构质量参差不齐或许正是由于这个职业如此“写意”所以吸引了很多人才职业规划市场也从无到有发展极为迅速“可是很多不负责任的人和行为却在打击这个市场的信心”自信的孙军表现出一丝担忧这种担忧决非杞人忧天长期关注职业规划市场的南京理工大学经济管理学院企业管理系副教授马士斌告诉记者：行业的快速发展使得更多资本、更多人才进入这个领域可是由于缺乏行业规范大多数职业规划师又属于“半路出家”逐利冲动使得进入这一领域的许多机构都盲目扩展自己的业务这种盲目扩张一旦超过自身的能力就会反过来打击消费者对于这个新兴市场的信心马士斌介绍说职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“careerpartner”因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发结合专业知识和相关资源给予职业人专业建议、判断和解决办法国内的职业规划师显然无法做到这一点马士斌分析说现有的职业规划机构质量确实参差不齐很多职业规划机构缺乏足够的经验丰富的专业人员这就造成他们过分迷信一些测评工具于是就依据这种结果强行说服咨询者造成咨询者无法弥补的损失业内黑幕见诸报端最近媒体纷纷以“爆料”、“黑幕”的字眼报道了这种事例：新闻晚报报道职业咨询师自曝业内黑幕透露个别公司雇用刚刚大学毕业不久的学生在对其进行一番短期培训之后就拿着一些手头资料现炒现卖开出的“配方”只是不痛不痒的概念性套路对求职者一次性收取高额费用后就放手不管而一位消费者也向记者讲述了自己亲身经历的一次数千元的职业咨询：职业规划师来自所谓“500强”或者某跨国企业采用所谓先进的卡特尔人格测验、mmpi、pct测验等为咨询者进行“拍片”、“验血”等高科技式“职业体检”前后加起来不到3个小时的时间里做了些推理、逻辑能力、对工作满意情况、性格等方面的测试便被“敲定了终身”最后咨询师明确地告诉她不适合从事与人打交道的工作建议多学点外语多参与一些其他方面的培训