人事季度工作总结(2篇)

1 / 6 人事季度工作总结 (2 篇 ) 截止到 3 月 11 日，分公司共减员 6 人，新增 1 人， 3月分公司劳动用工 175 人，其中网点劳动用工 137 人，剔除请产假员工 4 人，网点现当班员工 133 人。与去年 3 月同期168 人相比网点减少劳动用工 31 人，与集团公司定员标准基本接近，有效控制网点劳动定员，降低了人工成本，人均纯枪量从去年 1 至 3 月 11 日的吨提升至今年同期的吨，网点劳动效率显著提高。 (一 )开展大部制组织机构设置方案。 1、对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗 位人员 (含定编定岗，机动借调，长期借调，临时借调 )已达 27 人，远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数。 、通过参加省公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造铜仁分公司发展的 “ 升级版 ” 方案。 (二 )搭建竞争及交流平台，狠抓分公司管理队伍建设。 1、制定分公司机关人员基层联系点方案，要求管理人员转变工作作风，从 “ 坐班式服务 ” 转变成 “ 走动式服2 / 6 务 ” ，深入 油站，深入员工，与网点员工 “ 同吃、同住、同劳动 ” ，参与正常倒班，为员工办实事解难题，并纳入季度考核。 、根据关于印发公司小站目标责任管理办法的通知、公司双低站治理经验交流推行会工作指导以及结合分公司实际工作需要，对 A 网点推行合伙承包经营管理。通过举办团队竞选会工作选拔一个团队作为 A网点合伙承包经营管理团队。执行后该网点每月可节约劳动定员 3 人，降低人工成本 7535 元 /月左右。 1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。公司管理人员其平均年龄均在 30 岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。制 定合理有效可行的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要。 、一线员工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在。根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务职能。 (一 )继续开展目标责任管理工作。 对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制，对销量日均在 8T 及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高公司的创效能力，并做好在人 员调配工作。 3 / 6 (二 )开展培训工作。 1、做好今年网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。 、按照 20XX 年公司培训计划大表，配合财务部、加管部和安全部，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。 、加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“ 福利 ” 对待，切实提高员工培训效果，打造分公司培训师队伍，让公司领导、部门主任等公司管理层具备授课能力。 (三 )加强组织建设工作，做好上级公司党委和分公司党总支的各项日常工作。按照公司开展的党建 “ 三联 ” 责任点工作方案及党的群众路线教育实践活动，结合分公司工作实际，有条不紊的推进，及时向公司领导反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题 ;按照成熟一个发展一个的原则，做好今年党员发展和基层组织建设工作。 范文 (二 ) 一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠道积极引进人才。到目前共引进各类人才180 人，其中中级职称以上 15 人，初级职称 35 人，其他 130人。 4 / 6 二、加强机构编制管理。对全市中小学校编制进行了重新核定，对事业单位进行了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利工作。 三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军转安置这项重大政治任务的完成。 四、全面加强公务员队伍建设。组织完成公安系统面向社会和应届高校毕业生招考公务员笔试工作。 五、加强专业技术人员队伍建设。开展专业技术人员计算机培训工作，上半年共 7 期 360 人参加培训。全面完成XX 年度专业技术人员考核工作 ;举办各类专业技术人员继续教育 6 期，培训人数 400 人，做好各类职称考试报名工作。 六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保人数 3338 人，征收基金 5670 万元，发放养老金3610 万元，企业养老金滚存结余 9800 万元，净支付能力个月 ;全面拉开工伤保险扩面工作帷幕，将 9000 人扩面指标下达到镇 (街道 );基本医疗保险扩面工作不断推进， 7 月，全市1 万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全覆盖。目前全市参保人数已达 31010 人。 七、努力做好就业再就业工作。大力开发就业岗位，强化再就业技能培训，提高再就业能力 ;切实搞好再 就业援助。积极做好大中专毕业生就业工作。 八、进一步强化企业劳动用工管理。以省人大对劳动5 / 6 法执法检查为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双方合法权益。 九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农民参保、就业再就业政策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。 十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。 四季度打算 一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全面完成。全面对照经济责任和社会发展目标责任考核， 为临海向前移位作出更大努力。 二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资源文章。 三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。完成公安队伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。 四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化职称制度改革，推行评聘分开。 五、努力建设完善的社会保障体系。根据省社会保障工作会议精神，作为全省经济比较发达 26 个县市之一的临海将致力于完善的社会保障体系建设。从解决 “ 三农 ” 问题的大局出发，研究农村养老保险事业长远发展规划 ，积极稳妥地推进农村养老保险事业健康发展。 6 / 6 六、进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革。将规定参保范围内的用人单位和职工全部纳入基本医疗保险范围，重点是推进非公有制企业参保工作。妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。 七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。一是要抓好就业政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强督促检查工作。四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工作。 八、切实加强劳动用工管理，进一步加大劳动关系调整工作。 九、继 续推进企业收入分配制度改革。进一步进行企业内部分配制度改革，把岗位工