党委专项述职报告

1 / 15 党委专项述职报告 在 市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，在镇党委成员以及全镇党员干部的大力支持和积极配合下，我能坚持 “ 围绕经济抓党建，抓好党建促发展 ” 的总体要 求，以开展 “ 基层组织建设年 ” 和 “ 基层组织活动年 ” 活动为契机，发挥 “ 班长 ” 的带头带领作用，团结带领党委一班人，认真贯彻落实党的十八大精神和 “ 学习贯 彻十八大，争创发展新业绩 ” 活动为主线，按照市委组织部 2016 年组织工作要点，以建党 92 周年活动为契机，在 “ 抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点 求突破 ” 上想心思、动脑筋、下苦功，扎实有效推进党建工作，为镇域经济社会发展、新农村建设和和谐社会建设提供了良好的组织保证，全镇经济社会发展取得较 好的成绩。我的主要作法是： 一是自身带头。作为 “ 班长 ” ，我深知抓好党建、夯实基础的重要性，重点做到了 “ 三个带头 ” ：带头履行党建工作书记抓、抓书记职责。在工作、学习和思想上，时时处处注意树形象作表率，对党委研究形成的决策决定，自始至终坚持以身示范、身先士卒。在日常工作中，我坚持利用一切可利用的时间，深入基层调查研究，与基层干部座谈首2 / 15 先询问的总是班子建设情况、书 记管党情况和对党委的意见建议 ;带头为干部群众排忧解难。我把解决干部群众的困难或问题视为己任，坚持每周一到信访办接访，悉心听取群众的反映，及时帮助解决一些困难或问题。今年以来，共为 15名党支部书记、 60 多名党员、 100 多名群众解决 160 多个困难或问题 ;带头坚持高标准、严要求。我们设立了目标责任制，对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部，我及时找他们谈心谈话，帮助他们分析原因、研讨方法，督办整改提高。 二是党委垂范。通过加强党委工作程序规 范化建设，推动党内民主集中制的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。进一步规范了民主集中制。镇党委严格执行民主集中制，作为 “ 班长 ” ， 发挥班子成员的主动性，每次党委重大决策都事先通报，先民主后集中 ;每次党委会我们都有针对性的邀请部分党代表列席参加，充分听取意见，突出了党委班子的集体领导地位 ;狠抓班子作风能力建设。在党委班子建设中，我把作风能力建设作为一项重要内容来抓，我们要求班子成员都要在一线服务、情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决 ;党委重点工作全民督办，每年年初，我们都会专题研究部署一年的工 作重点通过网站、公3 / 15 示牌等形式向全社会公示，我们合理分工，择其重点确定工作，每名班子成员带领一个专班紧盯一项或几项重点工作，一抓到底。今年，我们确定了 15 项重点工作，每项都在有条不紊的向前推进。我们举行机关干部、镇直单位负责人、两代表一委员的 “ 谈心会 ” 、 “ 交流会 ” ，从思想上树立谋发展、干事业的大氛围，进一步营造出 “ 提振信心、抢抓机遇、跨越发展 ” 的精神区位优势，奋力打造仙桃经济 “ 升级版 ” 。 三是支部落实。我们完善了农村干部工资考核结帐办法和各村 (社区 )目标责任制，通过狠抓目标责任制的着 力调整考核导向，每年年初，由村民代表确立村委会工作目标，内容包括水利建设、民政优抚、植树造林、病虫防治等 10 多项工作，并将其一一量化成分，对应成 钱，年终由村民代表表决打分。今年，全镇 64 个村 (居 )共向群众承诺办事 448 件，半年已经办结 359 件，真正使群众需求成为农村支部的方向，群众评价成 为支部工作完成的标尺。 一是农村干部 “ 精细管理 ” 更规范。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在 “ 基层组织建设年 ” 活动中，我们力推后进村整改升级，对全镇所辖 103 个党支部采4 / 15 取党 支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方式进行了分类定级，其中一类支部 36 个，二类支部 50 个，三类支部 17 个。 17 个后进村一律安排党委成员或总支书记包挂，促使每一个党支部在原有的基础上都有新的提高 ;继续做好“ 五型 ” 农村干部创建工作，将创建活动细化分解为代办各项服务、走访特殊群体、农业生产帮扶等 14 项具体的内容，切实增强村干部履职尽责意识。目前，共成立红白理事会 62个，各类艺术队、运动队 73 个 ,各类文化艺术活动正在如火如荼地开展 ;“ 双述双评 ” 全面覆盖，我们对照市委组织部的要求，对村干部规范化管理，建立了 “ 日值班、周碰头、季考评、年述评 ” 的管理体系，用 2 年时间对全镇 65 个村 (居 )实行双述双评全覆盖，我们要求各村党支部书记从推动科学发展、带动农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强班子建设等方面，分别向镇党委班子成员、机关干部述职，向党员干部群众述职，接受评议，现场测评打分。评议结果作为评先表模的重要依据，与村 (居 )干部工资直接挂钩。 二是机关干部 “ 提能塑形 ” 促提升。我们制定了长埫口镇机关干部 “ 提能塑形 ” 工程实施方案，严格按照方案每月组织一次集中学习，努力提升机关干部服务群众的能力 ，目前已经开展了 6 次学习、讨论活动。每次都是通过学习视频材料， “ 主讲 点评 讨论 ” 的形式，让每位干部轮5 / 15 流讲述自己最熟悉、最精通的工作领域，用自己在实际工作中所积累的专业知识和个人体会为全体党员、干部进行专题讲授，并就疑难问题作出解答，实现总结、借鉴、思考、对照、交流的有机结合。全面提高全镇干部的政治素质、政策水平、行政能力、业务技能、文化素养，重新塑造基层干部形象。 三是发展党员 “ 坚持标准 ” 重质量。坚 持 “ 成熟一个发展一个 ” 、 “ 宁缺勿滥 ” 的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年、 外出返乡青年以及具有初中以上文化水平的群众中发展党员，从源头 上保证党组织新鲜的血液的质量。 2016 年全镇共发展党员 52 名，由于把关严格、教育培训监督管理到位，现在不管在党委政府安排部署的工作上，还是在农业 生产、新农村建设一线，都活跃着他们的身影，他们成为了服务群众、带动群众的坚强力量。 一是硬件全覆盖。我们把阵地建设作为基层党建工作的重中之重来抓，出台资金扶持政策，鼓励各村通过独建、联建、改扩建等三种模式，抓好村级组织活动场所建设，为农村基层党组织发挥战斗堡垒作用提供坚 实的活动阵地。 2年来共投入资金 125 万元，对村部建设予以扶持，到今年年6 / 15 底，我镇 64 个行政村都将拥有自己的村民议事中心、党员活动中心和文化、娱乐、休闲场所。 二是制度全覆盖。我 们建立完善了资金帐目 “ 双代管 ” 制度、财务管理承诺制度，并在全镇农村强势推进村民自治，健全了村理事会、监督会，实行民主决策、民主管理、民主监督。实 行镇党委委员管片、机关干部驻村制，坚持定人员、定目标、定要求，管片领导、机关干部每周必须用二天以上的时间到所管片驻村了解情况，每月向镇党委汇报一 次管片驻村的党建情况。 三是管理全覆盖。我们要求全镇无职党员在 “ 自主、自愿 ” 的前提下，认真分析 “ 干什么，怎么干，负什么责、该如何起作用 ” ，通过设岗定责带头执行党的政策、当好村两委班子助手，充分发挥党员的先锋模范作用，增强无职党员的政治观念，激发他们参与组织工作的热情，如胡花村、黄益村完全依靠无职党员完成了格林美项目的征地任务，潮愿村、林湾村依靠无职党员完成了发展中遇到的拆迁、征地等大小矛盾 20 多起，以前村干部遇到矛盾绕道走，遇到矛盾就缩手 ,现在人心齐、同进退，今年七一表彰中，镇党委对表现突出的 5 名无职党 员进行了表彰 ;在深入贯彻落实党的十八大和 “ 学创 ” 活动中，我们要求既抓农村支部，也抓7 / 15 镇直单位，充分挖掘活动实践中涌现出的正面典型，加大鼓励和宣传力度，为长埫口的广大党员干部队伍树立榜样，积极发挥先锋模范带头作用，为长埫口发展集聚正能量。 我镇党建工作取得的成绩是市委正确领导的结果，是市委组织部关心指导的结果，是全镇干部群众共同努力的结果。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，一是党委班子的整体工作水平还不适应我镇快速发展新形势的需要，战斗力还有待提高 ;二是管党责任落实还需加强，统筹资源整合力量不够，镇村联动、齐抓共管的运行机制不够健全 ;三是农村党支部书记队伍结构不优、能力不强、后继乏人的问题 ;四是农村党支部服务群众的能力不强，活动阵地和服务平台 “ 重建轻用 ” 问题比较突出，功能发挥不够 ;五是农村党组织保障水平有待提高，受集体经济的限制，服务群众缺资源、缺手段，严重制约了为民办事的能力 ;六是党 员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低、队伍 “ 出口 ” 不畅，有待于继续认真研究加以解决。就我个人而言，也还存在着在做决策过程中过于武断、不够民 主化，在全局工作 中过于务实、务虚不够，在工作督办和结账中狠不下心、拿不下面子，对机关 “ 三公 ” 经费支出还不够严格等问题和不足，我将在今后的工作中努 力改变，逐步完善。 8 / 15 在 今后的党建工作中，我将正视镇党委和自身存在的问题和不足，充分履行好党委书记的职责，严格按照党的十八大 “ 全面提高党的建设科学化水平 ” 提出的八项要 求，紧紧围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的 “ 五好 ” 目标，紧密团结党委班子成员并与他们一道，进一步改进工作方法，落实 党建工作责任制，完善制度，创新机制，结合党的群众路线教育实践活动，积极探索党员服务群众长效工作机制，全面提高党的建设科学化水平，切实增强党的基层 组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现长埫口镇经济社会科学发展、跨越发展、快速发展作出自己应有的贡献 ! 以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 范文 (二 ) (一 )着力在履行职责上下功夫，增强抓好党工委班子建设的主动性。打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项 工作顺利开展的第一保障，作为党工委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要9 / 15 性，牢固树立 “ 发展是根本、党建是保证 ” 意识，带头落实党建工作责任制、党工委定期研究党建工作制度、党建工作联系点制度、党支部书记工作月报制度，切实履行好党建第一责任人职责，抓好领导班子成员学习调研，加强贯彻民主集中制建设，规范党工委议事和决策程序，有力地推动学习型党组织建设。在深入开展创先争优活动中，主要领导带头讲党课、带头调研、带头剖析、带头整改，通过领导领学、党工委促学，建设学习型领导班子，受到中央巡视组的肯定，西沙社区开展活动 信息践行科学发展、惠及社区百姓在省、市简报编发。通过舞活 “ 龙头 ” ，增强了党员干部责任意识和干事创业精神，抓党建促发展的成效逐步呈现，2016 年，街道规模以上工业企业完成产值亿元 ;第三产业完成产值亿元，比增 %;固定资产投资总额完成亿元，超年度计划序时个百分点 ;财政收入完成 1958 万元，比增 %。 (二 )着力在夯实堡垒上下功夫，增强基层党组织的先进性。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。街道党工委通过典型引路，抓两头带中间，积极开展争先创优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚 力和战斗力。几年来，创建了西沙企业集团 “ 全国再就业工作先进集体 ” 、月湖社区 “ 全国示范商业社区 ” 、金逸社区 “ 全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动 ” 先进社区、新湖、月湖社10 / 15 区先后获得 “ 全国先进计生协会 ” 等先进典型，以及 *街道省级文明单位、西沙、金逸社区省级 “ 敬老模范示范社区 ”等诸多省级先进集体。 1、抓基层，健全社区组织建设。在去年社区组织换届选举中，我们认真谋划，精心组织，严密实施，顺利完成了 8 个社区 (村 )换届选举工作，特别是选好配强社区党组织书记，每个社区 (村 )至少配备 1 名以上女 干部，共选出女两委成员 18 名，同时围绕增强基层队伍活动，通过公开招聘招收了四名高校毕业生，金逸社区经居民代表通过，聘用了1 名大专生和 1 名本科生，班子结构进一步优化。结合社区换届的前期考察工作，落实 “ 一定三有 ” ，按照 “ 工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障 ” 的要求开展社区居干部 “ 双述双评双公开 ” 活动，进一步增强他们履职意识和竞争意识，干部的能力素质不断得到提升，朱坑社区党组织书记在 “ 从优秀社区主干中考录公务员 ” 中脱颖而出，成为我区第一个考录的村官公务员。 、抓基础，找准经济发展路子 。我们根据各社区居实际，积极引导经济实力强的社区，在民主决策的基础上，实行资本经营，通过市场化方式置业、跨区域购置经营三产，获得稳固收益，如西沙社区兴办经营了酒店、市场、医院等11 / 15 15 家企业，拓展了社区集体经济发展空间，集体经济年收入达 5000 万元以上 ;积极引导有集体资产的社区集聚优势、汇聚产业，如金逸社区积极探索实行 “ 以房产养居 ” 、 “ 以置业养居 ” 的办法，成功引进绿洲超市和新华都商场及女人一条街等，年集体经济年收入超 600 万元 ;金逸社区还与月湖社区优势互补，联合改造月湖市场建设美食城，不断增强集体经济的发展后劲 ;其他社区以经营好固定资产为抓手，增加集体经济收入，严格掌控各类资源资产，杜绝一次性转让，为社区发展留下后路。同时，让发展成果与居民共享，在全市率先实行居民养老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社区60岁以上的居民每人每月均可领到 50-110元不等的养老金。 、抓整顿，转化后进班子面貌。切实抓好民生民心工程，贯通硬化旅游路林桥至朱仙路段总长公里，完成了理洋社区自来水社区社区通工程，对社区垃圾进行定期清理。从管理、协调入手，帮助转化后进薄弱长洋社区规范党支部建设，投入 3 万多元修膳社区，解决了办 公场所，规范了党员活动室和电教室，完善各项规章制度 ;抓好党员发展工作，制订了党员发展工作规划，纳入党支部正常化、规范化工作之中，保证每年发展 2 名新党员的目标 ;是激发社区干部活力，进一步规范了社区财管理，更新规范了社区务公开栏，执行社区财政 “ 双代管理 ” 制度，有效防止了集体资金管理12 / 15 上的漏洞。通过部门联社区、企业帮社区、社区带社区多种途径，环境污染逐渐得到整治，干部积极性得到调动，计生工作明显好转，后进社区的面貌大为改观。 、抓规范，加强社区居干部管理。落实社区居干部任前约谈制度、上岗培训制度 、岗位责任制度。以规范社区居务公开内容、程序为抓手，完善居务公开制度，去年通过招投标运作，增收近 100 万元。结合社区组织换届，对各社区居进行任期经济责任审计，退回不合理支出 1600 元，社区支付转移全部到位，进一步规范了社区财务管理。 (三 )着力在培养管理上下功夫，增强建设高素质党员干部队伍的紧迫性。我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是重教育培训。立足于培植 “ 领头雁 ” ，水平着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力教育，认真组织新一届两委成员参加集中培训，为他们提高业务水平、提升工作绩效打下了基础。推荐社区党员和发展对象参加社区经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务社区经济建设、服务群众的能力。二是重作用发挥。建立党团员志愿者队伍 13支 367 人，设立为民服务岗 12 个，积极响应党组织号召，在为民服务中争当先锋，在扶贫帮困中树立榜样，在创建文13 / 15 明中发扬模范，在支援抗震救灾活动中共交纳 “ 特殊党费 ”185301 元，捐款面达 80%以上 ;文献小区等 6 支老党员服务队带头参与消防、治安巡逻、卫生督导，主动配合旧城区改造，维护换届选举等重大工作活动的 稳定。三是重党员发展。严格把好新党员 “ 入口关 ” ，建立健全发展党员 “ 推荐制 ” 、 “ 公示制 ” 、 “ 联审制 ” 、 “ 责任追究制 ” 、 “ 滚动管理制 ” 、 “ 票决制 ” ，严格把好政审前、考察关、审批关、转正关，进一步规范发展党员工作程序，并注重新党员的年龄结构、性别结构、行业结构、文化结构，不断完善和优化党员队伍结构，四年来发展新党员 174 名。四重队伍建设。建立一套能上能下、