农业局人事科教股工作总结(2篇)

1 / 5 农业局人事科教股工作总结 (2 篇 ) 一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了 20XX 年度各项工作任务。 我局有 12 个直属事业单位， 26 个下属事业单位，实有在职人员 131 人、离退休人员 80 人。在职全额人员中有专业技术人员 112 人，其中高级职称 5 人、中级职称 43 人、初级职称 18 人、技术员 1 人、一级技师 1 人、二级技师 6人、高级工 14 人。 1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋 升、考工定级、档案整理等工作 ;做好人事方面新政策的宣传工作 ;协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动工作。组织申报高级职称1 人、中级职称 1 人，初级职称 2 人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。 2 名通过评审晋升为助理农艺师。按照岗位设置要求，经局务会研究，对符合要求的专业技术人员进行民主测评。 2 名专技六级晋升五级岗位、1 名专技七级晋升六级岗位、 2 名专技九级晋升八级岗位、 6名专技十级晋升九级岗位、 2 名专技十二级晋升十一级岗位。1 名二级技师晋升一级技师、 2 名三级岗位晋升二级岗位、 5名四级岗位晋升三级 岗位，并对以上晋级人员做好调资工作。 2 / 5 、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。 、认真做好全局干部职工信息采集工作。 、及时做好乡镇 (街道 )农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。一是协同计生委对乡镇农业综合服务中心 3名被举报违法生育二孩进行走访、核实、取证。并向县政府办、县纪委、县人力资源和社会保障局回复核查结果。二是做好 28 名竞聘上岗人员的编制、增人计划卡、介绍信、聘用合同等相关手续 。三是做好竞聘上岗人员的医疗保险和养老保险工作。四是做好竞聘上岗人员工资确定和档案移交手续。 、协助局群众路线教育活动实践活动办公室做好群众路线教育活动的资料整理和其他相关工作。 、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。 、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员 “ 低碳经济 ” 培训工作。 、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近 120 份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。 、及时准确的做好公务员第三次津补贴的调整工作。 3 / 5 10、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。 今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。 根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作： 1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。 、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。 0XX 年上 半年以来，人事股工作在局班子的领导、指导和帮助下，紧紧围绕局机关中心工作和年度工作计划，发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，突出创新、发展、服务的主题，不断深化改革，努力扎实工作，各项工作取得了明显成效。为我局各项工作的顺利推进提供了重要保障，现将近半年来开展的工作汇报如下： 年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了职工请销假制度，做到每一次请假都需有底可查，其中记录在案事假 47 人次，公休假 8 人次，婚产假 5 人次，病假 9 人次，已销假 64 人次。通过整顿，我局干部职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假 制度得到严格执行，向群众、向社会4 / 5 展示了我局工作人员的良好风貌。 1-6 月份，在服务职工方面，人事股积极协调，为新到局工作的 2 名同志办理了入职的后续手续，解除了他们的后顾之忧 ;为 14 名副科以上人员、 7 名科员、 19 名职工办理了工资晋档工作 ;为 7名副科以上人员办理了工资晋级工作 ;为 1 名职工办理了退休工作 ;帮助 2 名职工完成了技术晋级考试 ;做好职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证了档案的完整性、齐全性、保密性。 准确及时的完成了 20XX 年度全局人员年底考核，为工资调整提供了事实依据 ;同时每月 及时向人社单位报送我局工伤新增和退减人员，维护职工与单位的合法利益 ;按时保质地完成了组织部、人事局等部门 10 余次各类人事、工资报表的统计和上报以及公务员和事业人员的信息统计和清理工作。 自 1 月份以来，数次完成了由组织部与人事局等部门交办的清理全局人员编制情况，完成编制实名制登记，上报县编办，并入编制登记系统的工作 ;并且提前通知停薪留职人员及时办理退签和续签合同的相关手续，清理全局吃空晌人员，上报相关部门并顺利通过全县清理检查。 0XX 年上半年，人事股的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不 足，比如，对职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况，对干部职工服务不够热情的现象。下一步，5 / 5 将争取加大协调力度，在领导的大力支持下，切实做好有关工作。 一是加强学习，扎实做好局机关和所属二级单位的机构编制管理、工资调整等各项人事基础工作，严格按照上级部门及人事工作的要求去做，做到准确无误。 二是加强与县委组织部、县人事、编制等部门的协调工作，加强与这些部门的交流沟通，确保我局可以准确及时的落实上级人事部门的各项政策措施。 三是积极做好干部职工的服务、管理工作。在工作中积极主动 ，踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟。牢固树立为全