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文档简介
求职博客前途渺茫 根据中国人力资源开发网近日发布的统计结果中国近期兴起的求职博客效果并不乐观6成企业不看求职者的博客有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”两成用人单位认为求职者博客内容“不可信太做秀”还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者 专业求职博客降低了信息性专业求职博客出现后作者就不是心态平和地写作几乎所有人是直接带有找工作的目的 求职博客网站将会出现高端博客流失现象求职是暂时行为一旦某个博客作者找到合适的工作为了避嫌他将关闭自己的博客关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降 低端求职博客数量众多吸引力小最可能通过博客求职的人就是应届毕业生由于近几年就业形式严峻大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客同时也涉及到大量商业秘密将很少开通求职博客 虽不可能大范围成功但求职博客的使命及价值还是有目共睹的与传统简历相比博客除了能传达个人信息外还能让用人单位多角度地了解求职者更重要的是通过网络更多的用人单位都能知道求职者的信息 写求职博客的四大禁忌 切忌信息失实：求职博客和简历一样最忌讳提供的信息失真目前企业在招聘中最看重的一点就是诚信很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查以证实求职者提供信息的性 切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格从而突出自己专业的特长 切忌心态不平：求职博客并不是来赢得认同的而是来展示自己的性格、特点因此要放平心态坦然面对一切 切忌在职公开跳槽信息：在写博客的时候要把握好尺度不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽更不能把这个意图发布到自己博客上去否则将会把自己置于被动的境地 防止定位不明 求职博客顾名思义应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩求职博客首先要突出求职的行业和岗位展示自己的特长和优势博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合还应包含你的职业规划和求职动态 注意提升人气 对于求职者来说制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注或者是经过搜索和被搜索找到同行业的朋友扩大人脉圈因此已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去毕竟多一种方式多一条路注意资料更新 博客虽然不必随时更新但是反映阶段职业动态的更新必不可少比
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