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文档简介

1 / 3 员工岗位责任书 小编语：岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。以下是关于员工岗位责任书的范文，供大家参考 ! 为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工 “ 热爱企业，热爱本岗 ” 的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促 进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。 1、享受法律赋予的公民权利 ; 、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利 ; 、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利 ; 、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利 ; 、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利 ; 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所2 / 3 承担的工作，并协助业 务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量 ; 、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运 ; 、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息 ; 、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费 ; 、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 1、旷工者超过三天 (包括三天 )视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。 、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。 、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的 30%;严重的将开除公司，不予发放本月工资。 3 / 3 、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者 ;开除公司并扣出当月工资。 、遗失、损失、损 害公司物品者，必须照价赔偿。 五、本岗位责任制已经公司一致通过并从 年 月 日起实施执行。本书一式两份，公司和员工各执一份。自 年 月 日起到 年
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