职业规划中需主动应变.doc

职业规划中需主动应变 曾经有一个管理故事风靡一时说的是：把青蛙扔到沸水里时它能猛然地跳出来从而获生；而把青蛙放在温水里他就会在温水里死去为什么把青蛙扔到沸水里时它能猛然地跳出来呢因为它有着清醒的头脑保持着高度的警觉为什么会在温水里死去呢因为它贪图安逸、舒适丧失了应有的警觉性这就是一个从量变到质变的过程如果不加注意许多事情都会步入这种陷阱 纵观现实职场也存在不少的“青蛙一族”们他们因为暂时的安逸失去了警觉就算已经认识到问题的严重性也因为习惯了或是惰性懒得改变害怕改变殊不知正是这样的心态使得自己越来越接近危险等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了 不愿改变却世事难料职场竞争激烈谁也不能保证自己进了一个“保险箱”到了后面“被改变”的不在少数原本可以主动改变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”旧的一年又过去了新年马上到来了如果你也是正被温水所煮的青蛙你有没有意识到水温是多少了你是要继续“被煮”坐以待毙还是要跳出来逃生呢 案例： “青蛙一族”truda的自述： 我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤刚进去薪资不高但是公司感觉管理正规福利也不错所以一呆就是七年岗位也从销售内勤转到了统计但是统计不受单位重视代替性也强怕取得高级职称也没机会往上晋升所以自己也常在考虑以后的路该走但是一直不敢动怕找不到更好的工作也怕自己还是会选错虽然觉得这个问题很痛苦但是能拖就拖也就算了走一步看一步吧要不是前段时间同事lili因为生孩子岗位被顶替了之后被公司闲置等于变相开除自己感觉很心寒我可能还是不想动lili做的是和我一样的工作在公司的时间比我还久那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢我想尽快离开这个公司重新去发展但是不知道该走走不是目的只是改变的途径改变的本质是具有可持续发展也许很多人看到这里会说难道换个单位就可以解决问题了错！走不是目的只是途径职业规划专家认为：如果不明确自己的职业定位做好系统可行的职业规划让自身的职业生涯可持续的发展那么走到里去都不可能解决本质的问题 案例分析： 正如truda目前的单位表面看还是非常安逸的但是其实危机四伏因为她的工作简单替代性强而随着工龄的增长也在加薪站在企业的角度上不论是裁员还是其他问题最容易下手的就是这批人了找个新人进来培养段时间也能马上上手了而且薪资也许只需要老员工的一半甚至更少这边员工在抱怨没有发展加薪少那边企业却在“磨刀霍霍”是很讽刺但却是残酷的事实truda如果仍然是现在的状态就算换个单位也会遭遇一样的结局所以我们帮助truda的不是换家单位那么简单而是首先帮她确定适合她发展的平台制定清晰的发展路线让她有目的有动力的前进而不是向后或者原地踏步只有让年龄和竞争力保持同步增长才能增加自己的职业资本增强自己的不可代替性才可以谋求到更多发展机会以及有效的抵御可能出现的职业危机前车之鉴后车之师 truda虽然明明知道自己的问题但是却因为安逸而只有想法却没有行动最后同事lili的事情给她上了一课让她猛然醒悟过来虽然不是为时已晚但是到了这个年龄却也比之前难度大了很多竞争力薄弱年龄却越来越大再走出来与年轻人竞争很容易处于下风 很多人也是和truda一样的想法当发现问题时觉得自己还年轻问题还没有到非要解决的时候能拖就拖没有必要着急要去改变以后还有机会实在不行大不了就呆在这个单位顺其自然嘛！ 但是除非你是公务员否则谁能保证自己不会被人代替或者公司会倒闭或者有其他的危机出现呢而且当问题一旦出现了你就会发现时间拖的越久矛盾将会更突出而自己的资本却不断在下降以后再要改变将会困难很多转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中慢慢变大很多人是到了实在走不下去的地步或者像truda那样看着身边相同情况人不好的结果才开始想到要行动了不行动可能下一个就是自己殊不知因为年龄、家庭压力、心态、知识结构等等方面的限制他们已经错过了改变的最佳时机有很多现实的问题摆在面前即使真正下定决心要改变了接下来的路也没有之前出来那么好走了因此职业生涯顾问提醒：提早行动未雨绸缪才能对自己最有利；不要不到黄河心不死拖到最后一刻才行动毁了自己的职业生涯 总结： 职场风云变幻但不变的