总工会职代会建设工作汇报(2篇)

1 / 8 总工会职代会建设工作汇报 (2 篇 ) 为加强区域 (行业 )内小型企业民主政治建设，维护职工的合法权益，调动和发挥职工群众的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展，我会根据劳动法、劳动合同法、工会法和 XX 省企业职工代表大会条例及全国总工会关于推行区域 (行业 )职工代表大会制度的意见等有关法律、规定、意见要求，认真扎实开展区域 (行业 )职代会建设，经过全体干部与职工的共同努力，区域 (行业 )职代会建设取得了较好成绩，充分发挥了职代会在企业民主政治建设中的作用，现将有 关情况汇报如下： 我县共有乡镇 (街道 )个，建立区域性、行业性职代会制度的乡镇 (街道 )个，占乡镇 (街道 )总数的 %。全部乡镇 (街道 )共有小型企业个，职工总数人，区域性、行业性职代会制度覆盖企业个，覆盖职工人数人，分别占企业总数的 %，占职工总数的 %。 已建立的区域性、行业性职代会，制定出切实可行的职代会制度与实施细则，做到 “ 四有 ” ，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此规范职代会运作。其中着重抓好三方面工作： 一是认真落实职代会职权。具有知情建议权，听取执行国家有关 劳动法规政策情况和劳动关系状况报告，讨论涉2 / 8 及职工切身利益的有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等重大问题，提出意见和建议。具有审议共决权，审议共决并通过区域 (行业 )集体合同、工资集体协议等草案及职代会的其他事项。具有检查监督权，检查监督企业执行劳动法律法规和职代会决定事项落实、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、实行厂务公开等情况，可对其内容进行适当调整和补充。 二是加强职工代表队伍建设。坚持民主推选职代会职工代表，合理分配代表名额，工人代表人数不得少于代表总人数的 50%，其中，女职工代 表应当与女职工人数比例相适应。职工代表做到享有权利和履行义务，能够联系群众，敢为职工说话办事。区域 (行业 )工会加强对职工代表的培训，提高其参政议政的能力和民主管理水平。 三是建立健全运行机制。规范职代会会议制度，区域(行业 )职代会届期为三年至五年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。工会组织代表职工在职代会上与企业经营者签订区域 (行业 )集体合同和工资集体协议等，进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时，采取无记名投票表决方式，全体职工代表过半数通过后方可实施。 区 域性、行业性职代会的建立，有效发挥作用，促进企业民主政治建设。一是增强企业经营者的民主意识，在实3 / 8 际经营工作中实行民主决策、民主管理和民主监督。二是尊重职工的主人翁地位，维护和保障职工的合法权益和切身利益。三是有效发挥职代会在企业治理中的作用，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。四是坚持把企业涉及员工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达员工意愿，倾听员工心声，调动员工参与民主管理的积极性和主动性。五是通过对职工代表的培训，提高职工代表的素质、民主意识和参与能力，为参与企业管理、依法行权创造条件 。 要推行区域性、行业性职代会建设，取得实际成效，我们的主要经验是三条：一是争取党委的领导和行政的支持。要主动、积极向党委、行政领导汇报组建区域性、行业性职代会的重要意义，阐释区域性、行业性职代会对维护职工队伍稳定、化解社会矛盾、促进企业发展、构建和谐社会的作用，以此使党委、行政领导赞同、支持组建区域性、行业性职代会。二是充分发挥工会的作用。工会要依据国家法律法规和上级工会的精神，履行自己的职责，理直气壮地开展组建区域性、行业性职代会的工作，要排除障碍、克服困难，坚定不移地开展工作，确保完成组建任 务。三是充分发挥企业职工的作用。要向企业职工宣传组建区域性、行业性职代会给职工带来的好处和利益，增强企业职工参与组建区域性、行业性职代会的积极性，主动与工会联系，规范有序开展工作，打下组建区域性、行业性职代会的职工群众基础。 4 / 8 存在的问题，一是职代会职权还未真正落到实处。知情建议权、审议共决权和检查监督权还是初步的，在劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工群众反映强烈的重点、难点、热点问题上，职代会所起作用有限，有时甚至是象征性的，与职工群 众的期望差距较大。二是职代会运作不够规范、质量不高。许多区域性、行业性职代会刚组建、无经验，加上工作人员水平不够高，存在工作不够规范、质量不高的问题。 解决上述存在的问题，一是继续宣传区域性、行业性职代会的重要意义，增强职代会工作人员的责任感，做通企业经营者的思想工作，逐步落实职代会职权，真正发挥职代会的作用。二是加强对职代会工作人员的培训，充实水平高、能力强的人员，提高职代会工作人员的整体综合素质，以加强职代会工作的规范性，并提高工作质量。 以上是我会开展区域 (行业 )职代会建设情况的汇 报。我会决心今后继续提高思想认识，加大工作力度，进一步做好区域 (行业 )职代会建设工作，为促进全县小企业发展做出一定的贡献。 按照市总工会关于开展区域 (行业 )职代会巡视检查工作的通知要求 ,我市总工会认真的落实 XX市总工会的统一布署 ,召开了了会议 ,研究制定了具体的工作方案。我们组成5 / 8 了四个检查督导组 ,深入到四个开发区内，就推进落实职代会签定订的集体合同、工资集体协商及决议的落实情况进行了监督检查。通过两个多月面对面的深入了解，我们基本上掌握了基层企业工会有关职代会召开、集体合同签订和各项决议的落实情况。从我们检查的总体情况看，建立工会组织的企业基本上能够按照工会法的规定 ,召开职工代表大会和职工大会，工资协商制度也得到了落实，职代会的各项决议也基本能够得到执行。四个检查组通过对 408 户企业的巡视检查，对目前企业工会工作的开展以及职代会情况有了一定的了解，总体情况大致如下。 此次检查区域内企业工会开展集体合同、工资集体协商工作 ，主要是掌握企业建会与职工代表大会、集体合同与工资集体协商的情况。了解企业工会工作的开展情况与职工目前的工资、保险、福利津贴等问题。从维护职工的合法权益出发，不断改进和完善集体合同、工资集体协商制度，促进本区域内企业经济的健康发展。 目前，我市共有两个省级经济开发区， x 个街道办事处， xxx 个乡镇。建立工会组织 xxx 户。其中国企 xxx 户，机关事业单位 xxx 户，非公企业 xxx 户。通过检查我们看到，国有企业的各项管理制度与职代会的的规定比较齐全，职代会的各项制度也比较规范。从开展集体合同、工资集体协商制 度的情况来看，比较正规。非公企业的工会是近几年来刚6 / 8 刚建立，职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展 “ 两个普遍 ” 工作，使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道，工资协商制度也在逐步的得到落实。从去年推进的 “ 劳动合同、集体合同二年行动计划 ” 的落实情况来看，开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到 xx%以上，国有及国有控股企业达到 xx%。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订，在市总工会的统一安排下，工商、税务、土地等部门的配合下，以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工 切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商 ,使大多数企业都能行使职代会职能 ,签订集体合同 ,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努力，认真抓好了具体工作措施的落实，并做好经常性的检查指导、督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会，要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，举全部之力推进 “ 两个普遍 ” 的工作。目前此项工作取得了比较明显的成效，工作步入了正规。 1、非公企业工会组建，签定集体合同，进行工资协商存在一定的困难。目前在我市内的开发区企业规模小，在建的 多，开工的少 ;注册的多，生产的少。企业建立工会、签定集体合同，进行工资协商，部分的企业主不理解，认为可有可无。同时，多数企业工人数量少、流动性大、季节性7 / 8 生产、运营状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，担心职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。 、企业工会业务与开展集体合同、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配备、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的集体合同与工资协商制度就是走形式，各项决议 也得不到很好的落实。 、劳动合同和集体合同不规范的签订，使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时，企业主不配合，往往所有的工作就难以继续进行。由于企业主的不配合，工会主席也找不到具体解决问题的办法。因为工会不是执法主体，解决这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作的积极性、主动性、协调性和创造性外，从法律上应当给予明确的规定，从源头上解决 “ 切实维权 ” 的问题。 、处理好企业老板与工会之间的关系，使维护职能得到有效的发挥。我们在 检查中发现部分企业中，工会主席与企业主的关系不是那么的融洽，职工在背后也有一些的议论。这些问题的出现不利于企业的发展与企业内部的安定，也不利于集体合同的履行与职代会决议的贯彻与落实。因而在非公企业工会工作开展的如何，很大程度上取决于老板的8 / 8 重视和支持。与老板处理好了工作上的关系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意识上的