教师重阳节讲话稿

1 / 10 教师重阳节讲话稿 采桑子 重阳 (毛泽东 ) 人生易老天难老，岁岁重阳，今又重阳，战地黄花分外香。 一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光，寥廓江天万里霜。 以下是关于教师重阳节讲话稿，供大家参考 ! 尊敬的各位老领导，老教师：上午好 ! 岁岁重阳，今又重阳，不是春光，胜似春光。在这天高云淡、橘红橙黄的日子里，我们迎来了又一个九九重阳节。在此，我代表学校向尊敬的老教师们表示最热烈的节日祝贺 !祝你们福如东海，寿比南山，合家欢乐 !你们曾经为二中的建设付出了辛勤的汗水和宝贵 的青春，学校的一砖一瓦都铭刻着你们献身教育事业的功劳，学校的一草一木都浸润着你们孜孜求索的深情。现在你们虽然离开了工作岗位，但仍然心系教育，时刻关注学校的发展。在这里，我代表学校全体师生向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意。今天，我们请各位老领导、老教师回到学校看看，想借此机会把近年来学校的工作情况向大家汇报，以便共商靖远二中发展大计。 近年来，在上级教育主管部门的正确领导下，在社会各界的广泛关注下，全体师生上下齐心，团结奋进，求真务实，开拓创新。坚持 “ 依法治校、以德树校、质量立校、科2 / 10 研强校、特色活校 、实干兴校 ” 的办学宗旨，形成了 “ 富才、厚德、严谨、和谐 ” 的教风和 “ 勤奋、善思、文明、创新 ”的学风，确立了 “ 以人为本，务实创新 ” 的校训。形成了 “ 倡导个性化教育，强化基础，提高综合素质 ;实施人性化管理，开发潜能，促进终身发展 ” 、 “ 文理并重、凸显文科 ” 、 “ 全面发展、彰显体艺 ” 的办学风格，更新育人理念，强化素质教育，精致管理，高效教学，高效学习。推行 “ 习惯改变命运，记忆改变学习 ”“ 教师青蓝工程 ”“ 同课异构 ”“ 小组合作学习 ” 等活动，强化五个理念：即学校是学生成长的精神特区 ;素质教育更能提高升学率 ;沟通服务与引领 ;让校 园成为激情燃烧的乐园 ;以终身难忘的教育培养和谐的人。在学生中间推行 “ 四个一 ” 活动，即每班有一个共同誓言，每人有一句激励名言，每人有一个增分目标，每人有一个学习计划。全体师生凝心聚力，团结一致，奋发向上，求真务实，大胆创新，狠抓教育教学改革，为社会输送了一批又一批合格人才。恢复高考至今，已为高等院校输送合格人才 3 万余人。近年来，为北大、清华、复旦、人大、浙大、南开等知名院校输送人才近 2000人 ;先后为空军航空大学输送飞行学员 68 人。近五年，高考二本上线人数逐年递增，分别为：550 人、 660 人、 738 人、 826 人、 840 人。 2016 年高考我校在去年的基础上再创佳绩：全省文科前百名，我校进入 4 名，文化课上线 735 人，名列全县第一 ;体艺双上线 105 人，位3 / 10 居全省前列，白银市第一。今年我校二本以上实际录取近千人。近三年学校教育科研成果显著。教师发表论文达 300 篇，基础科研成果有 项获省二、三等奖，三项获市一、二等奖，有 7 项通过省市规划课题验收。 (1)学校部分配套设施还有待于完善。学校面临教师备课信息资源匮乏、教育教学手段滞后、发展资金短缺等一系列严重问题，学校网络建设落后，教室电子白板装置欠缺。图书馆建设面积 太小，图书资料匮乏，使学生课外阅读受到严重限制。 (2)学校所欠债务较重。截至目前负债累计 1560 万元，经费的短缺严重制约了学校的发展。 (3)学校危房面积大，春晖楼、学生公寓楼 D 区、 E 区、锅炉房等危房面积达 10225 平米。不能继续使用，急需重建。 (4)部分实验设施落后，药品器材消耗量大，推进新课程改革困难重重。 (5)学校水电暖支出大，收费标准限定，正常运转所需经费短缺。 (6)教师队伍年轻化，年轻教师缺乏教育教学经验，有待于培训、学习、提高。 近年来，在上级教育主管部门的领导和关心支持下，我校全体师生团结协作、同心同德，较好地完成了各项工作任务，顺利通过 “ 白银市示范性高中学校 ” 的复评，先后被4 / 10 评为 “ 全国群众体育活动先进单位 ”“ 全国体育传统项目学校素质教育先进校 ”“ 甘肃省教育系统先进集体 ”“ 甘肃省绿色学校 ”“ 白银市教育质量管理先进学校 ”“ 白银市先进集体 ” 等荣誉。先后被上级有关部门确立为 “ 中国人民解放军国防生源基地 ”“ 兰州理工大学生源基地 ” 等。 老教师们 !“ 莫道夕阳近黄昏，最美不过夕阳红 ” 。忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，用辛勤的汗水谱写了 一首首人生的赞歌。看今朝，学校的蓬勃发展，有你们不可磨灭的贡献。你们是学校最宝贵的财富，学校的不断发展更是蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春和汗水。今天你们虽然离开了工作岗位，但我衷心的希望已退休的各位老领导、老教师们能够一如既往地支持学校的建设，关心学校的改革与发展，建言献策，发挥你们的余热，老有所乐，老有所为，为二中的发展再立新功。我相信，有了你们的鼎力相助，我校一定会建设成为一所 “ 让学生成长、让家长放心、让社会满意 ” 的学校。 最后衷心感谢你们的光临，并衷心祝愿你们身体健康、生活愉快、子 孙孝顺、合家欢乐 !让我们举起酒杯，为老教师们的健康，为二中的明天干杯 ! 岁岁重阳，今又重阳。在我们学校搬迁到新校园的一学年里，我们在县教育局均衡教育思想和全力改善教育教学环境、促进教育内涵式发展的举措下，经过全体师生的共同5 / 10 努力和我们在座的老教师们默默支持下，一小的面貌发生了根本性的变化，师生精神风貌有了明显的提振，家长和社会对学校的满意度进一步提升。就今天座谈会的机会，我代表学校向大家汇报一下近年来学校所做的工作、存在的困难和下一年工作目标，期盼能得到在座的各位前辈的一如既往的信赖和支持。 我们充分利用学校环境极大改善的机遇，进一步理清学校发展的思路、目标和价值观念。以 “ 传承、发展和超越 ”为主线，在全面推进素质教育质量的前提下，全力推进我校教育内涵式发展。以文化立校 (立德励学、尽责向上 )、环境育人。校训、校风、校徽、校歌逐步深入师生心中 ;校报晨光特色鲜明，出版校刊永远的幸福追求和静听花开的声音。班主任成长团队 “ 心语工作室 ” 颇受班主任的欢迎，教师的学习工作群 “ 让思想自由的飞翔 ” 成为大家交流的精神家园。班级的文化特色显现、异彩纷呈。 学校继续与全体教师签订了师德师风建设 工作承诺书，继续用 “ 十不准 ” 的要求保住师德的底线，一年来没有接到一起关于教师有违师德的举报。 这一学年里，我校参加省级培训的老师就多达 26 人次，参加市级培训、学习的老师多达 45 人次，教师外出培训有计划，培训经费在增加。合肥、南京、池州等地都有我们教师认真学习的身影，大家学习后及时写出反思或体会在6 / 10 繁昌教育网和校报上发表，共有五六万字。发挥骨干教师积极主动的作用，大力开展 “ 同课异构 ” 、 “ 课堂大练兵 ” 、 “ 新进教师汇报课 ” 、 “ 青年教师展评课 ” 等活动，提高课堂教学质量。 我们开展丰富的教师业余文化生活，排练合唱节目，举行跳绳、投篮、拔河比赛，开展办公室文化的构建和评比。以增强凝聚力，活跃教师工作之余的生活。 我们始终坚持面向全体学生、面向学生的每一个方面。一年来，围绕 “ 我们的节日 ” 这个主题，开展了重阳敬老、端午、中秋、春节实践、清明祭扫等活动，让中华传统文化浸润孩子心灵。 20xx 年 10 月开展了学生读童谣、唱童谣、写童谣、演童谣的童谣传唱系列活动，活动成果在校报专版刊登。在学雷锋、树新风活动中，利用 LED 大屏幕播放有关雷锋的影片，同时开展旗下讲话、出宣传栏、唱学习雷锋好榜样、讲雷锋故事等，起到了很好的教育效果。我们依托少先队、年级组、教研组开展爱国主义读书教育活动、科普绘画和小报制作等活动。学校组织了法制宣传日活动、学生合唱、 “ 我与一小共成长 ” 演讲、高年级数学讲故事、英语书写、课本内容朗读、写规范字、 “ 两操 ” 以及拔河比赛等活动，校内活动充实丰富，更多的学生参与并分享了快乐。我们成功举办第一届田径运动会，为学校申报体育传统项目学校打好基础。我们利用社会资源开展活动，这一年里7 / 10 请县关工委来校举办了 “ 知荣明耻 ” 报告会、请交警来校给学生做交通安全讲座、请法制副校长做法制教育 报告，开展禁毒手抄报、科幻绘画比赛，规范有序地举行了紧急疏散防震减灾演练。 一年来，我们荣获繁昌县第一届全民健身运动会小学组团体总分第一名和优秀组织奖 ;芜湖市中小学阳光体育运动会武术套路比赛小学组总分第四名、优秀组织奖和体育道德风尚奖， 20xx 年繁昌县庆三八趣味运动会女子团体跳绳第一名， 20xx 年教育系统庆三八合唱比赛最佳表演奖，第四届艺术节小学组团体总分第二名，芜湖市中小学生 “ 红领巾心向党 ” 黑板报现场制作比赛一等奖，芜湖市经典诵读表演大赛二等奖，芜湖市微队会三等奖，是教师继续教育校本培训的先进集 体。 我校自 1999 年将三至六年级师生划分一半到实验小学后，就一直存在着教师 “ 出得多进的少 ” 的情况。大量教师的退休以及调出等导致师资数量上的不足，除近几年城郊几所学校拆并后随学生来的少数教师补充以外，其他的就没有真正意义上的选招和分配了。从 20xx 年 7 月以来，我校有六名教师到龄退休、两名教师提前退休、两名教师调出、一名教师去世、教育局调用两人，共计减少 13 人，而只增补三人。这两年减少教师的数量是城区另外三所学校之和还要超过，但补充教师占不到五分之一，学校的压力很大。 8 / 10 首先，由于我校的新搬 迁，内部需更新添置的太多。仅搬迁的这一年来，我们在搬迁费用、校园标牌、宣传栏、窗帘、空调等大件上的投入近三十万元，相当于一学期的公用经费。目前学校的音乐已配备到位，科学室也首先落实一个全新配置，即将安装，图书室新增图书八千多册 其次，聘用教师过多，学校负担进一步加重。我校六月份 14 名代课教师工资月发放万元 (月工资 1000 元至 1500元 )，一年就是 22 万元，如果加上相关的考核和活动、培训学习费用一年就需 30 万元。而教育局补助加镇政府逐年减少的补助不到 15 万。与实际需求相差甚远。 好在县教育 局已在着手摸索、建立解决教师交流工作方案，尽大可能去缓解师资不均衡的现状。我校是列为提供需求交流岗位的小学之一，这学年，我们从横山、荻港、峨山、孙村等校交流来教师六名，他们都是一线的骨干教师，除一名新分配的教师外，他们都是县级及以上的学科优秀教师或骨干教师、教坛新星等，既解决了我们教师紧缺的现状，也优化了我们教师队伍的结构。近两个月来得到了学生的赞赏、家长的肯定和同行的认可 这一学年将是我们全面落实三年办学规划的最后一年，我们将继续坚持 “ 三个发展 ” ：以 “ 品端行正 ” 的榜样力量去引领广大师生，凝心聚力 谋求发展 ;以 “ 尽职尽责 ”的文化旗帜去统领办学目标，全心全意高效发展 ;以 “ 质优9 / 10 体健 ” 的特色内涵去提升教育质量，增强信心快速发展。在县教育局的领导下，认真做好教师交流工作以解决燃眉之急，尽力争取内部配置的完善以提高办学水平，特别在学校文化建设上面要加强与深化。 因为学校文化的本质意义在于影响和制约校园人的发展，其最高价值在于促进校园人的发展。它决非单单是在哪块空墙壁上写上几句标语口号，或者是标语口号的堆砌，学校精神是一种无形的、稳定的、持久的影响力，是全体成员共同价值观的体现，是一种良好的文化氛围、精 神力量。 一所学校历史越悠久，文化底蕴可能越深厚。所以我们应在继续挖掘和整理学校发展的历史、传承学校优秀文化的基础上，以一以贯之的坚定意志从办学理念、办学行为、办学环境等方面逐步建构学校文化发展的整体框架，推动学校较快形成文化建设的精神力、执行力和形象力，从而整体提升办学的品质、品位和品效。 一所老学校目前已是一所布局合理的好学校，如何丰富其优质的教育教学的内涵，我们将始终围绕抓学生的 “ 重品行、浓兴趣、强体魄 ” 教育不动摇，面向未来，培育 “ 品端行正、勇于担当 ” 的社会人 ! 各位老教 师，尊老爱幼，自古以来就是中华民族的传统美德。在座的各位为了学校的发展，辛勤工作了几十年，创造了大量的物质财富和精神财富。学校今日所取得的成10 / 10 绩，与你们昨天的奋斗与贡献是分不开的，它凝结着在座各位的心血和汗水，饱含着你们的聪明才智和辛勤劳动。离退休工作是学校工作的重要组成部分。尊老敬老绝不是重阳节一天的事，应该是在日常生活中，帮助你们解决生活的困难，多给你们一些心理慰藉。希望你们经常到学校看看、走