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关于 潮州 公司 工资 核算 调研 报告

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维普论文检测文本检测报告报告编号：c85a2e1898508e78 检测时间：2016-04-17 11:15:25 检测文献：关于潮州三环公司工资核算的调研报告 作者：陈堉楠 检测范围： 时间范围：1989-01-01至2016-04-17 维普论文检测系统(检测结论) 总相似比：17.18% 自写率：82.82% | 复写率：17.18% | 引用率：0% 去除本人已发表文献复写率：17.18% 相似片断：24 期刊库片断：21 | 硕博库片断：2 | 互联网片断：1 | 高校特色库片断：0 | 自建库片断：0 总字数：7979 指标说明： 1. 总字数：送检论文的总字符数，包括中文、阿拉伯数字、外文字符、标点符号等，制表符和图表不计入统计 2. 总相似比：送检论文与比对文献相似的部分（包括参考引用）占整个送检论文的比重，总相似比=复写率+引用率 3. 自写率：送检论文中剔除雷同片段和引用片段后占整个送检论文的比重 4. 复写率：送检论文中与检测范围所有文献相似的部分（不包括参考引用部分）占整个送检论文的比重 5. 引用率：送检论文中被系统识别为引用的部分占整个送检论文的比重（引用部分指正确标注的参考引用文献） 维普论文检测系统(结果汇总) 引用汇总： 相似文献汇总： 中文科技期刊论文全文数据库博士学位论文全文数据库/硕士学位论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建特色论文库/高校论文全文数据库自建特色论文库/个人比对库序号引用片段序号相似文献片段数片段相似比来源1权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008139.81期刊2高校教育成本核算方法初探曹苏铁 - 会计之友- 200711.01期刊第1页维普论文检测 指标说明： 1、相似文献：所检测到的相似片段的出处来源文献。 2、片段数（%）：送检论文中来源于本相似文献的相似片段数及相似片段占全部文献字数的百分比。 3、引证：送检测片段被系统识别的文献出处在论文参考文献中有列举。 维普论文检测系统(相似片段详情) 3企业应否实行周薪制魏蜀明 - 企业改革与管理- 200710.96期刊4对高校工资管理的探讨王雪然 - 河南教育：高校版- 200910.67期刊5应付职工薪酬与原应付工资差异分析赵梓绮 - 冶金财会- 201010.63期刊6对我国会计人员继续教育若干问题的思考谢国珍 - 中国乡镇企业会计- 201010.56期刊7骆俊功 陆卫峰 - 中国社会保障- 200510.56期刊8劳动者，你的工资是否被克扣颜东岳 - 就业与保障- 200910.55期刊9企业会计准则刍议现金流量表评析王远利 刘玲玲 - 会计之友- 200810.34期刊10公务员地区间工资收入差距及原因分析四川案例研究张峻 - 【中国农业大学博硕论文】- 200610.93博硕11企业福利设计中的政策思考任吉军 - 【北京理工大学博硕论文】- 200310.56博硕12潮州三环集团-中国梦劳动美互联网数据 -10.6互联网送检论文片段-1（相似度：75%）相似内容来源（2）没有在会计法规规定的时间内上缴有关部门的员工养老保险、失业保险、工伤保险、职工医疗保险以及住房公积金应付职工薪酬与原应付工资差异分析赵梓绮 - 冶金财会- 2010养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金：税法规定企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险送检论文片段-2（相似度：82.61%）相似内容来源潮州三环（集团）股份有限公司始建于1970年，原属于一家国营企业，在1992年顺利转型成为股份制公司潮州三环集团-中国梦劳动美 - 互联网数据 -潮州三环(集团)股份有限公司始建于1970年,1992年由原国营企业改革成为股份制企业。公司目前占地面积18万平方米,厂房面积11万平方米,员工2500名,各类.送检论文片段-3（相似度：69.62%）相似内容来源第2页维普论文检测权责发生制是以经济业务是否在当期发生为标准来确认当期的收入与费用。潮州三环（集团）股份有限公司的工资核算方法是依照企业会计准则第 9 号职工薪酬的规定进行的权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008(一)结账日期不符合权责发生制的要求权责发生制是以权益、责任是否发生为标准来确认当期的收入与费用。目前A公司执行的是企业会计制度，核算方式和方法是按照会计法的规定进行的。但是如果单独就工资核算来说，企业在25日结账，结账日期与准则规定的会计核算送检论文片段-4（相似度：74.39%）相似内容来源假设只是按工资核算而言，三环公司在每月的二十四日进行结账，结账日期和会计准则中要求的会计核算期不同，并且结账日期为每月二十四日也不符合权责发生制的规定，致使工资核算问题产生权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008制度，核算方式和方法是按照会计法的规定进行的。但是如果单独就工资核算来说，企业在25日结账，结账日期与准则规定的会计核算期不一致。结账日期为25日也不符合权责发生制的要求。A公司的结账日期问题是在现有制度下，各个同类企业的会计实务中所普遍存在的。按照彻底的权责发生制送检论文片段-5（相似度：72.97%）相似内容来源月，月初到月末的会计核算情况，但如果是在二十四日结账到月末三十号的人工费用没有确切地体现到该月报表中去，那么剩下的几日人工则是人为地归结到下个月成本费用中权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008反映当月真实的工资费用情况，企业的月报表应该反映的是每月1日至30日或31日的会计核算情况。但是实际情况是从25日结账之后至月末30日【31日)的工资信息没有真实地反映到本月报表中去，这几天的工资是人为地做到下个月的账目中的。这几送检论文片段-6（相似度：71.05%）相似内容来源对三环公司而言，准确使用权责发生制来核算工资费用，要精确到每一天的工资上。因为每个部门是按照每个员工的当月绩效考核和出勤率来发放工资的，因此每个工的薪水不尽相同权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008权责发生制来核算工资费用，应该体现在整个月份工资核算上。因为该公司的工资成本是根据每个职员的当月绩效来发放的，每个人每个月的工资费用不一样，人事部门考核的是当月1日至月末的出勤及绩效情况。而财会部门考核的是上月26日至本月25日的工资发放情况，两者送检论文片段-7（相似度：64.79%）相似内容来源第3页维普论文检测通常来说，公司财务部门发放工资标准是以上月二十五号至本月二十四号来发放工资，而人事部门的考核标准是每个月一号到月末的出勤率和绩效任务完成量来确认的权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008来说，正确运用权责发生制来核算工资费用，应该体现在整个月份工资核算上。因为该公司的工资成本是根据每个职员的当月绩效来发放的，每个人每个月的工资费用不一样，人事部门考核的是当月1日至月末的出勤及绩效情况。而财会部门考核的是上月送检论文片段-8（相似度：88.24%）相似内容来源（一）使用符合权责发生制要求的结账日期权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008(一)结账日期不符合权责发生制的要求权责发生制是以权益、责任是否送检论文片段-9（相似度：78%）相似内容来源另外，会计法规定，公司的工资系统的结账日期必须与公司会计准则中规定的会计核算期一致，并且符合权责发生制要求权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008与准则规定的会计核算期不一致。结账日期为25日也不符合权责发生制的要求。A公司的结账日期问题是在现有制度下，各个同类企业的会计实务中所普遍存在的。按照彻底送检论文片段-10（相似度：67.44%）相似内容来源第二，加强会计人员的素质培养，要求会计人员遵守会计法规，做到依法做事。第三，公司高层人员每月定时对我国会计人员继续教育若干问题的思考谢国珍 - 中国乡镇企业会计- 2010，是会计队伍建设的重要内容。会计法第三十九条会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强。”的规定为会计人员送检论文片段-11（相似度：75.56%）相似内容来源核查工资核算状况，看结账日期是否符合权责发生制要求，不符合者立即整改，确保时刻符合权责发生制要求权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008其他应付款医保100947二、A公司工资核算存在的问墨(一)结账日期不符合权责发生制的要求权责发生制是以权益、责任是否发生为标准来确认当期送检论文片段-12（相似度：64.44%）相似内容来源第4页维普论文检测从公司的持续发展而言，采用权责发生制进行人工计算，能更好地反映工资的发放情况，准确地反映公司资金权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008权责发生制，就可以使两者的考核依据相同，使工资的计算及发放更加准确，而且公司的管理者可以更好地对数据进行分析与对比。(三)工资核算方法欠妥A公司送检论文片段-13（相似度：62.96%）相似内容来源也能为资产负债表、利润表和现金流量表的使用者提供样本数据企业会计准则刍议现金流量表评析王远利 刘玲玲- 会计之友- 2008、决策方面提供了较为直接的信息，但这些信息大多属于从资产负债表、利润表、现金流量表的正表送检论文片段-14（相似度：61.84%）相似内容来源针对于三环公司目前情况：财务部门发放工资标准是以上月二十五号至本月二十四号来发放工资，而人事部门的考核标准是每个月一号到月末的出勤率和绩效任务完成量来确认的权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008。(二)工资核算和考勤考核的依据不一致对于A公司来说，正确运用权责发生制来核算工资费用，应该体现在整个月份工资核算上。因为该公司的工资成本是根据每个职员的当月绩效来发放的，每个人每个月的工资费用不一样，人事部门考核的是当月1日至月末的出勤送检论文片段-15（相似度：69.81%）相似内容来源第一，财务部门和人事部门的计算工资的依据要相同。财务部门工资核算为每月一日开始，人事部门考勤考核也为每月一日开始对高校工资管理的探讨王雪然 - 河南教育：高校版- 2009管理软件。高校工资管理人的相互沟通至关重要。在每月教职工工资核算前，人事部员不仅要会熟练运用数据库进行日常工资的修改、统计，门、后勤部门、财务部门等部门应相互沟通，及时提供变动送检论文片段-16（相似度：76%）相似内容来源另外，对于中国，工资的发放形式是每月发放，而西方发达国家的部分行业已经实行周薪制。周薪制是指按周发放工资，一般是每周五发放薪水，劳动者当周可以领取这一周的劳动报酬企业应否实行周薪制魏蜀明 - 企业改革与管理-2007和消费，带来更多商机。在国外，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬后，可以携家带友一起欢度周末，潇洒过后，又精神饱满地投入下周工作，再挣、再花。现在按月发薪则常让人为实现一个小小愿望而等上一二十天。另一方面，实行周薪制，受益最直接的是劳动密集型企业送检论文片段-17（相似度：84.78%）相似内容来源第5页维普论文检测到跨月一周的应发而还没发工资，采用预提并在下月转回的核算做法，也完全符合权责发生制原则和配比原则权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008确认和发放，并同时进行账务处理。而且对于截止到月末一周的应发未发工资，采取预提并在下月转回的核算方式。完全符合权责发生制原则和配比原则送检论文片段-18（相似度：61.84%）相似内容来源如果月末应发但还没有发放人工，可以使用预先提取并在下个月转回的做法。这种核算方法可以严格遵守会计准则要求每个月的最后一天结账，规避了三环公司之前所犯的错误权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008，并严格按照公历会计期间进行结账，对于月末应发但尚未发放的工资。美国药业企业采取预先提取并在下个月转回的方式。这种工资核算方式避免了A公司出现的问题。因此。A公司在结账时应该按照会计准则中会计期间的要求。在月末最后一天进行结账。月末工资的核算应送检论文片段-19（相似度：66.67%）相似内容来源工资核算的范围包含核算已付给员工的工资和暂未支付工资。先预提后转回的方法的优点凸显在“跨月一周”工资的核算上面权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析基于A药业公司的案例分析康睿 柳延峥 - 会计之友- 2008美国药业公司和我国药业公司的工资核算，他们的先预提后转回的方式是值得借鉴的。美国的薪金费用包括已支付给雇员的薪金和未支付给雇员的薪金费用。美国药业公司具体体现送检论文片段-20（相似度：61.33%）相似内容来源在一个会计期末，对于还没支付的部分，需要先计提入账，用来体现这个会计期间的成本。在3月4日（星期五）支付本周的工资时，其中2月29日（星期一）的工资，是属于上个会计期间的高校教育成本核算方法初探曹苏铁 - 会计之友-2007、配比原则、划分收益性支出和资本性支出、固定资产计提折旧，不仅避免了与高校会计制度中核算原则的冲突，同时还会使两个系统的会计科目和明细账呈现简洁、直观之美。成本核算的分期与会计上月、季、年期间的划分一致，有利于教育成本的确定。需要指出的是，教育成本的分期核算送检论文片段-21（相似度：86.67%）相似内容来源根据国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，三环公骆俊功 陆卫峰 - 中国社会保障- 2005关于职工工作时间的规定(国务院令第146号发布，根据国务院令第174号修订)第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这是对基本送检论文片段-22（相似度：72.73%）相似内容来源第6页维普论文检测免责声明： 报告编号系送检论文检测报告在本系统中的唯一编号。 本报告为维普论文检测系统算法自动生成，仅对您所选择比对资源范围内检验结果负责，仅供参考。 司安排员工在法定工作时间外延长工作时间，就必须支付加班工资，而加班工资不得低于工资的1.5倍劳动者，你的工资是否被克扣颜东岳 - 就业与保障- 2009费、伙食补助和劳动保护补贴等。五、员工加班加点工资的支付(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬：(2)休息日安排送检论文片段-23（相似度：61.64%）相似内容来源工资差距产生主要原因是公司给不同部门的津贴、补贴、奖金比例不同。对于基层部门来说，基本工资与中层部门的基本工资差距显微，与高层人员基本工资差距处于可接受范围公务员地区间工资收入差距及原因分析四川案例研究 张峻 - 公共管理- 2006的人员构成相关，但事实上公务员地区间人员构成是基本致的，不同地区公务员基本工资水平的差距是很小的。因此，在公务员工资构成中，形成地区问工资差距的主体部分是津贴、补贴和奖金。2004年我省按照国家人事部的要求，对全省公务员的工资水平情况送检论文片段-24（相似度：60.87%）相似内容来源劳动法规定，公司可为员工缴纳的住房公积金的比例占工资总额的8%12%，三环公司为基层部门员工缴企业福利设计中的政策思考 任吉军 - 工商管理-2003的福利制度之一。按照住房公积管理条例的有关规定，企业必须按照员工上一年度实际收入总和为基数为员工缴纳住房公积金，公司和个人各按相同的比例缴纳第7页本科毕业论文（设计）题 目: 关于潮州三环公司工资核算 的调研报告 院 系: 会计学院 专 业: 会计学（注册会计师方向） 年级班别: 2012级22班 学 号: 412072207 学生姓名: 陈堉楠 指导教师: 陈平 提交日期： 2016 年 5 月内容摘要 在市场经济化中，公司间的竞争日益激烈，要想在市场竞争中取得一定的地位，必须重视公司的成本费用。公司的成本费用中很大比例是员工的工资支出，而工资核算的准确性决定公司对自身经营情况有一个正确认识。因此，工资核算是公司日常经营活动中必不可少的一部分。本文主要通过实地考察法和数据分析法对潮州三环公司这一案例进行对其公司的工资核算情况的深入调查，对比了三环公司各个阶层人员的工资以及分配情况与各个月工资比例的分配情况，从而发现三环公司在工资核算这一方面存在一定的缺陷，并针对这些缺陷一一列举了解决的措施，并提出了工资核算的公平化更有利于公司最高的决策者做出适宜公司发展最合适的决策。关键词： 工资核算 核算方法不能成为关键词 三环公司Abstract In a market economy of the increasingly fierce competition between companies, in order to achieve a certain position in the market competition, we must pay attention to the companys costs. The companys costs are in a large proportion of the staff payroll, and payroll accuracy of determining the companys own operating conditions to have a correct understanding. Thus, the payroll is the companys daily business activities in an essential part.In this paper, fieldwork and data analysis method on the companys payroll Chaozhou tricyclic conducted a thorough investigation and found that the companys lack of rationalization in accounting terms of wages, and there are some defects in the accounting method. Therefore it proposed withholding back law and implement the recommendations made weekly.Key words： Payroll Accounting Method Withholding back method Cost目 录一、前言1（一）调研背景1（二）调研意义1二、潮州三环公司的基本情况2（一）三环公司的资料2（二）三环公司工资核算的现状2三、公司工资核算存在的问题7（一）结账日期不符合权责发生制的要求7（二）工资核算和考勤考核的依据不一致7（三）传统的工资核算方法失效7四、 三环公司工资核算方法的改进措施9（一）使用符合权责发生制要求的结账日期9（二）确保工资核算和考勤考核的依据一样9（三）使用科学的工资核算方法10五、工资核算侧面反映的问题及解决方法12（一）工资分配比例不合理12（二）缩小工资差距的方法12六、结论14参 考 文 献15附 录16广东财经大学华商学院 关于潮州三环公司工资核算的调研报告关于潮州三环公司工资核算的调研报告论文要有注释一、前言 （一）调研背景 1、员工工资核算缺乏合理化在我国，大部分公司普遍认为：应付职工薪酬就是是企业运营成本，而员工工资是薪酬体系中重要的组成部分。因此，公司考虑如何压低员工工资来降低企业成本用来获取最大的收益。于是，人为降低员工工资，不按劳动法规给员工提供相关福利或补贴的现象时常发生。这样一来，部分员工会选择辞职，导致工资核算工作的难度变相增加，而且公司因此也会触犯国家法律，严重者将追究法律责任。所以，公司必须成立科学合理的工资核算体系来增加员工的工作热情，提高员工工作效率，并且在对员工工资进行核算时，要充分考虑公平性，合法性，竞争性原则。 2、工资核算存在的问题（1）部分公司没有设立工资核算会计岗位。工资发放由人事部门直接发放，导致员工工资多发、少发的问题频繁发生。（2）没有在会计法规规定的时间内上缴有关部门的员工养老保险、失业保险、工伤保险、职工医疗保险以及住房公积金。（3）对于员工升职加薪或降职减薪后的工资变动情况没有及时录入系统，导致账表不平。（4）对个别部门违反公司工资政策、部门工资超过公司规定该部门的工资总额比例的现象，没有及时向领导或有关部门报告。 （二）调研意义伴随着社会主义市场经济的快速崛起，大量中小型公司渐渐成为经济体系中不可获取角色。中小型公司不仅提供了更多的就业机会，一定程度上减缓了现如今的就业压力，而且也有利于促进市场公平竞争，推进技术发展与技术创新，并且能推动国民经济发展和维持社会稳定。但由于中小型公司工资核算这一部分存在重大问题，在一定程度上影响了中小型公司的经济效益，无益于中小型公司的稳健发展，甚至会减缓我国国民经济的发展。因此，改进中小型公司的工资核算问题至关重要。第 1 页二、潮州三环公司的基本情况 （一）三环公司的资料潮州三环（集团）股份有限公司始建于1970年，原属于一家国营企业，在1992年顺利转型成为股份制公司。公司现如今占地面积118.2万平方米，厂房面积11.7万平方米，员工7580名，高级管理人员16名，中层管理人员361名，研发人员544名，生产人员6304名，销售人员163名，行政后勤192名。总资产人民币10.12亿元。 （二）三环公司工资核算的现状按照财务部门提供的数据，三环公司每个月工资支出占公司总成本的43左右。三环公司每个月的结账日期为二十四号，并于每个月的二十五到月末对公司的各类成本进行结算和各类存货进行盘查并编制月报表，而三环公司的考勤制度是每个月1日至30日或31日，这样工资核算的依据不符合实际考勤的情况，致使工资核算结果不精确。以2016年2月份公司的工资数据为例，以下各表是公司各个部门各个级别的工资数据表。表1-1 基层部门的工资表基层人员序号部门工资部分代缴五险一金税前工资代扣个税实发工资基本工资其他补贴奖金加班费合计1工艺技术部(208)60095036176072114709240134755.6574484.40574484.482质量检测部(106)2994501123603593434662065857.8280762.20280762.2093机械及自动化类部(90)317700927003812436509469367.86295726.140295726.144研发部(216)67392023328080870.4778118.4147842.496630275.9040630275.90405销售部(163)211085343933520025330.2306008.258141.558247866.6420247866.64206物流部(52)9230001019201107601043952198350.88845601.120845601.12807原料采购部(34)722500086708092015374.865545.2065545.27608生产部(6304)854507275017601025408.6410320656.641960924.7628359731.87808359731.878合计11643427874771352001397211.2413950609.242650615.75611299993.48011299993.480 备注：“（）”内数字为该部门人数 单位：元表1-2 中层部门的工资表中层人员序号部门工资部分代缴五险一金税前工资代扣个税实发工资基本工资其他补贴奖金加班费合计1行政部(68)18441660180374023974.08272310.0851738.9152220571.16480220571.16482财务部(78)19024276830429034243.56305605.5658065.0564247540.50360247540.50363人事部(76)19258445448418017332.56259544.5649313.4664210231.09360210231.09364市场部(80)26216012104076002621641701679233.04337782.961733.4888336049.47125项目部(59)16596775461678538172.41286385.4154413.2279231972.1821764.165463231208.0166合计99536937895926595139938.611540861.61292763.70591248097.9042497.6542631245600.25备注：“（）”内数字为该部门人数 单位：元表1-3 高层部门的工资表高层人员序号部门工资部分代缴五险一金税前工资代扣个税实发工资基本工资其他补贴奖金加班费合计1总经理(1)58001558000213804062.217317.82449.4514868.359072副总经理(4)180002084000388407379.631460.41326.0430134.360003董事会秘书(1)280032650060651152.354912.6542.384870.270004监事会主席(1)4000785000118502251.59598.5664.78933.8000005监事(5)15000282000043200820834992101931921.000006财务总监(1)50001020000152002888123121207.411104.600007核心技术人员(3)14100256202541006513012374.752755.37548.8145206.46000合计6470011155525410020166538316.35163348.6514257.78147038.8400备注：“（）”内数字为该部门人数 单位：元表1-4 各部门24日至29日占2月份工资比例表24日到29日工资2月份总工资占2月份总工资比例基层部门2160558.75311299993.4819.12%中层部门250490.21031245600.2520.11%高层人员27422.74366147038.8418.65%合计2438471.70712692632.5719.21%由表1-1至表1-4可知，三环公司的“工资汇总表”上显示的应发工资为12711440.04元。其中高层人员工资163348.65元，中层部门工资1248097.90元，基层部门工资11299993.48元。本月代缴五险一金共计2981695.81元，代扣个人所得税共计16755.43元。本月实发工资12692632.57元。其中该月24日至29日的工资约占当月工资的19.21。三、公司工资核算存在的问题 （一）结账日期不符合权责发生制的要求 权责发生制是以经济业务是否在当期发生为标准来确认当期的收入与费用。潮州三环（集团）股份有限公司的工资核算方法是依照企业会计准则第 9 号职工薪酬的规定进行的。假设只是按工资核算而言，三环公司在每月的二十四日进行结账，结账日期和会计准则中要求的会计核算期不同，并且结账日期为每月二十四日也不符合权责发生制的规定，致使工资核算问题产生。根据权责发生制的要求，当月报表体现的是本月确切的支付工资状况。三环公司的每月报表需要体现的是各个月，月初到月末的会计核算情况，但如果是在二十四日结账到月末三十号的人工费用没有确切地体现到该月报表中去，那么剩下的几日人工则是人为地归结到下个月成本费用中。这5日的人工大概占工资总额的19.21，大概占公司总支出的8.26。对三环公司来讲，这5日产生的工资费用是巨大的。假设不严格按照权责发生制进行工资核算，投资者和核心高层管理人员会被不真实的报表数据误导，做出错误的决定，这将对公司不负责人的表现。 （二）工资核算和考勤考核的依据不一致 对三环公司而言，准确使用权责发生制来核算工资费用，要精确到每一天的工资上。因为每个部门是按照每个员工的当月绩效考核和出勤率来发放工资的，因此每个工的薪水不尽相同。通常来说，公司财务部门发放工资标准是以上月二十五号至本月二十四号来发放工资，而人事部门的考核标准是每个月一号到月末的出勤率和绩效任务完成量来确认的。因为两者针对的主体不一致，导致部门与部门之间的信息不同步，以至于部分员工认为公司克扣员工工资，产生不满情绪，使公司生产受到影响。只有符合权责发生制的要求，才能让不同部门的考核依据一样，让工资核算的错误率达到最小，令三环公司的财务报表更加真实。 （三）传统的工资核算方法失效 三环公司的工资核算方法使用了传统的工资核算方法提前结账法。这类结账法的账务处理首先不能体现权责发生制原则，其次员工工资核算是和现金、银行存款有关，而资金运转又直接关系到公司的自身经营问题，因此三环公司员工工资发放过程中所登记的现金、银行存款日记账所反映的信息不能体现时效性。若是三环公司能使用预提工资（25日至月末）的方法，便可以使报表彻底体现当月的工资费用，并且使出纳人员的现金、银行存款日记账所反映的信息具有时效性，又能更直接地反映工资在报表中所占的比例。4、 三环公司工资核算方法的改进措施 （一）使用符合权责发生制要求的结账日期 对于三环公司结账日期存在的问题，改进的方法是：将二十四日到月末三十号的人工费用这5日的工资费用情况计入当月费用支出中，正确地体现到当月报表中去，而不是人为地归结到下个月成本费用中。另外，会计法规定，公司的工资系统的结账日期必须与公司会计准则中规定的会计核算期一致，并且符合权责发生制要求。因此，三环公司必须规范工资核算的结账日期。具体做法如下：第一，会计主管根据法规要求，确定正确的结账日期为每月的尾日（三十或三十一号，二月份为二十八或二十九号）。第二，加强会计人员的素质培养，要求会计人员遵守会计法规，做到依法做事。第三，公司高层人员每月定时核查工资核算状况，看结账日期是否符合权责发生制要求，不符合者立即整改，确保时刻符合权责发生制要求。从公司的持续发展而言，采用权责发生制进行人工计算，能更好地反映工资的发放情况，准确地反映公司资金链的运转情况，使公司的资金运转运筹帷幄，有利于高层管理人员对公司的经营状况进行分析，并作出下一步公司战略。也能为资产负债表、利润表和现金流量表的使用者提供样本数据。 （二）确保工资核算和考勤考核的依据一样针对于三环公司目前情况：财务部门发放工资标准是以上月二十五号至本月二十四号来发放工资，而人事部门的考核标准是每个月一号到月末的出勤率和绩效任务完成量来确认的。改进方法如下：第一，财务部门和人事部门的计算工资的依据要相同。财务部门工资核算为每月一日开始，人事部门考勤考核也为每月一日开始。第二，财务部门与人事部门信息联网，时刻保持部门与部门之间的信息同步，减少误差，做到精准计算，给员工一个公平公正的工作环境。另外，对于中国，工资的发放形式是每月发放，而西方发达国家的部分行业已经实行周薪制。周薪制是指按周发放工资，一般是每周五发放薪水，劳动者当周可以领取这一周的劳动报酬。具体做法是：人事部门每周四将员工一周的考勤情况及时反映给财务部门，财务部门通过利用人事部门提供的资料及时核算出各员工本周应获得的工资报酬，并在周五发放本周工资。这样一来，人事部门和财务部门的信息匹配度高，从根本上解决两部门依据不同的问题。其作用有三点：第一，周薪制简单明了，科学公正，更适合劳动密集型产业。有助于公司准确的发放工资，并进行有效的管理。第二，缩短发放工资时间间隔，大幅度减少公司拖欠员工工资的范围和金额，预防公司私吞工资，减少政府监管成本，并推进诚信社会的建设。第三，提高员工工作热情，更合理分配公司资源，有利于提高劳动生产率。 （三）使用科学的工资核算方法 1、采用预提转回法进行工资核算 针对于三环公司目前使用的工资核算方法提前结账法，已经不能正确体现权责发生制原则。因此，对于员工的工资核算，应改用更加科学的工资核算方法预提转回法。三环公司的会计人员应该在每月结算工资时计算一号到月末的工资，这样才能体现对工资准确计量。而对截止到跨月一周的应发而还没发工资，采用预提并在下月转回的核算做法，也完全符合权责发生制原则和配比原则。根据权责发生制要求，当公司在一个会计期间内实现收入还是发生费用支出，不论现金是否收到或支出，出纳人员应立即在现金日记账中予以记录。如果月末应发但还没有发放人工，可以使用预先提取并在下个月转回的做法。这种核算方法可以严格遵守会计准则要求每个月的最后一天结账，规避了三环公司之前所犯的错误。 2、预提转回法的具体做法 对于三环公司来讲，每月二十四号到月末的工资占整体工资总额的19.21左右，并且占整体成本费用的8.26。所以这几天的工资数额对计算该月的营业利润有一定的影响，同时也严重影响了月报表的真实性。工资核算的范围包含核算已付给员工的工资和暂未支付工资。先预提后转回的方法的优点凸显在“跨月一周”工资的核算上面。具体表现在2016年2月29日(星期一)的工资核算方面。针对2016年2月29日的工资，采用预先提取的方法，在2月29日的“应付职工薪酬”科目中录入调整金额，而在下一个会计期初，对“应付职工薪酬”做转回分录。这样一来，公司财务人员就能够按常规的程序来核算以后每月的工资。 在一个会计期末，对于还没支付的部分，需要先计提入账，用来体现这个会计期间的成本。在3月4日（星期五）支付本周的工资时，其中2月29日（星期一）的工资，是属于上个会计期间的。应先在3月1号做转回分录。转回后，“应付职工薪酬”账户就平账了，然后在3月4日按常规程序核算这一周所需要支付的的工资。因为该工资核算方法可以准确地体现每月工资分发情况，并能够提供精准可靠的数值给月报表，因此，月报表能够给公司高层管理人员做进一步公司发展提供了可靠的考量依据。第 17 页五、工资核算侧面反映的问题及解决方法 （一）工资分配比例不合理表2-1 各部门工资比例分配总人数总实发工资总分配比例平均分配比例基层部门720311299993.4889.03%0.0124%中层部门3611245600.259.81%0.0272%高层人员16147038.841.16%0.0724%合计 758012692632.57100.00%表2-2 各部门的其他补贴、奖金、加班费在实发工资所占比例其他补贴、奖金、加班费在实发工资中的所占比例其他补贴奖金加班费基层部门7.7413%0.3115%12.3647%中层部门30.4238%2.1351%11.2346%高层人员75.8677%17.2811%0.0000%从表2-1可见，基层部门员工工资与中层部门员工工资比例为1:2.5，更为夸张的是，与高层人员的工资比例相为1：6。从表2-2可以看出，造成不同阶层的工资差距悬殊的因素是其他补贴和奖金。由于工资分配比例的失衡，对基层员工的心理造成不平衡。这是因为基层员工从事着高强度的体力劳动，而节假日的休息时间又少，但付出的汗水却和获取的工资不成正比。这将导致基层员工工作沮丧，对公司的归属感不强。长久下去，三环公司人员流失程度会更加严重，不利于三环公司长期发展战略，由此可以看出，三环公司的工资分配比例有待改进。 （二）缩小工资差距的方法 1、按劳动法规定支付员工的加班费根据国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，三环公司安排员工在法定工作时间外延长工作时间，就必须支付加班工资，而加班工资不得低于工资的1.5倍。 2、增加基层部门的补贴额度工资差距产生主要原因是公司给不同部门的津贴、补贴、奖金比例不同。对于基层部门来说，基本工资与中层部门的基本工资差距显微，与高层人员基本工资差距处于可接受范围。但由于公司补贴悬殊，导致基层部门工资远远低于中层部门和高层人员，这将引起基层员工的不满情绪。因此，增加基层部门的补贴额度势在必行。 3、公司提高基层员工缴纳住房公积金的比例劳动法规定，公司可为员工缴纳的住房公积金的比例占工资总额的8%12%，三环公司为基层部门员工缴纳的住房公积金为8%，属于最低水平，而给高层员工的缴纳住房公积金比例为11%，这也就是造成基层员工情绪不满的缘由之一。所以说，提高基层员工缴纳住房公积金比例是增加基层部门员工对公司归属感的有效方式。六、结论工资核算，指的是支付给劳动者的劳动报酬，是公司在成本费用这一费用上的重要组成部分。二十一世纪的如今，由于公司间的竞争日渐激烈，公司对工资核算这一基本方面越来越重视。通过对潮州三环公司的工资核算进行研究和分析，我们明白了工资核算不仅是审核公司成本费用支出是否准确的保证，同时也是与公司生产经营息息相关。当高层管理人员在做进一步决策时，往往需要结合公司的经营状况、费用成本支出情况等方面，这些方面都是需要基础的数据的支持。因此，通过对公司的工资核算进行分析，从中找出其缺陷及其漏洞，及时进行反馈和改进。通过改进后的工资核算方法则是可以对公司工资进行准确核算，正确反映出公司的费用成本支出，准确地反映出现金流的变化。以便给高层管理人员提供更加准确的数据，这将有利于促使高层管理人员针对现如今的公司状况，结合准确的分析报告，制定出符合公司自身长期的发展计划。但由于工资核算是一项繁琐且艰难的工作，同时也是一项需要长期执行的任务，但只要可以协调好公司各个部门的职能，每一个部门都能遵守公司的各个规章制度，勇于针对公司的问题提出自己的见解，主动推动公司的产业化进程，还是可以在工资核算这一工作上，找到许多各种各样改进工资核算的方法与途径。因此，作为一个在工资核算岗位上的员工，我们更要有责任和担当去发现和尝试这些方法，为公司的发展贡献自己一份绵薄之力。参 考 文 献吕平.人力资源外包管理系统的设计与实现D.软件工程,2012.06.邓湘岚蓝天公司工程项目技术人员激励机制研究C.中南出版社，2006.关春杰城乡统筹发展进程中农民工权益保障问题研究D.西南出版社，2009.高群仙企业工资核算真实性探究J.财经天地，2014.12（3）杨英.UNT(HN)税务师事务所有限公司薪酬方案再设计D.人力资源管理与企业