水利局工作要点

1 / 11 水利局工作要点 小编语：水利事业随着社会生产力的发展而不断发展，并成为人类社会文明和经济发展的重要支柱。以下是关于水利局工作要点，仅供参考！ 水利局工作要点 1、深入开展党风廉政教育。 一要加强思想理论教育。 二要加强党性党风党纪教育。 三要加强社会主义公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。 四要加强工作业务技能教育。认真执行 XX 年度党员干部教育培训计划，党员干部要积极、主动参加各类培训，不断提高思想政治业务素质。 、以党员干部为重点。 突出党的纯洁性教育和社会主义核心价值体系教育，加强反腐倡廉党纪法规宣传、责任意识、公仆意识、服务意识教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、使用和管理的全过程。主要领导至少作一次党风廉政专题讲座，班子成员至少完成一篇反腐倡廉调研或体会文章。 、深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育。 推行分层分岗差异化教育，有针对性地开展廉政谈话、诫勉谈话等预警教育。同时结合水文化特点，打造廉洁2 / 11 水文化理念，净化美化心灵，提升思想境界，塑造碧水蓝天的廉洁水利形象 。 1、严格落实党风廉政建设责任制。 认真贯彻执行关于实行党风廉政建设责任制的规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位总体工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持 “ 谁主管、谁负责 ” 的原则，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，切实抓好党风廉政建设责任制落实。 进一步强化领导干部责任意识和使命意识，严格落实 “ 一岗双责 ” 要求，把责任制延伸到业务工作中去，把日常性工作与重点工作相结合，阶段性工作与目标性工作相结合，扎实有效地推进党风廉政建设工作。 、促进 党员干部廉洁从政。 一是坚持把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉内容，建立健全执行制度问责机制，严肃查处违反制度行为。 二是进一步完善和规范党委会、党政联席会制度，坚持党政领导每周例会制度，认真落实 “ 三重一大 ” 集体决策制度和主要领导 “ 四不直接分管 ” 等规定，明确集体决策的项目、程序和权限，认真执行党内监督条例，加强对 “ 一把手 ” 监督，逐步实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变，由侧重监督约束干部向监督约束干部与保护激励干部相3 / 11 结合转变。 三是建立科室长每月例会 制度。通过汇报上月工作完成情况，下月工作安排，让局领导、科室长及时了解掌握全局各方面的工作动态，层层明确工作安排，层层传递工作压力，形成全局一盘棋、相互配合、共同协作干事的良好氛围。 四是建立健全党委、支部民主生活会和局领导与党员、干部谈心制度，增加领导与领导、领导与党员干部、党员干部之间的沟通和交流，更好地促进推动工作。 五是探索预警防控机制。进一步开展廉政风险排查和防控工作，真正使党员干部知道风险，不敢冒险，立求保险，确保权力行政安全、项目建设安全、资金运行安全和干部成长安全。 、加强制度执行力度建设。 完善和执行好水利局党政联席会制度、水利局机关管理制度、水利局机关、基层站所考核办法、水利局车辆管理制度、水利局机关及基层水管单位财务管理制度、水利局基层站所内部管理规定等，从源头上掐断腐败的根源，不给腐败留任何的余地和空间。 、加强工程领域专项治理工作 ,确保工程建设 “ 四个安全 ” 。 一是完善制度，堵塞工程管理漏洞。根据招标投4 / 11 标法和市水利工程建设项目招标投标管理实施办法，进一步规范招标程序，严格行政监察程序，规 范行政监察行为。对中标后的工程监督检查内容、方式、手段进一步具体化、规范化、常态化。 二是加强对农村水利资金使用情况的监督检查，对农村水利资金使用情况开展专项检查，重点检查农村水利资金是否专款专用、农村水利建设工程是否规范、工程质量是否符合要求、工程造价是否真实客观，确保农村水利资金使用安全。 三是加强对全市在建重点水利工程的监督。重点加强对中央财政小型农田水利重点县建设、新建河流域治理和水环境综合整治、山区圩区城区防洪排涝整治、水库除险加固、中小河流治理、灌区配套与节水改造、农村饮 水安全和水土保持工程建设等民生水利工程的监督检查力度，全面检查工程招投标、工程合同签订、工程质量验收、工程经费拨付等情况，真正实现工程安全、生产安全、资金安全、队伍安全。 1、服务基层、服务群众。 畅通民情民意诉求渠道，认真倾听群众呼声，维护广大群众合法权益，妥善解决饮水安全、农田水利等群众反映强烈的突出问题。坚决纠正损害群众利益的不正之风，进一步规范服务行为，深入开展民主评议、 “ 三解三促 ” 和政5 / 11 风热线等工作，促进对本部门的社会监督。 、改进机关作风。 以 “ 治浮强 责任、治庸提素质、治散正风气，治奢保廉洁 ” 为主要内容，着力整治 “ 庸懒散奢 ” 等不良风气。通过走访座谈，明察暗访，重点检查工作纪律、精神状态、外在形象、服务质量，对发现的问题及时通报、限期整改。不定期对机关科室、基层站所工作人员工作作风开展巡查暗访，发现违规行为按有关规定进行处理。 、深化机关效能建设。 加强效能监察和督查，促进岗位责任制、服务承诺制、责任追究制的落实。认真抓好信访投诉件办理，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为。将服务效能与绩效考评挂钩，发挥绩效考评的导向作用，强化效能监 督的监测功能，推动机关、基层单位和服务窗口进一步改进工作作风，提升服务水平。继续治理乱收费、乱罚款、吃拿卡要等严重损害单位形象和群众利益的不正之风，杜绝滥用职权、假公济私、渎职失职行为。 、继续规范权力运行。 深化和推进党务公开、政务公开和办事公开制度，提高工作透明度和群众满意度。突出规范和制约权力运行这个核心，加强对行政权力运行情况的监督检查，确保规范到位、执行到位，促进形成制约有效的权力运行机制。加强行6 / 11 政自由裁量权的监管。 1、坚决维护党章权威，严明党的政治纪律。 认真学习党章，严格遵守党章，促进广大党员干部牢固树立党章意识，把维护政治纪律放在首位，督促党员干部坚定坚持正确的政治立场和政治方向，坚决维护党的集中统一，坚决反对并严肃处理违反政治纪律的行为。 、严肃组织人事工作纪律。 严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，规范和强化对干部选拔任用的全过程监督，公平公正地开展了对拟提拔干部的廉政考察，营造风清气正的用人环境。真正做到让有能力的人有岗位，有作为的人有地位。 、加强监督检查，确保各项政策部署落实到位。 加强贯彻落实党的十八大精神等各项决策部署的监督检查，党员干部要协助局组织加强对执行市委市政府重大决策部署情况的监督检查，重点检查党员领导干部在落实重大决策部署上，是否具有全局意识、大局观念，态度是否坚决，行动是否迅速，对工作不力的要实行问责，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。 坚决遏制违纪违规行为。严肃查处党员干部、基层组织单位内设机构负责人和关键岗位工作人员的违纪违规行为。加强和改进信访举报工作，畅通信访举报渠道，完善信访举报制度，积极解决涉及纪检监察的信访问题，完善查7 / 11 办案件组织协调机制。 针对违纪违规现象，认真分析原因，实行 “ 以案带整改 ” ，发挥其在教育警示、完善制度等方面的治本功能。鼓励水利系统人员相互监督，相互督促，发现有违纪违规行为的人员，一经查实，严肃处理。 1.开展 “ 一学二提三为 ” 活动。 “ 一学 ” 即强化党章学习， “ 二提 ” 即提升党性修养、提炼人生境界， “ 三为 ” 即为党旗添光彩、为发展做贡献、为人民谋福祉。采用党课教育、集中培训、读书竞赛、主题演讲、参观学习等形式，组织好包括党支部书记、专党职务工作者、广大党员在内的多层次教育培训，保持党组织的先进性和党员 干部理想信念的纯洁性。 .扎实开展党的群众路线教育实践活动。 坚持领导班子和领导干部带头，组织开展以 “ 为民、务实、清廉 ” 为主要内容的党的群众路线教育实践活动，并与 “ 三解三促 ” 、 “ 一进三促 ” 相结合，创新党员联系和服务群众载体。 .加强党组织建设。 以 “ 创先进、争先锋、强服务、促发展 ” 为目标，深入开展 “ 创新党组织工作方式，创新党组织活动内容 ” 为主题的实践活动，定期评选 “ 争先锋、强服务 ” 活动先进集体和优秀党员，建立 “ 党员先锋榜 ” ，用身边的人教育大家，8 / 11 用身边的事激励大家， 激发党组织和党员的内在动力。 .完善党员干部的日常管理。 一是按照控制总量、优化结构、提高质量的总要求，充分运用网络培训平台，探究个性化、差别化、提高性培训，重点探索股份制企业党组织和流动党员的教育、培训和管理新模式。 二是健全培训与考核相结合的激励约束机制，促进党员觉悟和创业能力双提高。 三是完善党员干部工作问责机制，建立重点岗位提拔干部申报、公开、问责 “ 三位一体 ” 的监督机制，推行廉政事项的 “ 阳光化 ” 。 1.加强思想建设，增强领导班子的综合素质。 一是党委理论中心组 “ 每月一次集中学习 ” 、 “ 每季度一篇调研文章 ” 、 “ 每半年一次理论研讨交流会 ” ，营造深厚学习氛围。 二是坚持党政领导每周例会制度，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。 三是完善沟通交流制度，局领导和党员干部谈心每年不少于 6 人次，主要领导带头加强与班子成员和基层站、所的沟通，重视人文关怀。 .加强能力建设，提高领导班子的执政水平。 一是多岗锻炼，培养人才。实行轮岗、换岗制，多9 / 11 岗位锻炼，培养复合型人才。 二是实施层级管理 。坚持 “ 谁主管、谁负责 ” 原则，一把手统揽不包揽，分管领导到位不越位。 三是依法行政，规范运作。强化依法行政、执政理念，特别是在人、财、物的管理上，采用事先征求意见、党政联席会集体研究、及时公示等程序，实行 “ 阳光行政 ” 。 .加强制度建设，优化领导班子的结构功能。 一是研究制定领导班子综合分析研判制度，加强日常考察。 二是完善领导干部年度考核、专项考核机制，加大考评结果运用力度。 三是深入落实 “ 三重一大 ” 事项集体决策和主要领导 “ 四不直接分管 ” 等规定，构筑 “ 不敢腐、不能腐、不易腐 ” 的制度防线。 .加强作风建设，促进领导班子的勤政廉政。 一是强化党性观念，严守政治纪律，弘扬忠诚于党、用权于公的思想作风。 二是集中整治 “ 庸懒散软 ” ，防止 “ 政府权利部门化、部门权利个人化、公共利益私有化 ” 倾向，弘扬真抓实干、务实高效的工作作风。 三是建立完善党风廉政建设和反腐败工作领导体制，弘扬慎独自律、洁身自好的生活作风。 10 / 11 1.改善水利队伍结构。 一是坚持 “ 公开、公平、公正 ” 用人原则，继续做好大学毕业生的招考工 作，特别是加大对基层站所水利人才的招录力度。 二是采取 “ 引进来 ” 和 “ 走出去 ” 相结合的模式，邀请高层次人才来我局考察交流。 .加强对人才的教育、培养和使用。 完善中层干部选拔任用机制，继续做好 “ 中层干部备用人选的选任工作 ” 。选派有能力、有作为、干实事、肯吃苦的年轻同志到重要岗位、基层岗位中锻炼。组织开展传帮带活动， “ 以老带新 ” ，传递知识、帮助发展、带出团队，做好基层站所负责人后备人才的培养。 .夯实基层站所队伍建设。 一是贯彻落实省政府办公厅关于加强乡 镇水利站建设意见精神，按照 “ 机构健全、职能明确、队伍精干、能力提升 ” 的要求，健全水利站管理体制。 二是采取党员推荐、组织考察、部门选派等方式，搭建干部选拔任用的双向互动 “ 阳光平台 ” ，选优配强基层领导班子。 三是落实经费保障，加快提升服务能力，为服务现代农业和新农村建设提供资金支持。 1.积极开展结对帮扶。 11 / 11 局机关继续开展与社区、村结对帮扶工作。各基层站所要联系结对村、企业，积极开展指导、服务，尽力帮助解决经济发展、农村建设中的水利问题。 .优化为民 服务平台。 一是深入开展 “ 三解三促 ” 、 “ 一进三促 ” 活动