法制进单位工作总结

1 / 8 法制进单位工作总结 小编语：法制宣传教育是提高全民素质，推进依法治国基本方略，建设社会主义法治国家的一项基础性工作。下面是关于法制进单位工作总结，供大家参考 ! 按照 镇依法治区办的方案要求，认真开展了法律进的活动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。不断提高法律服务和诚信服务，促进单位的健康发展。 一是抓好点、面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会，利用单位内部培训，对在职工和新进单位的职工进行有计划的法制教育，处处引导和 教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立有一支 20 多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，以讨论会、班前班后会等方式，开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动，大大地推动了工作发展。 具体表现在以下几个方面：第一，近年来单位没有发生消防安全的重大事故 ;第二，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓获过二十多名违法犯 罪嫌疑人，为公共场所营造了安全和谐的社会公共环境 ;第三，党员干部2 / 8 和职工中没有发生违法违纪行为。 二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来单位开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是一般职工的法制教育。结合所在部门工作特点开展保密法、劳动法、消防法、宪法等专门培训和讲座。近年来 ,共组织员工 5320 人次参加了普法考试，组织专业 法规宣传 30 多场，展出法制板报、黑板报 60 多期，印发法制宣传资料 20000多份，为法制教育奠定了坚实基础。 在 “ 法律进单位 ” 活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位职工法制教育工作的基础上，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变 “ 法律进单位 ” 活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，达到全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。一是在 “” 这一特定活动日，诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合开展法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣传活动中下功夫。 3 / 8 强化监督，是保证单位各项制度得到落实的十分重要环节，也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手，抓好内部监督工作。 第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制度，从制度上加以约束 ;每年初聘请党风廉政建设兼职监察员，定期召开座谈会，广泛收集和听取意见 ;组织基层支部定期召开生活会，每一位中层以上领导干部都要按照勤政、廉政标准，检查自身执行情况，并形成生活会 记录以备检查 ;在党员干部中组织开展形式多样的党纪、法制教育，开展先进模范支部和先进党员的评比活动，充分发挥党组织的政治核心作用 ;积级组织党员参与重大问题的决策，强化党内监督，保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。 第二、加强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度，各部门每月底开展一次谈心活动，把能解决的问题及时解决，不能解决的问题进行汇总上报领导层，由专人负责督办，相关部门在一周内解决问题 ;在员工通道设置 “ 职工意见箱 ” ，对处理意见不服或对单位有其他意见的员工可以通过意见箱进行投诉 ;积极开展评议活动 ，单位每年都要向职工代表大会报告年度工作完成情况，提交年度工作计划和目标，听取职工对单位和单位领导的评议，并将评议结果作为对单位和领导人业绩考核的重要依据 ;全面推行事务公开，凡是涉及单位改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的4 / 8 问题，都要提交职工代表大会讨论，征得职代会讨论通过组织实施。 第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考核制度，从 “ 德、能、勤、绩、廉、学 ” 六个方面对中层以上领导干部实行季度考核，将考核情况在公开栏上定期公示，与季度经济责任制考核挂钩 ;实行领导干部责任追究制，对中层以上 领导干部的考核，这些制度的实施促进了单位中层以上领导树立决策风险意识和责任意识，推动了他们增强法治意识，提高决策和经营管理水平，减少决策失误和经营损失。 “ 法律进单位 ” 活动开展以来，积极的探索，积累了较为丰富的经验，这些成绩的取得与市依法治区办公室的工作指导是分不开的。今后，我们将认真总结工作经验，推进“ 法律进单位 ” 活动深入发展，全面完成我单位普法的任务。 为认真贯彻落实 “” 普法规划，切实抓好各级领导干部、公务员、各单位成员的学法用法工作，全面完成规划确定的目标任务，推进依法治乡进程 ，结合实际，我乡开展了 “ 法律进机关 ” 、 “ 法律进单位 ” 活动，积极推进了基层依法治理工作，为构建和谐文明的大通营造了良好的法治环境。 围绕 “ 弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社5 / 8 会 ” 的主题精神，制订 乡 “ 法律进机关、进单位 ” 活动实施方案，通过大力开展此次活动，引导广大机关、单位依法管理、依法办事，努力提高社会管理的法治化水平。 按照 “” 普法规划的要求，建立健全各类法制宣传教育阵地，多渠道增加投入，巩固原有阵地，增加公共场所法制宣传教育设施设备，整合各种社会法律资源，逐步形成连接机关、基层、覆盖全乡的法制宣传教育阵地网络。 我乡的 “ 法律进机关、进单位 ” 活动取得了明显的成效，但与 “” 普法规划的目标要求仍有一定的距离，这需要我们在今后的工作中加以解决，以推动 “” 普法规划和决议的进一步落实，为构建和谐社会、又好又快地推进 乡新一轮跨越式发展做出积极的努力。 为了创建安全、稳定、法治、和谐的社会治安环境，我院以 “ 普 法 ” 依法治理为契机，坚持科学发展观，深进贯彻落实 区委工作部署，紧扣以 “ 法治进单位 ” 为基础展开法治建设，为民办实事活动主题。结合我院工作实际，着力推动以法治院，努力实现社会认可、人民满意的目标，作了以下工作： 医院把 “ 法治进单位 ” 活动摆上重要议事日程，屡次召开各支部班子专题会，成立了以院长 为组长，党总支书记为副组长，以班子成员和各职能部分负责人为成员的法治工作领导小组。同时，各支部班子成员集体在全体职工大6 / 8 会上表态发言，接受职工的监督，增强了领导干部带头学法、用法、遵法的自觉性，也让全体干部职 工清楚地看到医院党支部的决心和信心。 我院及时组织召开了 “ 法治进单位 ” 动员大会，为了让社会认可、人民满意，医院进一步健全制度，落实责任。 (一 )完善内部治安保卫保障机制。医院在内保工作方面中，制定了内保工作方案，明确了内保专职职员，成立了保安队伍 (护院队 )。引进了 市 保安责任有限公司负责医院 24 小时安保，配备了保安制服，警棍等保安工具，保安队员不定时的在各重点科室、重点场所进行安全隐患的排查工作，重点部分配备了技防装备，全院共安装了 24 部摄像监控系统，财务科安装了 2 台电子报警系统 。到目前为止，今年医院还未发生一起医院事故和刑事案件。 (二 )落实安全生产责任制，医院医务科在安全生产上狠下工夫，严格制定了岗位职责，组织全员学习和遵守各项技术操纵规程。落实医疗中的首诊负责制、病历管理制、手术病人术前讨论制、病历书写制、病历管理制、手术病人术前讨论制、危重病人讨论制、查对制、分级管理制、分级手术制、输血管理制等多项核心制度，通过各项制度的落实，进步服务水平和服务质量，规范了各项操纵流程。对特殊药品、试剂实行了专人专柜专册等保管制度，严防意外事故的发生。 7 / 8 (三 )消除消防隐 患，完善了消防设施。今年 2 月医院投资 5 千多元添置了消防通道标志 20 多块，消防应急灯 48台。加上已有的 17 个消防栓、 28 个消防箱、 17 付消防水带构成了医院消防网络，医院还配备了消防应急队员，制定了消防应急预案。同时在五月份还展开一次消防知识培训和消防应急演练。四月份对医院各楼顶的避雷装备进行全面的清算和完善并请市防雷办进行了检测和验收，对医院主要供电线路进行了维护，完全消除消防隐患。 (四 )严格管理医疗废弃物，实行集中烧毁处置。医院废弃物进行消毒等处置后严格依照常德市卫生行业要求集中搜集后交相干部分 集中烧毁，对天天发生的废弃物派出了专人进行管理、登记。 (五 )各项应急处置有组织有预案，医院对突发公共卫生事件制定了相应的处置预案，并在五月份集中组织全体工作职员认真学习预案，同时组织部份工作职员进行了演练。 (六 )医患关系不断改善，医院通过创 “ 满意医院 ”活动进步患者对医院满意度。医院屡次对在院病人进行满意度调查，对患者反映的相干题目予以高度重视，如患者反映病室卫生欠佳，医院就此进行了屡次专题研究决定终止现有清洁公司，更换服务态度好、工作认真负责的公司来进步病区卫生质量。反映病房无热水 供给题目，医院就投资近四十万元添置了太阳能空气源热水系统改善住院条件。反映门诊8 / 8 无电梯不方便，医院