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-本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档,如需本文,请下载-【人力资源管理论文】结合实践探讨如何加强人力资源管理及促进企业经济发展本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!摘 要:人事管理是企业以及政府等管理的重要环节。本文笔者结合实践对人力资源的整合以及优化配置, 重视对人才的选拔以及培养, 进而不断提高经济效益。关键词: 人事;加强管理; 经济发展;提升效益在竞争如此激烈的年代, 如何能够立稳脚跟成为各企业广泛关注的事情, 所以, 很多企业都开始重视人事方面的管理工作, 逐渐转变习以及档案记录等管理方法, 为适应新的潮流加大了对人事管理制度的整改, 实现不断的创新, 提高了企业的经济效益。1 人事管理的必要性人事管理是整个企运行管理中的重要环节, 只有加强对人事的管理工作, 才能最大程度的提高企业的经济效益。现阶段无论哪方面的竞争, 都主要体现在人才方面的竞争上。一个现代化的企业, 应不断加强对企业人才观念的更新, 聘用高素质、高水平的管理人员, 健全人事管理制度, 提高企业的综合竞争力, 企业只有不断加强对人事的管理, 才能在这竞争激烈的年代始终立于不败之地。传统的人力资源已不能适应新形势下的要求, 企业如果不能及时转换人事管理机制, 就难以在这个知识经济的时代中立足, 即使拥有丰富的人力资源也难以有效的提高企业的经济效益, 相反会增加企业的负担和成本。因此, 企业只有拥有有效的人事管理才能提高劳动生产率, 进而提高企业的经济效益, 增强竞争力。人事管理在现代企业中已成为制高点, 因此, 企业要想提高经济效益, 就必须加强在人事方面的管理工作, 将其与企业的兴衰联系在一起。企业应进一步实现对于人事的优化配置, 能够真正达到才尽其用的目的。伴随社会的飞速发展, 人事管理活动变得更加艰巨而且负责, 只有不断延伸人事管理的职能, 明确各自的职责分工, 才能真正的服务于社会主义现代化建设中。2 以国企为例分析人事管理的不断加强2. 1 国企人事管理现状随着社会主义市场经济的不断发展, 我国企业的管理模式也发生了很大的改变, 但在人事管理方面依然存在很大的问题, 缺乏彻底性的改革。尤其是国有企业, 在人事管理方面更是比较滞后, 传统的观念已经根深蒂固, 在人事管理的思想上存在很大的惯性, 不可能在短短的时间内实现彻底的改变。国企在我国企业中的地位是很重要的, 选用该实例具有一定的典型性。2. 2 改变对策首先, 要注意加强企业的文化建设, 使企业人事管理人员的价值观得到一定的统一, 只有这样, 才能真正提高企业的经济效益, 进而提高提高我国国民经济的发展。其次, 要加大对人力资源的开发力度, 不断提高人事管理的质量和效率。现阶段的竞争主要体现在人才方面的竞争, 只有不断开发优秀的人力资源, 才能真正实现改革的目的, 转变企业的职能建设, 提高企业的经济效益。再次, 人事管理部门应被赋予特定的职能。改变传统单纯的管理, 真正发挥人事管理的职能, 发挥人才的价值,达到最终的目的。最后, 要不断提高人事管理人员的素质以及制定各种人事管理规划, 注意使用各种专业技能较强的人才, 并通过规划, 真正发挥人事管理的目的, 提高企业的经济效益。3 加强人事管理的对策3. 1 健全人事管理部门的职能对于人事部门的管理工作, 无论是从时间上、工作内容上还是工作性质上都进行了明确的分类分层管理, 这种管理方法, 使得各部门的分工更加明确。不断加强对人事部门的深化改革, 最终实现人事管理的制度化, 这不仅要求国家所制定的各种相关的法规, 还应根据企业的各种需求, 制定本单位的各种规章制度。实现人事管理的系统化、专业化, 真正提高企业的经济效益。3. 2 健全竞争机制, 搞活人事管理工作现阶段, 企业的竞争已成为市场经济发展的最大特点,这种竞争实质上是人才的竞争, 最终实现优胜劣汰。很多企业都实行公开的招聘制度以及末位淘汰法等措施, 这种做法, 虽然在一些方面取得了一定的成效, 但依然缺乏有效的竞争机制。难以有效地对相关的竞争岗位进行科学的测评; 不能真正的实现公平、公正的竞争, 还存在互相包庇、拉帮结派的现象, 不利于企业真正发挥公平竞争机制的作用;企业在进行招聘时也存在一系列的问题, 很多企业自设许多门槛, 对本地区的毕业生优先聘用, 因此, 阻碍了各地人才进入企业发展的目的。针对这些问题, 企业只有健全人才竞争机制, 才能适应现阶段社会主义市场经济的需求。首先, 要坚持公平、公正的原则上, 实现优先录用; 其次, 要实现轮流值班, 不断增强企业内部的整体功能; 第三, 企业还要建立一定的民主考核制, 设立聘用试用期, 增强成员之间的互相竞争; 第四, 坚持任人唯贤的原则, 选用作风好的人, 通过竞争上岗的做法, 使更多的优秀人才脱颖而出; 最后, 要加强舆论宣传, 转变传统的观念, 改变
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